Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Заключались трудовые договора с сотрудниками ( сотрудников 20 человек) , договора составлены не верно не по ТК РФ, приняли решение изменить трудовые договора путем дополнительных соглашений и изложить их в новой редакции. Скажите пожалуйста стоит ли вносить измененные данные, которые были приняты путем предыдущих дополнительных соглашений ( изменяли: оклады, должности, паспортные данные и т.д.) или нужно переносить все то что было заключено изначально в старых трудовых договорах?
Изменено: - 23.06.2015 09:43:04
ой, как все запущено(((( Старайтесь ВСЕГДА сначала прочитать правила, а потом что-то делать. Так вот : запись в трудовой книжке заверяется только ЕДИНОЖДЫ - при увольнении работника. Когда будет увольняться, тогда и заверит ОТВЕТСТВЕННОЕ лицо, назначенное приказом.