Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день коллеги! В компании не была организованная охрана труда, совместно с руководством решили исправлять данную ситуацию. Как говорится "воспитать в собственном коллективе". Как я понимаю, первым делом нужно отправить человека ответственного за ОТ на обучения, т.к. это буду я...то очень бы не хотелось получить тупо корочку, а хочется что бы действительно и обучили и помогли. Может кто то из вас знает реально хороший учебный центр? Очень была бы благодарна. И еще вопрос, где то слышала/читала/видела....что ответственный за ОТ может быть только сотрудник, с ТЕХНИЧЕСКИМ образованием. Это правда? Или я что то напутала. ну и на последок....может быть у кого то есть какой-нибудь первичный материал, дабы понять что такое охрана труда и что от меня в дальнейшем будет требоваться.....т.к. пока я полный 0! Но я всё смогу!!! Всем спасибо!
Добрый день! Есть специализированные учебные заведения которые проводят обучение по охране труда в количестве 40 часов, только когда будете выбирать программу в учебном заведении скажите что вам нужно для руководящего состава и специалистов которые ведут деятельность по охране труда. чтобы вы могли потом участвовать в комиссии по проверки знаний по охране труда у своих сотрудников. Также для комиссии вам нужно будет еще обучить 2 человек из руководящего состава. В магазине по продаже бланков делопроизводства вам нужно купить журнал по проверке знаний охраны труда, представляет собой прошнурованный журнал на каждой странице протокол по проверке знаний, журнал обязательно нумеруется, прошивается скрепляется печатью. Также вам нужно будет составить общее положение по организации охраны труда в организации согласно специфики вашей организации. Также нужно завести журнал по регистрации инструкций по охране труда (для офиса типовые работы на копировально-множительных аппаратах, работы на ЭВМ и тп), если есть специфическое производство то соответственно разработать инструкции по охране труда в работе с той или иной техникой, организации работы во время нахождения в лесах от укусов клещей и тп.
Проверка знаний ОТ у сотрудников: 1. Создается комиссия из прошедших аттестацию и обучение в спец. учебном учреждении сотрудников. (минимум 3 человека: Директор, замдиректора (или специалист по ОТ, Начальник отдела кадров) или любые другие сотрудники желательно из руководящего состава организации. 2. Создается приказ о проверке знаний ОТ у конкретных сотрудников. 3. Приказ о перечне вопросов по ОТ для проверке знаний ОТ (забыла как правильно называется, завтра могу посмотреть на работе)
4. Создается Лист ознакомления и доведения информации о проверке на конкретную дату, в котором указываются можно в виде таблицы а) № п/п, б)ФИО в) должность г) дата проведения проверки д) подпись и дата собственноручно проставленная сотрудником. между приказом в п2 до даты проведения проверки должно пройти не менее 2 недель, так как на обучение должно выделяться 40 часов. 4. За этот период сотрудники должны выучить положение по ОТ, инструкции и дополнительный материал об оказании первой мед. помощи и тп. 5. В указанный день проводиться проверка знаний, в ходе которой заполняется журнал учета проверок ОТ, т.е. протокол проверки - в нем проставляется оценка по результатам сдачи, обычно сдал/ не сдал, так же расписывается сотрудник, у которого проверяли знания по ОТ 6. Заполняется удостоверение по проверке знаний ОТ, продается в магазинах бланков отчетности и канцелярии. (храниться в отделе кадров или у специалиста по ОТ, выдается сотруднику в командировки при надобности) 7. Проверка знаний у сотрудников раз в год. 8. У комиссии корочки которые получили в спец. учреждении действуют 3 года.
Также вести нужно журналы первичного инструктажа на рабочем месте, вводного инструктажа и др.
спасибо большое. еще раз хочу спросить рекомендацию учебного центра? Кто-нибудь из вас проходил обучение и остался очень доволен им? Интересуют учебные центры в Москве.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.