Тема форума: Оклад в иностранной валюте | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 704211
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Оклад в иностранной валюте
 
Коллеги, добрый день!
Работодатель хочет установить сотрудникам оклад в долларах с выплатой в рублях по курсу ЦБ на день выплаты заработной платы. Понятно, что с учетом ситуации в стране все в этом заинтересованы и были бы счастливы. Можно ли вообще прописать в ТД оклад в иностранной валюте оклад в долларах с выплатой в рублях по курсу ЦБ на день выплаты заработной платы?
Но я думаю о сложностях... Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за один и тот же объем выполняемой работы, но если зарплата привязана к курсу иностранной валюты, то при его понижении за одно и то же отработанное время сотрудник получит меньше, чем если бы оклад был установлен в рублях. А за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для организаций — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей вплоть до приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ну и "приключения" со штатным расписанием тоже весьма "веселенькие" получаются...
Помогите советами, мыслями, НПА.... практическими рекомендациями...
 
Цитата
словия оплаты труда, в том числе и размер зарплаты, обязательно должны включаться в трудовой договор (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). В ч. 1 ст. 131 ТК РФ прописано, что выплата зарплаты производится в рублях, при этом нигде не закреплено, что в трудовом договоре зарплата должна устанавливаться исключительно в рублях. Таким образом, трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление зарплаты в валюте. Однако назначение зарплаты в иностранной валюте может привести к негативным последствиям. В частности, против этого выступает Роструд (см. письма от 11.03.2009 № 1145-ТЗ, от 31.10.2008 № 5919-ТЗ, от 10.10.2006 № 1688-6-1). Ведомство полагает, что установление зарплаты не в рублях не соответствует трудовому законодательству и ущемляет права работников. Подобные действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства и обернуться для работодателя штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ или приостановлением деятельности.
Действительно, если установить зарплату в валюте, то при падении ее курса размер оклада сотрудника уменьшится, а это, в свою очередь, ухудшит его положение (ст. 8 ТК РФ). Поскольку официальный курс рубля постоянно меняется то в сторону уменьшения, то в сторону увеличения, полагаем, что установление зарплаты в иностранной валюте нецелесообразно. Также не следует устанавливать зарплату в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте.
Цитата
можно ли установить размер зарплаты сотрудника в иностранной валюте

В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на установление зарплаты в иностранной валюте.

Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать, что выдавать зарплату можно только в рублях (ст. 131 ТК РФ). И если курс валюты существенно уменьшится, это приведет к ухудшению условий оплаты труда сотрудника. Кроме того, при оформлении сотрудника на работу организация должна использовать унифицированные формы первичных документов, предусмотренные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В некоторых из них прямо предусмотрено установление зарплаты в рублях (например, в форме № Т-1). Учитывая, что такие документы должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, установление зарплаты в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству (ч. 3 ст. 11 ТК РФ). Такие аргументы приведены в письмах Роструда от 11 марта 2009 г. № 1145-ТЗ, от 31 октября 2008 г. № 5919-ТЗ и от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1.

Вместе с тем, учитывая, что прямого запрета на установление зарплаты в иностранной валюте действующее законодательство не содержит, сотрудники Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях не отрицают такую возможность. При этом должны быть обеспечены условия, исключающие уменьшение зарплаты в случае колебания курса валюты. Например, условия сотрудника не ухудшатся, если организация будет выплачивать зарплату по курсу валюты, действующему на момент заключения трудового договора.

Таким образом, устанавливать зарплату в валюте для того, чтобы заработок сотрудника повышался с увеличением курса, не рекомендуется. В такой ситуации права сотрудника будут нарушены, если курс резко уменьшится.
и так далее
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
словия оплаты труда, в том числе и размер зарплаты, обязательно должны включаться в трудовой договор ( ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). В ч. 1 ст. 131 ТК РФ прописано, что выплата зарплаты производится в рублях, при этом нигде не закреплено, что в трудовом договоре зарплата должна устанавливаться исключительно в рублях. Таким образом, трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление зарплаты в валюте. Однако назначение зарплаты в иностранной валюте может привести к негативным последствиям. В частности, против этого выступает Роструд (см. письма от 11.03.2009 № 1145-ТЗ , от 31.10.2008 № 5919-ТЗ , от 10.10.2006 № 1688-6-1 ). Ведомство полагает, что установление зарплаты не в рублях не соответствует трудовому законодательству и ущемляет права работников. Подобные действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства и обернуться для работодателя штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ или приостановлением деятельности.
Действительно, если установить зарплату в валюте, то при падении ее курса размер оклада сотрудника уменьшится, а это, в свою очередь, ухудшит его положение ( ст. 8 ТК РФ ). Поскольку официальный курс рубля постоянно меняется то в сторону уменьшения, то в сторону увеличения, полагаем, что установление зарплаты в иностранной валюте нецелесообразно. Также не следует устанавливать зарплату в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте.
Цитата
можно ли установить размер зарплаты сотрудника в иностранной валюте

В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на установление зарплаты в иностранной валюте.

Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать, что выдавать зарплату можно только в рублях (ст. 131 ТК РФ). И если курс валюты существенно уменьшится, это приведет к ухудшению условий оплаты труда сотрудника. Кроме того, при оформлении сотрудника на работу организация должна использовать унифицированные формы первичных документов, предусмотренные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В некоторых из них прямо предусмотрено установление зарплаты в рублях (например, в форме № Т-1). Учитывая, что такие документы должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, установление зарплаты в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству (ч. 3 ст. 11 ТК РФ). Такие аргументы приведены в письмах Роструда от 11 марта 2009 г. № 1145-ТЗ, от 31 октября 2008 г. № 5919-ТЗ и от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1.

Вместе с тем, учитывая, что прямого запрета на установление зарплаты в иностранной валюте действующее законодательство не содержит, сотрудники Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях не отрицают такую возможность. При этом должны быть обеспечены условия, исключающие уменьшение зарплаты в случае колебания курса валюты. Например, условия сотрудника не ухудшатся, если организация будет выплачивать зарплату по курсу валюты, действующему на момент заключения трудового договора.

Таким образом, устанавливать зарплату в валюте для того, чтобы заработок сотрудника повышался с увеличением курса, не рекомендуется. В такой ситуации права сотрудника будут нарушены, если курс резко уменьшится.
и так далее

Снеженка, спасибо! Таким образом, это не запрещено. Но практически очень сложно.
 
Снеженка, добрый вечер.
Меня сейчас коснулась такая ситуация, оклад в евро по крсу цб рф на день выплаты, подскажите, как это все прописать? Я на грани отчаяния(
 
Цитата
N N написал:
оклад в евро по крсу цб рф на день выплаты, подскажите, как это все прописать?
Полагаю, что никак. Ибо оклад должен соответствовать ШР и быть указан четкой цифрой, а не зависеть от курса. (статья 57 ТК РФ).
Кроме того - посмотрите на дату обсуждаемой выше темы
Цитата
МариАнка написал:
18.12.2014
Прошло 7 лет. Вы полагаете, что ничего не изменилось? )))) Мнение Роструда

Цитата
Вопрос: Согласно ст. 131 ТК РФ зарплату надо выдавать в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). ТК РФ не запрещает устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте. Но ранее Роструд разъяснял, что установление в трудовых договорах оклада в иностранной валюте не соответствует трудовому законодательству.
Является ли нарушением то, что в трудовом договоре размер зарплаты определен в у. е. или иностранной валюте, но деньги работник получает в рублях?
Если такое условие является нарушением, какая ответственность может быть применена к работодателю?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 20 ноября 2015 г. N 2631-6-1

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение <...>.
В пределах компетенции сообщаем следующее.
В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте и условных единицах действующим законодательством не предусмотрена.
В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству и в определенных условиях ущемлять права работников.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.

Начальник управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Р.А.СТРАХОВ
20.11.2015

Таким образом, лучше убедить работодателя не нарушать требования законодательства РФ, а колебания "курса" в большую сторону можно регулировать премией.
 
Полагаю, что изменилось. Не очень понимаю, зачем ерничать, спросила совета, но тут как всегда. Пытаться объяснять - бесполезно. Спасибо в любом случае.
Изменено: N N - 09.11.2021 08:08:55
 
Цитата
N N написал:
Не очень понимаю, зачем ерничать
:wall господиииии..... Да что ж за такая неуверенность в себе, что на каждый вздох окружающих вставать в боевую позу???
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
N N написал:
Не очень понимаю, зачем ерничать
господиииии..... Да что ж за такая неуверенность в себе, что на каждый вздох окружающих вставать в боевую позу???
При чем тут неуверенность? Сделать оклад в валюте можно даже в штатном расписании, так и в ТД, я за эти дни перечитала всё, что только можно и попросила у вас совета, как это прописать грамотно, т.к. нет образцов, а я не юрист, а вы мне в ответ...
Изменено: N N - 09.11.2021 09:24:12
 
Цитата
N N написал:
При чем тут неуверенность?
я про ерничанье. Зачем видеть то, чего нет? Это и есть неуверенность в себе, когда человек в любых словах видит негатив в свой адрес.
Цитата
N N написал:
а вы мне в ответ...
А я Вам в ответ разъяснение Письмо Роструда, потому что считаю, что это гораздо более важный документ, нежели мои, либо любого другого форумчанина, собственные умозаключения.
Цитата
N N написал:
Сделать оклад в валюте можно даже в штатном расписании, так и в ТД
1. Подчеркнула в письме - Роструд считает, что нельзя.

2. Даже ЕСЛИ БЫ было можно, то в фиксированной цифре, а не как Вы хотите
Цитата
N N написал:
по крсу цб рф на день выплаты
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики