Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, Списки организаций и ИП, которых проверят. Как "исключиться" из плана проверок. Обсуждение проверок
 
Внимание! С 01.01.2015 штрафы инспекторов ГИТ увеличены! По некоторым нарушениям штраф может быть до 200 тыс. руб. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства тоже увеличили - теперь этот срок составляет 1 год со дня совершения адм.правонарушения (если проступок длящийся - 1 год со дня обнаружения). Ранее этот срок был всего 2 мес. и многие работодатели избегали адм.ответственности только по причине пропуска срока привлечения их к адм.отв-ти. Теперь у инспектора есть гораздо больше времени, чтобы наказать виновное лицо.

На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещается Сводный план проверок субъектов предпринимательства - http://plan.genproc.gov.ru
Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2019 год уже опубликован - http://plan.genproc.gov.ru/plan2019/

Также на официальных сайтах большинства Гострудинспекций размещены планы проверок, которые будет проводить ГИТ в каждом субъекте РФ в 2019 году.

Так, например, эти планы можно посмотреть:

Москва - http://git77.rostrud.ru/plan/
Санкт-Петербург - http://git78.rostrud.ru/plan/
Московская область - http://git50.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Адыгея (Адыгея) - http://git01.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Алтай - http://git02.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Башкортостан - http://git03.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Бурятия - http://git04.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Дагестан - http://git05.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Ингушетия - http://git06.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Кабардино-Балкарская Республика - http://git07.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Карачаево-Черкесская Республика - http://git09.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Коми - http://git11.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Мордовия - http://git13.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Северная Осетия – Алания - http://git15.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Тыва - http://git17.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Хакасия - http://git19.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Чувашская Республика – Чувашия - http://git21.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Калмыкия - http://git08.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Карелия - http://git10.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Марий Эл - http://git12.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Саха (Якутия) - http://git14.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Татарстан (Татарстан) - http://git16.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Удмуртская Республика - http://git18.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh--proverok/
Чеченская Республика - http://git20.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Алтайский край - http://git22.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Камчатский край - http://git41.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Красноярский край - http://git24.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok___/
Приморский край - http://git25.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Хабаровский край - http://git27.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok_/
Забайкальский край - http://git75.rostrud.ru/plan/
Краснодарский край - http://git23.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Пермский край - http://git59.rostrud.ru/plan/
Ставропольский край - http://git26.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Амурская область - http://git28.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Архангельская область - http://git29.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Астраханская область - http://git30.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Белгородская область - http://git31.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Брянская область - http://git32.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Владимирская область - http://git33.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Волгоградская область - http://git34.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Вологодская область - http://git35.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Воронежская область - http://git36.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ивановская область - http://git37.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Иркутская область - http://git38.rostrud.ru/plan_provedeniya_proverok_/
Калининградская область - http://git39.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Калужская область - http://git40.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok___/
Кемеровская область - http://git42.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok____/
Кировская область - http://git43.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Костромская область - http://git44.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Курганская область - http:// git45.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Курская область - http://git46.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/Ленинградская область - http:// git47.rostrud.ru/plan_provedeniya__planovykh_proverok/
Липецкая область - http://git48.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Магаданская область - http://git49.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Мурманская область - http://git51.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Нижегородская область - http://git52.rostrud.ru/plan/
Новгородская область - http://git53.rostrud.ru/plan/
Новосибирская область - http://git54.rostrud.ru/plan/
Омская область - http://git55.rostrud.ru/plan/
Оренбургская область - http://git56.rostrud.ru/plan/
Орловская область - http://git57.rostrud.ru/plan/
Пензенская область - http://git58.rostrud.ru/plan/
Псковская область - http://git60.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ростовская область - http://git61.rostrud.ru/plan/
Рязанская область - http://git62.rostrud.ru/plan/
Самарская область - http://git63.rostrud.ru/404.php
Саратовская область - http://git64.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Сахалинская область - http://git65.rostrud.ru/plan/
Свердловская область - http://git66.rostrud.ru/plan/
Смоленская область - http://git67.rostrud.ru/plan/
Тамбовская область - http://git68.rostrud.ru/plan/
Тверская область - http://git69.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Томская область - http://git70.rostrud.ru/plan/
Тульская область - http://git71.rostrud.ru/plan/
Тюменская область - http://git72.rostrud.ru/plan/
Ульяновская область - http://git73.rostrud.ru/plan/
Челябинская область - http://git74.rostrud.ru/plan/
Ярославская область - http://git76.rostrud.ru/plan/
Еврейская автономная область - http://git79.rostrud.ru/plan/
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра - http://git86.rostrud.ru/plan/
Ямало-Ненецкий автономный округ - http://git89.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ненецкий автономный округ - http://git29.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Чукотский автономный округ - http://git87.rostrud.ru/plan/

Примечание.

Есть еще выездные внеплановые!
Согласно ст.360 ТК РФ, по ряду оснований инспектор проводит внеплановые выездные проверки, не уведомляя работодателя! Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.

Навести порядок в кадрах самостоятельно и избежать штрафов и других негативных последствий Вам помогут:
1. Раздел нашего сайта "КАДРОВЫЙ АУДИТ"
2. "Пакет Кадровика" Профессиональной версии
3. Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
4. Справочная онлайн база для подписчиков журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте
Успехов в работе!
Изменено: Александр - 18.01.2019 12:48:49
Сотрудник сайта www.kadrovik-praktik.ru
Ответы
 
Anna, прочтите внимательно



Цитата
Снеженка пишет:
зарплата (с учетом надбавок и премий)
В Положении прописывается что , кому , за что и сколько выплачивается. Вот и подгоняйте это под минималку. Премиями можно догонять, без всяких надбавок. А премии в ШР не пишутся.
 
Тогда почему к нам прокуратура докопалась и юристы? если у нас все сотрудники заработную плату получают не ниже МРОТ, но в договорах и ШР прописан только оклад, к-й ниже минимальной оплаты труда? как мне дать обоснованный ответ юристам?
 
Цитата
Anna пишет:
как мне дать обоснованный ответ юристам?
Цитируйте им статьи ТК и решения судов.
 
Добрый день,коллеги! как и многие тут- я наследница не самой лучшей кадровой истории предприятия.
плюс опыта практически нет (
Вопросы:
1. Организация существует 7 лет и никогда не проводила аттестацию раб.мест и сейчас уже СОУТ.
ГИТ будет проверять нас в октябре..., если мы успеем провести СОУТ летом,т.е. до часа икс- мы избежим факта нарушения и последующего наказания?:evil

2.На предприятии никогда не проводились предварительные и периодические мед.осмотры сотрудников. Это также нарушение..как то можно его исправить? (глупый какой то вопрос,но все же):(
"Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы".
 
Цитата
Dorsia пишет:
ГИТ будет проверять нас в октябре..., если мы успеем провести СОУТ летом,т.е. до часа икс- мы избежим факта нарушения и последующего наказания?
Факт нарушения никуда не денется, но будет исправлен, что очень существенно. Если штраф и будет, то скорее ближе к минимальному, на усмотрение инспектора. Провести успеете, т.к. проводится около 2 месяцев. Так же надо будет привести в порядок ТД работников по итогам СОУТ, заключив допсоглашения и отразив в них условия труда по картам СОУТ.

Цитата
Dorsia пишет:
На предприятии никогда не проводились предварительные и периодические мед.осмотры сотрудников. Это также нарушение..как то можно его исправить?
Если относятся к категории по которым медосмотры обязательны, то срочно заключить договор и всех отправить на него. Смысл тот же нарушение на лицо, но устранено.
 
спасибо за ответы!!
"Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы".
 
Доброе утро! Читала на форуме, что у кого-то зимой и весной этого года должны были быть плановые проверки ГИТ. Отпишитесь, пожалуйста, как всё прошло, что требовали, были ли какие-то штрафы.....? Буду очень признательна за любую информацию, т.к. у нас в компании такая проверка должна быть в июле....
 
Были, проверяли все. Нам написали что привезти (какие документы), оштрафовали на 70 тыс. за отсутствие оценки рабочих мест.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитата
Любого пишет:
Были, проверяли все. Нам написали что привезти (какие документы), оштрафовали на 70 тыс. за отсутствие оценки рабочих мест.


У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
Спасибо за ответ! А журналы по приказам просили?
 
Цитата
Любого пишет:
Были, проверяли все. Нам написали что привезти (какие документы), оштрафовали на 70 тыс. за отсутствие оценки рабочих мест.
Любого, и еще вопрос: проверяли всё по работающим на данный момент сотрудникам или за 3 года или за все года по всем (и по работающим, и по уволенным)?
 
Цитата
Гость - Новичок пишет:
А журналы по приказам просили?
У нас не просили (журналы не являются обязательным документом).

Цитата
Гость - Новичок пишет:
проверяли всё по работающим на данный момент сотрудникам или за 3 года или за все года по всем (и по работающим, и по уволенным)?
У нас просили по работающим сотрудникам (выборочно).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
У меня тоже каждый раз проверяют выборочно. Журналы смотрели только обязательные.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
У нас просили по работающим сотрудникам (выборочно).
Цитата
Вадим А пишет:
У меня тоже каждый раз проверяют выборочно. Журналы смотрели толькообязательные.
Еще раз хочу всех поблагодарить за Ваши ответы.
А как происходит это самое "выборочное" по сотрудникам?
Что такое "обязательные" журналы? По ознакомлению с локальными документами?
 
Выборочное, лично у меня происходит так.
Берет проверяющий папку с приказами и листает, раз и в середине папки просмотрит внимательно приказа 3,4, потом опять листает.
берет папку с трудовыми договорами и начинает проверять с середины.
был один раз и такой случай, взял первого попавшейся трудовой договор и говопит, хочу всю инфо по этому сотруднику и предоставляли и т 2 и приказы и приказы по отпуску и уаедомления об отпуске и трудовую книжку конкретно по этому сотруднику.


Про обязательные журналы
1. По учету трудовых
2. Приход расход трудовых
3. Выбывшие и прибывшие в командировки.
4. Журнал проверки юр лица.


по поводу ознакомления с ла, это понятно, что обязательно, а вот в кмкой форме это будет или журнал или приложение к тд или любым другим способом, главное наличие подписи.
Изменено: Вадим А - 23.06.2015 21:42:23
 
Цитата
Вадим А пишет:
Берет проверяющий папку с приказами
Вадим, а можно поподробнее про папку с приказами. На форуме пишут про НД, что надо сшивать приказы и т.д. и т.п. Для меня всё это в новинку. У Вас тоже сшитые документы по годам издания? И как они сшиваются: только сами приказы или нужна какая-то опись?
А папка с трудовыми договорами как выглядит? Труд дог по каждому сотруднику в файле и потом в папку? (заранее извиняюсь за такие простые, на Ваш профессиональный взгляд, вопросы)
 
Для начала вам нужно разработать номенклатуру дел.
попробуйте в поисковике по форуму набрать, вроде обсуждалась тема. Если нет напишите и я вам подробно напишу про нее.
Имею номеклатуру вы каждому делу присвоите свой номер. Дела формируют из не более 250 листов, делают обязательно опись документов, пришивают, нумеруют кажлую страницу в конце дела делают заверительную надпись и закрепляют печатью. И офорляют обложку дела с учетом необходимых реквизитов индексов и т.д.
 
Как вы храните трудовые договора это тоже ваше внутренние дело.
так как у меня много работников их трудовые договора храняться по алфавиту в папках. А уволенные тоже по алфавиту и по году увольнения.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Если нет напишите и я вам подробно напишу про нее.
Вадим А, если не очень трудно - напишите, пожалуйста. Конечно, я обязательно еще буду смотреть и на форуме, но сроки, к сожалению, поджимают и хочется узнать как можно больше в минимальные сроки.

А пока что из того, что Вы уже написали:
1. Делается НД на следующий год (куда она регистрируется: в журнале по локальным документам или по основной деятельности?)
2. Делается опись, например, приказов по личному составу (если можно напишите пример как правильно делать опись)
3. Сшиваются приказы: 1-я страница это опись, далее приказы по лс, последний лист: заверительная надпись с печатью?
3. Нумерация каждой страницы, начиная с описи или с 1-го приказа?
4. Обложка дела - как она выглядит?

Правильно описала действия?
 
Содержательная часть номенклатуры представляет собой таблицу, состоящую из 5 граф.

В первой графе указывается индекс дела. Он состоит из установленного в организации цифрового обозначения структурного подразделения (направления деятельности) и порядкового номера заголовка дела в пределах структурного подразделения. Индексы обозначаются арабскими цифрами. Например: 01-02, где 01 — наименование структурного подразделения (канцелярия), а 02 — порядковый номер заголовка дела («Положение о канцелярии и должностные инструкции сотрудников»).

Во вторую графу включается важнейший элемент номенклатуры — заголовок дела.

Заголовок должен максимально точно отражать содержание и состав документов, включенных в дело. Заголовок обычно состоит из следующих элементов:

название вида дела (дело, переписка, журнал и т.п.) или название вида и разновидности документов (протоколы, приказы и т.п.);

Набор элементов не всегда будет полным и будет определяться характером документов, сгруппированных в дело.

Заголовки дел не должны содержать неконкретные, расплывчатые формулировки («разные материалы, входящие документы» и т.п.). Подумайте, в какой папке легче найти нужный документ: «Общая переписка» или «Переписка со средними школами Восточного округа по вопросам организации работы школьных библиотек»?

В заголовках дел, содержащих документы по одному вопросу, но не связанных последовательностью исполнения, в заголовок может выноситься название «Документы», но в конце в скобках указываются виды документов. Например: «Документы о проведении конференций (программы, списки, доклады)». Также термин «документы» применяется в заголовках дел, содержащих документы-приложения.

Внутри разделов заголовки дел располагаются по степени их важности. В начале располагают дела, содержащие учредительные, организационные и распорядительные документы. Заголовки дел, содержащих распорядительные документы вышестоящих органов, располагают перед заголовками дел с приказами руководителя организации.

Затем следуют заголовки дел содержащих плановые, отчетные, информационно-аналитические документы, переписку, отражающие специфику деятельности структурного подразделения.

Заголовки дел, составленных по корреспондентскому и географическому признакам, вносятся в номенклатуру по алфавиту названий.

Третья графа номенклатуры заполняется в конце года. В ней указывается количество единиц хранения. В одну папку помещают не более 250 листов. Если документов образуется больше, заводится следующая папка с этим же заголовком и индексом. Для их идентификации обычно применяется дополнительная нумерация по томам. Поэтому информация о том, сколько томов дела с данным заголовком было заведено, может быть получена в конце года.

В четвертой графе указывается срок хранения дела, номера статей по перечню. Одним из основных справочников для определения сроков хранения является Перечень типовых документов. Также источниками для определения сроков хранения являются типовые и примерные номенклатуры. Сроки хранения электронных документов соответствуют сроку хранения аналогичных видов документов на традиционных носителях. В одно дело не могут объединяться документы, имеющие временный и постоянный сроки хранения. При включении в дело документов, имеющих различные временные сроки хранения, в номенклатуре указывается наибольший срок.

Пятая графа «Примечания» служит для проставления отметок о заведении дел, о переходящих делах, о передаче дел, о выделении дел на уничтожение и т.п. Для дел, состоящих из электронных документов и баз данных, в этой графе проставляется отметка «в электронном виде».

Таблица в готовой номенклатуре должна быть заполнена полностью, за исключением графы 3, которая заполняется по окончании календарного года, когда становится ясно, сколько документов отложилось в деле. Если дело с постоянным и долговременным сроком хранения (свыше 10 лет) превышает 250 страниц, то его необходимо делить на тома (части). В графе 3 напротив таких дел проставляется количество томов, т.е. количество единиц архивного хранения.

Номенклатура дел структурного подразделения согласовывается с архивом и подписывается руководителем структурного подразделения.
 
Внутреняя опись и далее в виде таблицы

номер по порядку
номер документа
дата документа
краткое описание
номер страницы
примечание
Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.