Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте! Что делать?
У сотрудника с прошлого рабочего периода (2013 г.) осталось 10 кал. дней от отпуска. Он взял в 2014 г. 18 кал. дней, т.е. 10+8 кал. дн. Оставшиеся 20 дней он хочет поделить еще на 10+10.
Согласно ст. 125 "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
"
Вопрос: 14 кал. дней в календарном году или в одном рабочем периоде.
Заранее благодарю.
У сотрудника с прошлого рабочего периода (2013 г.) осталось 10 кал. дней от отпуска. Он взял в 2014 г. 18 кал. дней, т.е. 10+8 кал. дн. Оставшиеся 20 дней он хочет поделить еще на 10+10.
Согласно ст. 125 "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
"
Вопрос: 14 кал. дней в календарном году или в одном рабочем периоде.
Заранее благодарю.
