Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Ошибка в трудовом договоре

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:12След.
Ошибка в трудовом договоре, Основной сотрудник в декрете, на его место приняли другую сотрудницу, но ТД составлен как на основного сотрудника!
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите ,пожалуйста!!!

До моего трудоустройства по факту:
1. Оформленная на постоянное место работы секретарь ушла в декрет.
2. На её место приняли секретаря , но не по Срочному ТД, а скопировали договор бывшего секретаря ,поменяв Ф.И.О. и реквизиты и директор его подписал.
3. Секретарь из декрета просит продлить отпуск по уходу за реб. до 3,0 лет, вот тут-то юристка и спохватилась с кадровиком- а как была принята секретарь на её место?
Всё выяснилось.

Юристка сказала секретарю, что ,мол, подпиши доп.соглашение и давай поменяем договор, но если принесёшь справку о том,что беременна, то уволим в 2 счёта и пособия получишь из ФСС. Естественно, секретарь подписывать новый договор отказывается!
Я, как кадровик, сделала все необходимые изменения (доп.соглашение до достижения ребёнком 3-х летнего возраста) и переделала трудовой договор на срочный. Девочка подписывать не хочет- боится,что уволят прям завтра...
Юрист собирается подать в трудовую инспекцию заявление,что договор подложен и составлен с нарушением.

Как быть в такой ситуации? Помогите пожалуйста!
 
Адлер, скорей всего девочка выиграет суд.
Это ваша ошибка (точнее того кто был до вас, но инспектор с этим не будет разбираться). Либо преложите девочке какие либо письменные гарантии, может деньгами договоритесь.
 
Цитата
Адлер пишет:
Юрист собирается подать в трудовую инспекцию заявление,что договор подложен и составлен с нарушением.
Ну, если Ваш юрист хочет неприятностей, то пусть обращается в ГИТ... Полагаю, что договор оставят без изменений (бессрочным), а на организацию выпишут штраф.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Адлер пишет:
Юристка сказала секретарю, что ,мол, подпиши доп.соглашение и давай поменяем договор, но если принесёшь справку о том,что беременна, то уволим в 2 счёта и пособия получишь из ФСС.

Цитата
Адлер пишет:
Юрист собирается подать в трудовую инспекцию заявление,что договор подложен и составлен с нарушением.
Где их клепают пачками??? Гнать поганой метлой, пока не разорила работодателя!!! Это ж надо догадаться до такого, самой сдать свою организацию ГИТ???!!!!! :evil Уж не сама ли она накосячила????? :?:

Цитата
Адлер пишет:
Естественно, секретарь подписывать новый договор отказывается!
Молодец!!! Полностью поддерживаю девочку!!!

Цитата
Адлер пишет:
Как быть в такой ситуации?
За свою глупость, жадность и наём, прости господи юристов, придётся отвечать гене. Если он не полное прости господи, то предложил бы девочке перевод на вакантную равнозначную должность и пендаля юристу хорошего. :want
Так что убеждайте директора и оградите секретаря от юриста, пока она ещё чего не наворотила.

Цитата
Адлер пишет:
Помогите пожалуйста!
Да нечем! Вам то чего, пусть у руководителей голова болит.
Да и девочку жалко, хочется её помочь.
Вот такие тэзисы рождаются и мысли бродят:oops:.
 
С каких это пор трудовые договоры оформляются юристом?


Адлер пишет:
Цитата
Юрист собирается подать в трудовую инспекцию заявление,что договор подложен и составлен с нарушением.
Это, конечно, хрень.


Цитата
Серега пишет:
Это ж надо догадаться до такого, самой сдать свою организацию ГИТ?

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
на организацию выпишут штраф
Уважаемые, это вы сейчас из серии пугалок.
Изменено: Афина Паллада - 30.06.2015 21:48:27
В чате я Athena Pallas
 
ТД оформляются не юристом, она берёт их на проверку перед тем, как подписывает директор.
 
Адлер, , видимо у юриста много свободного времени. Мы просто согласовали бланк тд с юристом и все. А что бы каждый тд проверять, у юриста слишком много работы.
Изменено: Вадим А - 01.07.2015 07:54:32
 
Вадим, бланк,конечно,согласован. Здесь просто договор должен был быть с поправкой на то, что девочку берут на место основного сотрудника (ФИО) с (число ) по (число)....

Сейчас ввели "новшество" - убеждают заключать ТД с работниками до 31.12.2015))) Со всеми вновь пришедшими. Это началось с февраля этого года. Такой договор, я считаю, легко в суде оспорить,т.к. люди трудятся как на основном месте работы, а делается это для того, чтобы избавиться от ненужных в конце года. ..*STOP*
 
А какую причину вы указываете в качестве основания для заключения срочного тд?
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
на организацию выпишут штраф
Афина Паллада пишет:
Уважаемые, это вы сейчас из серии пугалок.
Афина Паллада, а Вы считаете, что если при обращении юриста в ГИТ будет установлено, что работника принуждают "переподписать" ТД, сделав его срочным, то организации это сойдет с рук?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Вадим, юрист придумала издать приказ о том ,что на такой-то объект, ввиду нехватки штатных единиц и ввиду того,что работы там продлятся недолго ( до Нового года) приказываю принимать людей сроком до 31.12.2015. по срочному ТД...
Некоторые (повторюсь) с февраля так трудятся....
 
Адлер, , а какую конкретно формулировку указываете в тд?
Какой пункт 59 статьи?
То что ваша юрист выдумала это ее дело. Есть закон в данном случае статья 59 тк рф.
 
Вадим, пункт:
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы.
Это в приказе директора. В ТД она такой пункт ,при проверке договора, не поставила,даже после моего напоминания о нём....
 
Надежда Бекетова, кто принуждает? Пытают, заламывают руки? С каких это пор предложение РД подписать какое-либо соглашение, от которого работник отказывается, считается автоматически принуждением? Наоборот, РД обратился в ГИТ за разрешением ситуации (неважно, что это не их компетенция).
Во-вторых, я так понимаю, что РД пытается обратиться в ГИТ о признании указанного условия о срочности ТД недействительным ("составлен с нарушением" (с)) или, обоги, "подложен" (с) (т.е. заявляет о фальсификации)! С каких это пор оное карается штрафом от ГИТ?

Цитата
Вадим А пишет:
видимо у юриста много свободного времени.
видимо, удобная позиция в организации, где собственные косяки в работе можно спихнуть на юриста.

Моя точка зрения (возможно, неправа): Мне вот тоже, н-р, без разницы, одного секретаря хотят или двух, может, новенькая вообще "по блату" пришла и это старенькую будут придумывать "куда убрать". Расстановкой и перестановкой кадров занимается отдел кадров, он же и уточняет условия ТД, в т.ч. срочность. Юрист проверяет законность условий ТД. Поэтому согласна с Вами, что достаточно согласовать "бланк" ТД, остальное дело - кадровика. Ну или, на край, обратиться с вопросом - вот принимаем на место основного работника, как нужно сформулировать условия ТД?
В чате я Athena Pallas
 
Адлер, , жесткое нарушение. В срочном тд обязательно указываеться ссылка на причину срочности тд.
Интересно как она будет доказывать все это при проверке.
 
Вадим А, не, не нарушение. ГИТ не вынесет предписание о включении "недостающих условий" = причины срочности в ТД. :)
Организация получила бессрочные ТД, вот и все, без всяких "нарушений".
В чате я Athena Pallas
 
Вадим, даже Приказ о том,что
Цитирую:

юрист придумала издать приказ о том ,что на такой-то объект, ввиду нехватки штатных единиц и ввиду того,что работы там продлятся недолго ( до Нового года) приказываю принимать людей сроком до 31.12.2015. по срочному ТД...
Некоторые (повторюсь) с февраля так трудятся....


исчез и из папки Отдела кадров, и у секретаря .... Вот в Договорах у людей, которые, к тому же, они и на руках имеют , уже ничего не поправишь...............
Я так понимаю, что при проверке, в первую очередь, пострадаю я .......

Не думаю,что она до такой степени глупая, чтобы взять и пойти в ГИТ при таких нарушениях, только для того,чтобы решить вопрос с Договором секретарши
 
Афина Паллада, , согласен с вами :friends
Если отсутствует причина срочности тд, то такой договор признается заключенным на неопределенный срок. А издание такого приказа не имеет никакой силы.
 
Вадим, во-о-о-от))) Я то же самое ей сказала, когда она предложила так устраивать людей...
 
Адлер, , она же себя тоже подставляет. У нее в долж инструкции есть пункт про проверку трудовых договоров? Или она ставит свою подпись под проверенным тд?
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.