Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Ошибка в трудовом договоре

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:12След.
Ошибка в трудовом договоре, Основной сотрудник в декрете, на его место приняли другую сотрудницу, но ТД составлен как на основного сотрудника!
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите ,пожалуйста!!!

До моего трудоустройства по факту:
1. Оформленная на постоянное место работы секретарь ушла в декрет.
2. На её место приняли секретаря , но не по Срочному ТД, а скопировали договор бывшего секретаря ,поменяв Ф.И.О. и реквизиты и директор его подписал.
3. Секретарь из декрета просит продлить отпуск по уходу за реб. до 3,0 лет, вот тут-то юристка и спохватилась с кадровиком- а как была принята секретарь на её место?
Всё выяснилось.

Юристка сказала секретарю, что ,мол, подпиши доп.соглашение и давай поменяем договор, но если принесёшь справку о том,что беременна, то уволим в 2 счёта и пособия получишь из ФСС. Естественно, секретарь подписывать новый договор отказывается!
Я, как кадровик, сделала все необходимые изменения (доп.соглашение до достижения ребёнком 3-х летнего возраста) и переделала трудовой договор на срочный. Девочка подписывать не хочет- боится,что уволят прям завтра...
Юрист собирается подать в трудовую инспекцию заявление,что договор подложен и составлен с нарушением.

Как быть в такой ситуации? Помогите пожалуйста!
 
Адлер, скорей всего девочка выиграет суд.
Это ваша ошибка (точнее того кто был до вас, но инспектор с этим не будет разбираться). Либо преложите девочке какие либо письменные гарантии, может деньгами договоритесь.
 
Цитата
Адлер пишет:
Юрист собирается подать в трудовую инспекцию заявление,что договор подложен и составлен с нарушением.
Ну, если Ваш юрист хочет неприятностей, то пусть обращается в ГИТ... Полагаю, что договор оставят без изменений (бессрочным), а на организацию выпишут штраф.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Адлер пишет:
Юристка сказала секретарю, что ,мол, подпиши доп.соглашение и давай поменяем договор, но если принесёшь справку о том,что беременна, то уволим в 2 счёта и пособия получишь из ФСС.

Цитата
Адлер пишет:
Юрист собирается подать в трудовую инспекцию заявление,что договор подложен и составлен с нарушением.
Где их клепают пачками??? Гнать поганой метлой, пока не разорила работодателя!!! Это ж надо догадаться до такого, самой сдать свою организацию ГИТ???!!!!! :evil Уж не сама ли она накосячила????? :?:

Цитата
Адлер пишет:
Естественно, секретарь подписывать новый договор отказывается!
Молодец!!! Полностью поддерживаю девочку!!!

Цитата
Адлер пишет:
Как быть в такой ситуации?
За свою глупость, жадность и наём, прости господи юристов, придётся отвечать гене. Если он не полное прости господи, то предложил бы девочке перевод на вакантную равнозначную должность и пендаля юристу хорошего. :want
Так что убеждайте директора и оградите секретаря от юриста, пока она ещё чего не наворотила.

Цитата
Адлер пишет:
Помогите пожалуйста!
Да нечем! Вам то чего, пусть у руководителей голова болит.
Да и девочку жалко, хочется её помочь.
Вот такие тэзисы рождаются и мысли бродят:oops:.
 
С каких это пор трудовые договоры оформляются юристом?


Адлер пишет:
Цитата
Юрист собирается подать в трудовую инспекцию заявление,что договор подложен и составлен с нарушением.
Это, конечно, хрень.


Цитата
Серега пишет:
Это ж надо догадаться до такого, самой сдать свою организацию ГИТ?

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
на организацию выпишут штраф
Уважаемые, это вы сейчас из серии пугалок.
Изменено: Афина Паллада - 30.06.2015 21:48:27
В чате я Athena Pallas
 
ТД оформляются не юристом, она берёт их на проверку перед тем, как подписывает директор.
 
Адлер, , видимо у юриста много свободного времени. Мы просто согласовали бланк тд с юристом и все. А что бы каждый тд проверять, у юриста слишком много работы.
Изменено: Вадим А - 01.07.2015 07:54:32
 
Вадим, бланк,конечно,согласован. Здесь просто договор должен был быть с поправкой на то, что девочку берут на место основного сотрудника (ФИО) с (число ) по (число)....

Сейчас ввели "новшество" - убеждают заключать ТД с работниками до 31.12.2015))) Со всеми вновь пришедшими. Это началось с февраля этого года. Такой договор, я считаю, легко в суде оспорить,т.к. люди трудятся как на основном месте работы, а делается это для того, чтобы избавиться от ненужных в конце года. ..*STOP*
 
А какую причину вы указываете в качестве основания для заключения срочного тд?
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
на организацию выпишут штраф
Афина Паллада пишет:
Уважаемые, это вы сейчас из серии пугалок.
Афина Паллада, а Вы считаете, что если при обращении юриста в ГИТ будет установлено, что работника принуждают "переподписать" ТД, сделав его срочным, то организации это сойдет с рук?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Вадим, юрист придумала издать приказ о том ,что на такой-то объект, ввиду нехватки штатных единиц и ввиду того,что работы там продлятся недолго ( до Нового года) приказываю принимать людей сроком до 31.12.2015. по срочному ТД...
Некоторые (повторюсь) с февраля так трудятся....
 
Адлер, , а какую конкретно формулировку указываете в тд?
Какой пункт 59 статьи?
То что ваша юрист выдумала это ее дело. Есть закон в данном случае статья 59 тк рф.
 
Вадим, пункт:
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы.
Это в приказе директора. В ТД она такой пункт ,при проверке договора, не поставила,даже после моего напоминания о нём....
 
Надежда Бекетова, кто принуждает? Пытают, заламывают руки? С каких это пор предложение РД подписать какое-либо соглашение, от которого работник отказывается, считается автоматически принуждением? Наоборот, РД обратился в ГИТ за разрешением ситуации (неважно, что это не их компетенция).
Во-вторых, я так понимаю, что РД пытается обратиться в ГИТ о признании указанного условия о срочности ТД недействительным ("составлен с нарушением" (с)) или, обоги, "подложен" (с) (т.е. заявляет о фальсификации)! С каких это пор оное карается штрафом от ГИТ?

Цитата
Вадим А пишет:
видимо у юриста много свободного времени.
видимо, удобная позиция в организации, где собственные косяки в работе можно спихнуть на юриста.

Моя точка зрения (возможно, неправа): Мне вот тоже, н-р, без разницы, одного секретаря хотят или двух, может, новенькая вообще "по блату" пришла и это старенькую будут придумывать "куда убрать". Расстановкой и перестановкой кадров занимается отдел кадров, он же и уточняет условия ТД, в т.ч. срочность. Юрист проверяет законность условий ТД. Поэтому согласна с Вами, что достаточно согласовать "бланк" ТД, остальное дело - кадровика. Ну или, на край, обратиться с вопросом - вот принимаем на место основного работника, как нужно сформулировать условия ТД?
В чате я Athena Pallas
 
Адлер, , жесткое нарушение. В срочном тд обязательно указываеться ссылка на причину срочности тд.
Интересно как она будет доказывать все это при проверке.
 
Вадим А, не, не нарушение. ГИТ не вынесет предписание о включении "недостающих условий" = причины срочности в ТД. :)
Организация получила бессрочные ТД, вот и все, без всяких "нарушений".
В чате я Athena Pallas
 
Вадим, даже Приказ о том,что
Цитирую:

юрист придумала издать приказ о том ,что на такой-то объект, ввиду нехватки штатных единиц и ввиду того,что работы там продлятся недолго ( до Нового года) приказываю принимать людей сроком до 31.12.2015. по срочному ТД...
Некоторые (повторюсь) с февраля так трудятся....


исчез и из папки Отдела кадров, и у секретаря .... Вот в Договорах у людей, которые, к тому же, они и на руках имеют , уже ничего не поправишь...............
Я так понимаю, что при проверке, в первую очередь, пострадаю я .......

Не думаю,что она до такой степени глупая, чтобы взять и пойти в ГИТ при таких нарушениях, только для того,чтобы решить вопрос с Договором секретарши
 
Афина Паллада, , согласен с вами :friends
Если отсутствует причина срочности тд, то такой договор признается заключенным на неопределенный срок. А издание такого приказа не имеет никакой силы.
 
Вадим, во-о-о-от))) Я то же самое ей сказала, когда она предложила так устраивать людей...
 
Адлер, , она же себя тоже подставляет. У нее в долж инструкции есть пункт про проверку трудовых договоров? Или она ставит свою подпись под проверенным тд?
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
31.03.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

31.03.2020

Как оформить работнику справку о том, что он продолжает работать? Опасаемся, что внезапно введут передвижение по улице только по справкам.

31.03.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

31.03.2020

В случае введения чрезвычайного положения можно будет увольнять работников одним днем?

31.03.2020

При введении карантина как мы будем платить работникам?

30.03.2020

О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреля

30.03.2020

Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочки

30.03.2020

Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей недели

30.03.2020

Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206?

29.03.2020

Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.