В нашей организации есть сотрудница (специалист по подбору персонала), которая была приянята на работу около двух лет назад. Устраиваясь, она не сообщила, что беременна и через несколько месяцев ушла в отпуск по БИР, а потом по УЗР (ребенок-инвалид). Вернувшись из отпуска она проработала 3 месяца, но желание работать у нее не появилось: она не набирает людей и сидит с твердой уверенностью, что мы не можем ее уволить. Судя по всему, она планирует еще одну беременность. Подскажите, пожалуйста, по какой статье ее можно уволить?
Увольнение с ребенком-инвалидом. Помогите уволить!
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
30.01.2015 19:06:17
Есть вопросы действительно сложные, которые возникают независимо от стажа работы ( когда толкование НПА неоднозначное например). Но есть такие, которые свидетельствуют о лени ( как минимум) читать то, что положено по должности (уж не говорю знать наизусть - хотя бы просто читать при необходимости....) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
31.01.2015 16:04:37 Iren_V, а в чем именно выражается ее нежелание работать?
Знаете почему такую неприязнь вызывает у меня Ваш вопрос? Если бы Вы написали, что хотите уволить ленивую сотрудницу, которая ничего не делает, сидит ногти красит на работе и болтает целыми днями по телефону, я бы была возмущена так же, как и Вы и дала советы, каким образом фиксировать ее нарушения и как уволить. Но Вы говорите совершенно о другом
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
02.02.2015 12:16:57
Iren_V, если она не одинокая мать, то наличие у нее ребенка-инвалида не дает ей привилегий (а даже если и одинокая - за неоднократное невыполнение обязанностей легко улететь). Пригласите ее к себе, откройте ст. 261 ТК РФ и разъясните, что она находится абсолютно на равных правах со всеми остальными работниками. Пусть ее руководитель начнет фиксировать письменно ее нарушения (дает задание, результата нет, объяснение - взыскание). И расскажите ей как легко она может быть уволена по отрицательным мотивам. Конечно, до момента второй беременности. А вот если успеет - точно не уволите никак. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.02.2015 12:40:59
Спасибо за помощь, попробуем сделать как вы написали. Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. | |||
02.02.2015 12:42:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.02.2015 12:58:28 Да, я поняла, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81. Будем фиксировать письменно. Спасибо! Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. | |
10.03.2015 16:06:56 Возвращаюсь все к той же сотруднице. Она устроилась в компанию, когда была в положении, но не предупредила об этом работодателя (был маленький срок), проработав 5 месяцев ушла в отпуск по БиР, затем по уходу до 3х лет. В сентябре прошлого года она вышла, в ноябре она поехала с ребенком-инвалидом в санаторий (или что-то в этом роде) на 3 недели по больничному. Сейчас она уже третью неделю находтися на больничном (она и ребенок простыли), в апреле она снова едет в санаторий по больничному почти на месяц. То есть с сентября по март из 6 месяцев она была на больничном около 2х месяцев и идет еще раз почти на месяц, после чего хочет в июне взять оплачиваемый отпуск на 2 недели, т.к. к этому периоду уже будет отработано полгода. Уволить за частые больничные работника не могут. Трудовые функции она стала выполнять, когда стали делать ежедневные отчеты (как советовали выше), но ни желания работать, ни старания, у нее не появилось. Интереса работать у нее нет, так как у нее свой бизнес и работа здесь ей нужна только для записи в трудовой, о чем она сама открыто говорит. Подскажите, пожалуйста, что в таком случае можно сделать? Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. | |
10.03.2015 16:18:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
10.03.2015 16:53:50
Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. | |||
10.03.2015 16:56:56 Iren_V, есть ТК РФ - иных оснований для увольнения быть не может.
Странные люди - получается, что уволить не за что, но хочется. Это же не своя семья : захотел - пустил, не понравился - прогнал. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.12.2021 12:11:54 Здравствуйте, чем закончилось все у вас ? у нас похожая ситуация. Девушка ушла в декрет, вышла на год, из которого только 2 месяца отработала, остальное была на больничном с ребёнком. Родила второго, вышла на работу и снова больничные. Работать не собирается и не выходит на работу, а по новому законодательству зарплату получает | |
07.12.2021 12:20:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
07.12.2021 12:24:51
Последний визит: 13.03.2019 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.12.2021 16:20:37 Ситуация. Работник, который не работает. Ему нужно иметь для пособий официальное место работ. Но он то на больничном, то за свой счет, то в отпуске, то в отгуле. Прикрывается постоянно, что у него ребенок-инвалид. Причем во время последнего больничного заявился на территорию работодателя и тупо делал свои дела. А вернее, вел свой бизнес. Начальство хочет его уволить. Что посоветуете? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
15.12.2021 18:47:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
16.12.2021 10:41:31 , конеееечно!
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики