Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, Списки организаций и ИП, которых проверят. Как "исключиться" из плана проверок. Обсуждение проверок
 
Внимание! С 01.01.2015 штрафы инспекторов ГИТ увеличены! По некоторым нарушениям штраф может быть до 200 тыс. руб. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства тоже увеличили - теперь этот срок составляет 1 год со дня совершения адм.правонарушения (если проступок длящийся - 1 год со дня обнаружения). Ранее этот срок был всего 2 мес. и многие работодатели избегали адм.ответственности только по причине пропуска срока привлечения их к адм.отв-ти. Теперь у инспектора есть гораздо больше времени, чтобы наказать виновное лицо.

На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещается Сводный план проверок субъектов предпринимательства - http://plan.genproc.gov.ru
Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2019 год уже опубликован - http://plan.genproc.gov.ru/plan2019/

Также на официальных сайтах большинства Гострудинспекций размещены планы проверок, которые будет проводить ГИТ в каждом субъекте РФ в 2019 году.

Так, например, эти планы можно посмотреть:

Москва - http://git77.rostrud.ru/plan/
Санкт-Петербург - http://git78.rostrud.ru/plan/
Московская область - http://git50.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Адыгея (Адыгея) - http://git01.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Алтай - http://git02.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Башкортостан - http://git03.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Бурятия - http://git04.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Дагестан - http://git05.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Ингушетия - http://git06.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Кабардино-Балкарская Республика - http://git07.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Карачаево-Черкесская Республика - http://git09.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Коми - http://git11.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Мордовия - http://git13.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Северная Осетия – Алания - http://git15.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Тыва - http://git17.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Хакасия - http://git19.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Чувашская Республика – Чувашия - http://git21.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Калмыкия - http://git08.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Карелия - http://git10.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Марий Эл - http://git12.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Саха (Якутия) - http://git14.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Татарстан (Татарстан) - http://git16.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Удмуртская Республика - http://git18.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh--proverok/
Чеченская Республика - http://git20.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Алтайский край - http://git22.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Камчатский край - http://git41.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Красноярский край - http://git24.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok___/
Приморский край - http://git25.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Хабаровский край - http://git27.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok_/
Забайкальский край - http://git75.rostrud.ru/plan/
Краснодарский край - http://git23.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Пермский край - http://git59.rostrud.ru/plan/
Ставропольский край - http://git26.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Амурская область - http://git28.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Архангельская область - http://git29.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Астраханская область - http://git30.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Белгородская область - http://git31.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Брянская область - http://git32.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Владимирская область - http://git33.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Волгоградская область - http://git34.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Вологодская область - http://git35.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Воронежская область - http://git36.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ивановская область - http://git37.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Иркутская область - http://git38.rostrud.ru/plan_provedeniya_proverok_/
Калининградская область - http://git39.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Калужская область - http://git40.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok___/
Кемеровская область - http://git42.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok____/
Кировская область - http://git43.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Костромская область - http://git44.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Курганская область - http:// git45.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Курская область - http://git46.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/Ленинградская область - http:// git47.rostrud.ru/plan_provedeniya__planovykh_proverok/
Липецкая область - http://git48.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Магаданская область - http://git49.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Мурманская область - http://git51.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Нижегородская область - http://git52.rostrud.ru/plan/
Новгородская область - http://git53.rostrud.ru/plan/
Новосибирская область - http://git54.rostrud.ru/plan/
Омская область - http://git55.rostrud.ru/plan/
Оренбургская область - http://git56.rostrud.ru/plan/
Орловская область - http://git57.rostrud.ru/plan/
Пензенская область - http://git58.rostrud.ru/plan/
Псковская область - http://git60.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ростовская область - http://git61.rostrud.ru/plan/
Рязанская область - http://git62.rostrud.ru/plan/
Самарская область - http://git63.rostrud.ru/404.php
Саратовская область - http://git64.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Сахалинская область - http://git65.rostrud.ru/plan/
Свердловская область - http://git66.rostrud.ru/plan/
Смоленская область - http://git67.rostrud.ru/plan/
Тамбовская область - http://git68.rostrud.ru/plan/
Тверская область - http://git69.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Томская область - http://git70.rostrud.ru/plan/
Тульская область - http://git71.rostrud.ru/plan/
Тюменская область - http://git72.rostrud.ru/plan/
Ульяновская область - http://git73.rostrud.ru/plan/
Челябинская область - http://git74.rostrud.ru/plan/
Ярославская область - http://git76.rostrud.ru/plan/
Еврейская автономная область - http://git79.rostrud.ru/plan/
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра - http://git86.rostrud.ru/plan/
Ямало-Ненецкий автономный округ - http://git89.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ненецкий автономный округ - http://git29.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Чукотский автономный округ - http://git87.rostrud.ru/plan/

Примечание.

Есть еще выездные внеплановые!
Согласно ст.360 ТК РФ, по ряду оснований инспектор проводит внеплановые выездные проверки, не уведомляя работодателя! Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.

Навести порядок в кадрах самостоятельно и избежать штрафов и других негативных последствий Вам помогут:
1. Раздел нашего сайта "КАДРОВЫЙ АУДИТ"
2. "Пакет Кадровика" Профессиональной версии
3. Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
4. Справочная онлайн база для подписчиков журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте
Успехов в работе!
Изменено: Александр - 18.01.2019 12:48:49
Сотрудник сайта www.kadrovik-praktik.ru
Ответы
 
Снеженка, согласна с Вами по поводу директора и дворника.
Про Положение (которого пока нет) подумаем.
Спасибо.
 
Добрый день.
На предприятии есть несколько договоров подряда (естественно, равных трудовым). Скажите, а как ГИТ может их выявить? Основной штат сотрудников принят/оформлен в соответствии с ТК.
 
Цитата
Dola пишет:
а как ГИТ может их выявить?
Если наткнется на договоры, ведомости на выплаты, отчетность в ПФ и ФСС.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Надежда, спасибо.
Изменено: Dola - 06.04.2015 11:06:18
 
Dola, а так же по жалобе любого работника.
 
Уважаемые кадровики! Подскажите, каким образом помогут эти рекомендации, если фактически у работника все-таки трудовые отношения:
Цитата
В целях исключения возможности признания трудовыми договоров подряда и оказания услуг, заключенных с физическими лицами, необходимо было:
исключить ссылки на трудовое законодательство и локальные акты организации;
определить предмет договора не как трудовую функцию, а как обязанность выполнить конкретную задачу, имеющую конкретный результат;
закрепить показатели качества результата выполняемой работы, оказываемой услуги;
закрепить условие об оплате по договору только после подписания акта приема-передачи конкретной оговоренной работы (услуги);
закрепить размер денежного вознаграждения в твердой денежной сумме;
исключить условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях;
установить даты начала и окончания выполнения работ (оказания услуг).
Т.е. что можно написать в договоре, например, со сторожем, который находится на объекте в течение 8 часов ежедневно, чтобы это соответствовало договору об оказании услуг.
Спасибо.
Изменено: Dola - 23.04.2015 16:19:34
 
Цитата
Dola пишет:
можно написать в договоре, например, со сторожем, который находится на объекте в течение 8 часов ежедневно, чтобы это соответствовало договору об оказании услуг.
А ничего, тк. здесь торчат уши ТД в виде времени работы, причём изо дня в день и это Вы никуда не денете.
 
Уши о 8 часах не торчат, в договоре это не прописано, это фактическая ситуация. Ну и в целом по обязанностям этого самого сторожа можно сделать вывод, что он там находится постоянно в течение определенного периода времени. А составить договор, н-р, на охрану объекта с физ. лицом (без лицензии) нельзя, если я не ошибаюсь.
Изменено: Dola - 23.04.2015 16:54:29
 
Цитата
Dola пишет:
Ну и в целом по обязанностям этого самого сторожа можно сделать вывод, что он там находится постоянно в течение определенного периода времени
Т.е. исполняет одни и теже обязанности изо дня в день, что является признаком трудовых отношений.

Цитата
Dola пишет:
А составить договор, н-р, на охрану объекта с физ. лицом (без лицензии) нельзя, если я не ошибаюсь.
Только с ЧОПом.
 
У нас в компании тоже проверка ГИТ в июле. В "наследство" от бывшей коллеги досталось, что в журнале регистрации кадровых приказов по личному составу не занесены приказы на отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Эти приказы внесены в журнал регистрации приказов на ежегодные отпуска. Я понимаю, что это нарушение, но насколько серьезное? Какие могут быть штрафы?
 
Цитата
Гость пишет:
Какие могут быть штрафы?
Зависит ТОЛЬКО от проверяющего.


Цитата
Гость пишет:
Эти приказы внесены в журнал регистрации приказов на ежегодные отпуска
Конечно это приказы со сроком хранения 75 лет. Но сейчас уже ничего не сделать. Вероятнее всего, на данном НД придется поставить срок хранения 75 лет и хранить его 75 лет.
 
Спасибо за ответы. У меня есть варианты перенести данные по этим отпускам в журнал приказов по личному составу, но только будет нарушена нумерация приказов, как вариант поставить два одинаковых номера, но с разной литерой. Или это не вариант? И лучше ничего не переделывать?

Цитата
Снеженка пишет:
Вероятнее всего, на данном НД придется поставить срок хранения 75 лет и хранить его 75 лет
Снеженка, извините, я "новичок" в кадрах, поэтому расскажите, пож-ста, поподробнее о НД.. каким образом формируется? какие документы должны быть подшить? (паспорт, в/б, док-ты об обр-и, копии трудового договора, копии приказов на прием, перевод, отпуск, увольнение...)? какие документы должны быть "сшиты", как их сшивают: отдельно каждую копию или документы при приеме (по ст. 65) вместе.... Уж извините, если вопросы кажутся глупыми... просто очень уж боюсь этой проверки....
 
Цитата
Гость пишет:
У меня есть варианты перенести данные по этим отпускам в журнал приказов по личному составу,
Мне лично категорически не нравится Ваш вариант. С номером через дробь - сразу видна фальсификация. Но некоторые кадровики "не заморачиваются" и делают как попало.


Цитата
Гость пишет:
о НД.. каким образом формируется?
НД - это номенклатурное дело, а не ЛД (личное дело). ЛД не предусмотрено законом - почитайте форум (тем более раз новичок), много обсуждаем это. Оно обязательно только для госслужбы, а всем остальным лучше его не иметь , иначе при проверке точно нагребете (неофициально конечно у всех есть дела с копиями работников, но это не видно и не слышно - нет у нас ЛД!!!)
 
Цитата
Снеженка пишет:
ЛД не предусмотрено законом - почитайте форум (тем более раз новичок), много обсуждаем это. Оно обязательно только для госслужбы, а всем остальным лучше его не иметь , иначе при проверке точно нагребете (неофициально конечно у всех есть дела с копиями работников, но это не видно и не слышно - нет у нас ЛД!!!)
Спасибо за разъяснения, Снеженка! А что делать, если инспектор ГИТ потребует это самое "личное дело"? В этой теме уже был вопрос о том, что инспектор затребовал данное дело.. (хотя, возможно, это было для госслужбы)... То есть, кроме Личной карточки сотрудника инспекторам ничего не показывать? Никаких заверенных копий паспортов, в/б, документов об образовании...?
 
Цитата
Гость пишет:
А что делать, если инспектор ГИТ потребует это самое "личное дело"
На все вопросы, встречный вопрос к инспектору "Чем регламентировано? В какой статье и какого закона это прописано?"



Цитата
Гость пишет:
Никаких заверенных копий паспортов, в/б, документов об образовании...?
Нет конечно. НО!!!! Если у вас в ЛНА додумались прописать, что имеются ЛД, то они должны быть - и с тем наполнением, что прописано в ЛНА.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Гость пишет:
Эти приказы внесены в журнал регистрации приказов на ежегодные отпускаКонечно это приказы со сроком хранения 75 лет. Но сейчас уже ничего не сделать. Вероятнее всего, на данном НД придется поставить срок хранения 75 лет и хранить его 75 лет.
Снеженка, а не могли бы Вы в качестве одолжения для меня (как для особо сообразительной) привести пример, как мне выйти из ситуации, что в журнале регистрации приказы на отпуск зарегистрированы: 01/о - ежегодный отпуск, 02/о - ежегодный, 03/о и 04/о приказы на отпуск по беременности и родам. Как последние два приказа мне "отнести" в приказы по личному составу сроком хранения 75 лет?
 
Гость, не могу. Потому что ПРАВИЛЬНОГО варианта в данном случае нет.
 
Коллеги, добрый день. Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос о МРОТе. Дело в том что у нас в компании в трудовом договоре и штатном расписании прописана только окладная часть (к-я ниже МРОТа), плюс есть положение о премировании согласно к-му - при устойчивом финансовом положении работодателю сотрудникам выплачивается премия и соответственно прописаны все показатели премировании. З/пл полностью белая, но в штатном расписании указаны только оклады - 43 руб в час или месячная оплата труда 9940 и т.д, графы надбавок - пустые. Нарушаем ли мы закон? Прокуратура написала представление о нарушении трудового законодательства. Кто прав?
 
Цитата
Anna пишет:
ответ на вопрос о МРОТе.
ТК РФ читаем. Не буду цитировать - найдите сами. Смысл в том, что ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (а не оклад и надбавки) должна быть не меньше МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ ПО РЕГИОНУ (а не МРОТ). Поэтому оклад может быть хоть рубль, главное чтобы зарплата (с учетом надбавок и премий) была не менее этой минималки за НОРМУ часов.
 
V.I.P., т.е надбавки должны быть прописаны в штатном расписании? Если допустим стоит оклад в ШР 10000, то в надбавках я должна прописать дополнительно 5000? чтобы догнать до 15000?
Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.