Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Помогите пожалуйста.
Работник выполняет дополнительную работу по другой должности и за это получает доплату за увеличение объема выполняемой работы (выполнение работы не входящей в круг основных должностных обязанностей). У нас предусмотрена такая доплата в Положении об ОТ для работ, не предусмотренных отдельными шт.единицами (т.е. такой должности в ШР нет).
Вопрос вот в чем, нужно ли на выполнение данной работы так же как и на основную должность составлять график ?
Вопрос возник в связи с тем, что у нас бюдж.организация, в штате были такие должности как швея, прачка, грузчик и т.п. (обычно их занимали основные работники по внутр.совместительству), но по указаниям вышестоящей организации в целях оптимизации ШР велели эти должности вывести из ШР.
Поскольку необходимость в данных работах все равно есть, мы решили, благо есть такой вид доплаты, с внутр. совместительства их уволить и просто доплачивать за увеличение объема работы, в связи с выполнением работы, не входящей вкруг основных обязанностей.
Но раньше и на основную и на должность по совместительству составлялся график, а теперь что получается, увеличение объема работ предусматривает работу в свое основное время, но если раньше, например кладовщик, отработал свой рабочий день с 8.00 до 16.30, а потом с 16.30 до 21.00 работала швеёй, а теперь с 8.00 до 16.30 отработала и пошла домой и скажет у меня такой график, рабочее время, а в свое основное время понятно, что кладовщик не может одновременно работать швеёй, а с другой стороны на доплату какой может быть график?
Вот такая проблема, надеюсь понятна изложила, жду помощи, дельного совета.
Работник выполняет дополнительную работу по другой должности и за это получает доплату за увеличение объема выполняемой работы (выполнение работы не входящей в круг основных должностных обязанностей). У нас предусмотрена такая доплата в Положении об ОТ для работ, не предусмотренных отдельными шт.единицами (т.е. такой должности в ШР нет).
Вопрос вот в чем, нужно ли на выполнение данной работы так же как и на основную должность составлять график ?
Вопрос возник в связи с тем, что у нас бюдж.организация, в штате были такие должности как швея, прачка, грузчик и т.п. (обычно их занимали основные работники по внутр.совместительству), но по указаниям вышестоящей организации в целях оптимизации ШР велели эти должности вывести из ШР.
Поскольку необходимость в данных работах все равно есть, мы решили, благо есть такой вид доплаты, с внутр. совместительства их уволить и просто доплачивать за увеличение объема работы, в связи с выполнением работы, не входящей вкруг основных обязанностей.
Но раньше и на основную и на должность по совместительству составлялся график, а теперь что получается, увеличение объема работ предусматривает работу в свое основное время, но если раньше, например кладовщик, отработал свой рабочий день с 8.00 до 16.30, а потом с 16.30 до 21.00 работала швеёй, а теперь с 8.00 до 16.30 отработала и пошла домой и скажет у меня такой график, рабочее время, а в свое основное время понятно, что кладовщик не может одновременно работать швеёй, а с другой стороны на доплату какой может быть график?
Вот такая проблема, надеюсь понятна изложила, жду помощи, дельного совета.
