Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




График работы - нормированный, но частично дистанционно

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



График работы - нормированный, но частично дистанционно, Посоветуйте, как правильно внести в ТД
 
Посоветуйте, как правильно отразить в трудовом договоре ситуацию, если работник 2-3 дня работает в офисе, а остальные рабочие дни - из дома. Программист, нет необходимости ежедневно ездить в офис.
Если так и прописать - нормированная 40часовая рабочая неделя с выходными сб-вс. Пн,вт - работа на территории работодателя, ср-чт-пт - работа дистанционно.
Что скажете?
 
Цитата
Гость пишет:
ср-чт-пт - работа дистанционно
Скорее, надомная.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Надомная не подходит - ст. 310 ТК
"Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем...

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.".
Т.е. у надомников должен быть материальный результат труда. Чего нет. Есть сопровождение ПО.

Ещё какие могут быть варианты?
Если прописать "3 дня работает удаленно" - в ТК нет понятия удаленной работы(((
Дистанционно 3дня?
ТД тогда какой? Просто трудовой или трудовой о дистанционной работе?......

Кто-нить сталкивался с таким графиком?
 
Цитата
Гость пишет:
Если так и прописать - нормированная 40часовая рабочая неделя с выходными сб-вс. Пн,вт - работа на территории работодателя, ср-чт-пт - работа дистанционно.
Почему бы и нет, самое главное, чтобы режим работы был стабилен.
Я бы ещё прописал условие, что работая дистанционно в рабочее время дожен находиться на связи(посредством электронной связи) и отвечать на запросы работодателя.

Цитата
Гость пишет:
Просто трудовой или трудовой о дистанционной работе?
Получается смесь договоров, но все нюансы должны быть расписаны.
Вообще тема дистанционной работы пока толком не раскрыта, т.к. появилась только летом 2013г. Сам сижу выискиваю инфу по дистанционной теме.

Цитата
Гость пишет:
Кто-нить сталкивался с таким графиком?
Это не график, а режим работы.
 
Серега, когда нароете инфу, как правильно ТД называть (ТД или ТД о дистанционной работе) и как правильно режим прописать - маякните, плиз.

по просто дистанционным есть прекрасное выступление Шкловца - sambukh.ru/articles/inspektory-git-neoxotno-vyxodyat-na-proverki-svyazannye-s-oformleniem-distancionnyx-rabotnikov-pravda-i-zhalob-ot-takix-rabotnikov-postupaet-malo/
 
Подниму тему. Может, после Нового года у кого-то появились мысли на эту тему?
 
Коллеги, добрый день!

Аналогичная ситуация. У нас есть ТД стандартные, есть ТД с дистанционщиками. Появилась надобность в ТД смешанного типа. 2 дня - в офисе, 3 дня - дистанционно. Как все таки это оформить? Какой режим работы-то будет?
 
Цитата
tutta написал:
Появилась надобность в ТД смешанного типа.
В основном специалисты считают, что это не предусмотрено ТК, а значит невозможно.
Цитата
tutta написал:
2 дня - в офисе, 3 дня - дистанционно
Чтобы наверняка ничего не нарушить, может быть стоит оформить основную работу дистанционно со своим режимом и по совместительству в офисе со своим. Два ТД.
 
Сам сейчас ломаю голову, как прописать в тд.

у меня 3 часа в день может присутствовать в офисе. А 5 часов работать из дома. При том, что каждый день, это могут быть разные часы.
 
Вадим А, ну у тебя проще, как мы с тобой и разговаривали: "может" это не значит, что будет, а потому можно спокойно делать дистанционный ТД, ну а там - работает откуда хочет, хоть из кафе.
Здесь же ситуация другая: есть четкое понимание когда человек будет в офисе, когда дистанционно.

Цитата
tutta написал:
2 дня - в офисе, 3 дня - дистанционно
 
Цитата
Снеженка написал:
Вадим А, ну у тебя проще, как мы с тобой и разговаривали: "может" это не значит, что будет, а потому можно спокойно делать дистанционный ТД, ну а там - работает откуда хочет, хоть из кафе.
Здесь же ситуация другая: есть четкое понимание когда человек будет в офисе, когда дистанционно.

Цитата
tutta написал:
2 дня - в офисе, 3 дня - дистанционно
На самом деле это понимание не четкое. Если бы было так: пн,ср - в офисе, вт.,чт.,пт. - дома.
А у нас все примерно. Сегодня есть надобность ехать в офис - приезжает. Завтра - нет, работает из дома.
Также, например, есть сотрудник, который по состоянию здоровья весной уезжает на 2-3 месяца в другую страну. Сейчас он работает по стандартному ТД (пятидневка в офисе). Хотим оформить более по ситуации. Вот и думаю, если он у нас работает 9 месяцев в офисе, а потом 3 месяца удаленно - можно сделать дистанционную работу? Это ничего, что он работать будет 9 месяцев в офисе? Ведь на дистанционной работе он может работать откуда угодно... Или в этом могут усмотреть умысел, чтобы не проводить аттестацию рабочего места (например!!!), был заключен дистанционный ТД...
 
Цитата
tutta написал:
Ведь на дистанционной работе он может работать откуда угодно...
Да, но вне места нахождения работодателя.
Цитата
tutta написал:
Или в этом могут усмотреть умысел, чтобы не проводить аттестацию рабочего места (например!!!), был заключен дистанционный ТД...
кто что может - это нам даже в голову не придет))) но как вариант)))

Я бы конечно лучше дистанционный заключила (у меня со всеми директорами так), но желательно не показывать нигде документально потом работу в офисе.
Цитата
tutta написал:
Вот и думаю, если он у нас работает 9 месяцев в офисе, а потом 3 месяца удаленно
Ну тут можно ему менять условия работы. Хотя опять же - некоторые спецы прям упираются на нет, что это не условие ТД, а именно другая форма ТД. Но в противовес: срочный ТД тоже отдельная статья, но тем не менее это условие ТД.
Пока нет никакой особой практики и разъяснений по дистанционке. Так что можно рисковать и отстаивать свою позицию, в случае придирок проверяющих.
 
Цитата
Снеженка написал:
Да, но вне места нахождения работодателя.
Очень прошу, киньте ссылкой, где это установлено, что именно вне места нахождения работодателя....
Если это так, то правильно я понимаю, что официально работнику мы никак не сможем установить "свободный" график (хочу сегодня в офисе, хочу - дома).
 
Цитата
tutta написал:
киньте ссылкой, где это установлено, что именно вне места нахождения работодателя....
статья 312.1 ТК РФ
Цитата
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Цитата
tutta написал:
официально работнику мы никак не сможем установить "свободный" график (хочу сегодня в офисе, хочу - дома).
нет.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.