Тема форума: Восстановление работника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 363688
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Восстановление работника

Восстановление работника , Публикация №363688

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

Поиск  Пользователи Правила Войти
Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Восстановление работника, Незаконно уволенного
 
#1
0 
04.03.2015 15:17:16
Коллеги, помогите разобраться. Все же в инете разные варианты.
При восстановлении незаконно уволенного работника ( по решению суда) стоит написать просто "запись на номером недействительна" или "Запись за номером недействительна, восстановлена на прежней работе" Если напишу второй вариант,а работник не хочет чтобы это было отображено в трудовой, то он может потребовать оформить дубликат,в котором уже не будет указана запись о восстановлении по решению суда?

И что делать с ЛК, ведь я ее уже "закрыла" Внесла на последнем листе запись об увольнении, зачеркнуть/зашриховать и все?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
0 
04.03.2015 17:17:17
Цитата
Juli-kp пишет:
то он может потребовать оформить дубликат,в котором уже не будет указана запись о восстановлении по решению суда?
может. Но, решил восстановиться через суд! - пусть будет запись о восстановлении (приказ ваш - о восстановлении решением суда)

У работника первое место работы - у вас? Если нет, объясните работнику - необходимо собрать справки, что это БОЛЬШИЕ проблемы. И предыдущая запись будет о количестве стажа.
В ЛК- запись о восстановлении.
 
Цитировать   Имя
 
#3
0 
05.03.2015 08:53:36
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
необходимо собрать справки, что это БОЛЬШИЕ проблемы.
При оформлении дубликата (при восстановлении по решению суда) справки не собираются. В дубликат просто переносятся все произведенные в трудовой книжке записи (за исключением записи, признанной недействительной) - п.33 Правил.

Цитата
Juli-kp пишет:
"Запись за номером недействительна, восстановлена на прежней работе"
Запись должна быть вот такой - это предусмотрено п.1.2 Инструкции.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#4
0 
05.03.2015 10:34:23
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
При оформлении дубликата (при восстановлении по решению суда) справки не
собираются
Конечно не собираются. Это я написала, чтобы сказали работнику - будет знать как обращаться в суд.
Для меня непонятно - если он обратился в суд, то почему не хочет, чтобы была такая запись в ТК?
 
Цитировать   Имя
 
#5
0 
05.03.2015 10:53:42
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Это я написала, чтобы сказали работнику - будет знать как обращаться в суд.
Прикалываетесь???

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Для меня непонятно - если он обратился в суд, то почему не хочет, чтобы была такая запись в ТК?
Что ж тут непонятного - при приеме на новую работу, увидев такую запись в ТК, новый работодатель 10 раз подумает, прежде чем взять такого сотрудника на работу.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#6
0 
05.03.2015 11:12:13
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
при приеме на новую работу, увидев такую запись в ТК, новый работодатель 10 раз
подумает, прежде чем взять такого сотрудника на работу.
Ну, да. Наворотил делов, а теперь - я не виноват.
 
Цитировать   Имя
 
#7
0 
10.03.2015 04:38:13
Здравствуйте, коллеги!
Вот и у нас такая ситуация возникла.
Работник не появлялся на работе 2 месяца, от контактов уклонялся, от объяснений отказывался.
Был уволен за прогул. Акты об отсутствии, показания имеются.
Сегодня принес копию Решения о восстановлении на работе.
Работает по совместительству.
С какого числа он должен появиться на работе?
Со дня предоставления решения?
И каким образом проводится процедура восстановления и начисления заработной платы за период со дня увольнения?
Это был декабрь 2014 г.
Спасибо заранее.
 
Цитировать   Имя
 
#8
0 
10.03.2015 09:17:19
Цитата
lelka-a пишет:
Был уволен за прогул. Акты об отсутствии, показания имеются.
Акты это одно, а его объяснение или подпись о получении требования объяснения у вас имеются? Если нет - то увольнение незаконно

Цитата
lelka-a пишет:
Сегодня принес копию Решения о восстановлении на работе.
Еще интереснее - что значит "принес копию" ??? А вы в суде не были что ли??? Если были, то и копии никакой не нужно. Огласили решение в зале суда - незамедлительно (в этот же день) работник должен быть восстановлен. Издается приказ о признании недействительным приказа об увольнении на основании решения суда и работник приступает к работе

Цитата
lelka-a пишет:
начисления заработной платы за период со дня увольнения?
Выплачивается полностью заработная плата - за вынужденный прогул. Полагаю, в решении суда это отражено. Ну и если моральный вред есть и его выплатить.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#9
0 
11.03.2015 08:03:40
Спасибо!
Мы в суде были. Но Решения нам не выдали. Выдали только работнику.
Просто он так и не выходит на работу. То есть, появляется, минут на 10, скандалит и уходит.
Приказы о восстановлении не подписывает, ничего не заявляет.
Очень трудный человек.
 
Цитировать   Имя
 
#10
0 
11.03.2015 09:00:47
Цитата
Ольга пишет:
Приказы о восстановлении не подписывает,
Пусть не подписывает. Вы обязаны выполнить решение суда. И он тоже

Цитата
Ольга пишет:
ничего не заявляет.
он в суде все заявил

Цитата
Ольга пишет:
он так и не выходит на работу.
Фиксируйте невыходы, оформляйте прогул, увольняйте .

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#11
0 
12.03.2015 03:12:27
Спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#12
0 
12.03.2015 03:21:54
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Ольга пишет:
Приказы о восстановлении не подписывает,
Пусть не подписывает. Вы обязаны выполнить решение суда. И он тоже
Цитата
Ольга пишет:
ничего не заявляет.
он в суде все заявил
Цитата
Ольга пишет:
он так и не выходит на работу.
Фиксируйте невыходы, оформляйте прогул, увольняйте .
 
Цитировать   Имя
 
#13
0 
23.04.2015 09:59:58
А при восстановлении стаж прерывается?
Работника уволили в январе. Он восстановлен по решению суда в апреле.
 
Цитировать   Имя
 
#14
0 
23.04.2015 10:03:57
Цитата
Гость пишет:
стаж прерывается?
Сейчас нет понятия непрерывного стажа


Цитата
Гость пишет:
Работника уволили в январе. Он восстановлен по решению суда в апреле.
Таким образом , он не считается уволенным - вы ему будете выплачивать за вынужденный прогул по среднему за эти месяцы. И в стаж у него все эти месяцы включаются.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#15
0 
23.04.2015 10:15:30
Цитата
Снеженка пишет:
Таким образом , он не считается уволенным - вы ему будете выплачивать за вынужденный прогул по среднему за эти месяцы. И в стаж у него все эти месяцы включаются.
Работник на больничном с прошлого года, мы ему просто больничный будем оплачивать( но мы его и так оплачивали после увольнения). И сейчас тоже на больничном
То есть вот я делаю приказ о восстановлении на работе, и там укажу восстановить на работе с 19 января ? ( а не апрелем, датой вступления в законную силу решения суда)Запись в ТК Запись за номером ** недействительно, восстановлен на работе. А в основании сегодняшний приказ о восстановлении. Все верно?
 
Цитировать   Имя
 
#16
0 
23.04.2015 10:22:18
Цитата
Гость пишет:
и там укажу восстановить на работе с 19 января ?
Нет, в приказе пишете "отменить приказ об увольнении"


Цитата
Гость пишет:
Запись за номером ** недействительно, восстановлен на работе. А в основании сегодняшний приказ о восстановлении.
только запись недействительнА.
и восстановлен на работе по решению суда.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#17
0 
23.04.2015 18:16:21
Помогите пожалуйста, работник был уволен и ему выплачена компенсация за отпуск. Восстановлен по решению суда, приказ отменен, все записи сделаны, а с отпуском что у него тогда? С какого момента считать?
 
Цитировать   Имя
 
#18
0 
23.04.2015 19:23:26
Цитата
Гость пишет:
С какого момента считать?
Период для отпуска у него прежний. Только теперь пересчитайте сколько отпуска ему положено за текущий период, с учетом уже выплаченной компенсации.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#19
0 
23.04.2015 23:44:35
А если компенсация за отпуск была прописана в приказе об увольнении. Приказ отменен по решению суда, как тогда считается период отпуска? Как он был до момента увольнения или все-таки с учетом компенсации считаем его уже в текущем периоде. Запутались...
 
Цитировать   Имя
 
#20
0 
24.04.2015 06:53:49
Цитата
14091975 пишет:
компенсация за отпуск была прописана в приказе об увольнении.
Ну вообще-то она там не должна прописываться. У вас такая форма приказа утверждена? Компенсация и без приказа должна выплачиваться. Когда была обязательная УФ, там точно не должно быть никакого упоминания о компенсации, все прописывается в записке-расчете. Но даже тот факт, что она прописана в приказе (ЕСЛИ у вас утверждена именно такая форма) не отменяет факта ее получения


Цитата
14091975 пишет:
Приказ отменен по решению суда, как тогда считается период отпуска?
Еще раз


Цитата
Снеженка пишет:
Период для отпуска у него прежний.
Решением суда отменено увольнение работника, но не изменен его рабочий период . Весь стаж, который работник фактически отсутствовал, все равно войдет в страховой стаж и в стаж , дающий право на отпуск. Только получить отпуск за этот рабочий год, за который он уже получил компенсацию, работник не сможет в полном объеме. Либо предоставить отпуск, но отпускные выплатить с учетом уже полученной ранее компенсации за отпуск - так наверное даже правильнее будет. Посмотрите об этом судебную практику, она наверняка есть.


Цитата
14091975 пишет:
как тогда считается период отпуска? Как он был до момента увольнения или все-таки с учетом компенсации считаем его уже в текущем периоде.
Прочтите свой вопрос, как Вы его формулируете. Период отпуска и компенсация за отпуск совершенно разные вещи. Компенсация - это оплата за ДНИ отпуска за ПЕРИОД. То есть сам период в любом случае неизменен. Компенсация меняет не период, а количество дней отпуска.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы



В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

        
Книги картинка 2 цв.jpg
          
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"		   Книги
по кадровому
 делопроизводству  		  Журналы регистрации
и книги учета



Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»