Передача дел при оформлении на работу , Публикация №15629

Абсолютно верно считает, две должности нет, а вот 2 ШЕ(штатные единицы) по должности легко.
Но вот корректность 2 ШЕ по должности НОК, вызывает вопросы большие, как Вы 2 будете руководить ОК юридически??? Практически то понятно, Вы лезть не будете, а юридически??? Кто будет нести ответственность???

Уж извините нигде, но прямо вытекает из логики.
А по поводу написанного, есть хороший анекдот:"На сарае ....... написано, а там дрова лежат".

Вот для гарантии этого и подстраховки, заранее заключаете допник о переводе на должность НОК следующим днём после увольнения старого НОК, всё не каких проблем.

Ксанка72, Вы же собираетесь руководить НОК, а как сделать лучше для себя не знаете??? Задумайтесь о повышении квалификации.
А так удачи Вам!

А вот, когда главный бухгалтер принимает дела у другого главного бухгалтера, как тогда происходит?

Подскажите кто (обязательно начальник отдела кадров, или специалист) ставит подпись в описи личного дела (да и в трудовой книжке под записями, пусть не совсем в тему вопрос ))

Ксанка72, , была такая же ситуация. Меня оформили по догоаору гпд на время передачи дел и должности на одну неделю. А далее росле увольнения кадровика, оформили на должность.

Возникла необходимость передачи трудовой книжки, как это правильно оформить четко не могу нигде увидеть :
Человека переводим на должность в одном органе, только переводить будет другая кадровая служба будет, сотрудник просит трудовую для предоставлении той службе..
1. Выдать ему на руки по заявлению и с подписью в журнале учета трудовых книжек?...
2. или я по акту приема передачи должна передать ее кадровика.

А перевод не через увольнение случайно, т.к. другая кадровая служба???

Только для предоставления в ПФР на 3 дня и никак иначе. А при увольнении заявления не нужно.

Если без увольнения, что странно вообще то, то именно так по Акту ответственному за ведение. хранение ТК той организации.
Что то у Вас всё похоже на госслужбу, бардак какой то?

Следовательно приказ не легитимен, если это не входит в его должностные обязанности или не оформлено соглашение о поручении доп. работы. Если всё это есть, то составляем Акт об отказе от подписи, а далее оформляем дисциплинарку за неисполнение должностных обязанностей и т.д.

Идеальным было бы ее заявление о переходе на этк - и пусть себе хранит дома. Директору объясните - пусть сам ее уговаривает. Настращайте, что раз у нее бывают заскоки - она уволится и потом будет требовать от работодателя трудовую, мало того, что штраф получите, так еще и она заявит компенсацию за удержание трудовой. Ну короче говоря, побольше официальных слов.
А иначе - никак.
а дату выдачи какую поставила? Видимо "грамотная", раз так сделала.

Дату не ставила, просто расписалась в журнале и в карточке Т2 ( в разделе увольнение).
Руководитель в курсе всех вытекающих последствиях и все равно просит оставить так, как есть.

Ну и расслабьтесь тогда, Вы отвечаете только с момента приема дел. Ситуацию Вы зафиксировали это хорошо.
Ну и совет Снеженки стоит исполнить, пусть директор сам думает, он за это зарплату получает!!!