Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, добрый день!
Работодатель хочет установить сотрудникам оклад в долларах с выплатой в рублях по курсу ЦБ на день выплаты заработной платы. Понятно, что с учетом ситуации в стране все в этом заинтересованы и были бы счастливы. Можно ли вообще прописать в ТД оклад в иностранной валюте оклад в долларах с выплатой в рублях по курсу ЦБ на день выплаты заработной платы?
Но я думаю о сложностях... Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за один и тот же объем выполняемой работы, но если зарплата привязана к курсу иностранной валюты, то при его понижении за одно и то же отработанное время сотрудник получит меньше, чем если бы оклад был установлен в рублях. А за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для организаций — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей вплоть до приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ну и "приключения" со штатным расписанием тоже весьма "веселенькие" получаются...
Помогите советами, мыслями, НПА.... практическими рекомендациями...
Работодатель хочет установить сотрудникам оклад в долларах с выплатой в рублях по курсу ЦБ на день выплаты заработной платы. Понятно, что с учетом ситуации в стране все в этом заинтересованы и были бы счастливы. Можно ли вообще прописать в ТД оклад в иностранной валюте оклад в долларах с выплатой в рублях по курсу ЦБ на день выплаты заработной платы?
Но я думаю о сложностях... Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за один и тот же объем выполняемой работы, но если зарплата привязана к курсу иностранной валюты, то при его понижении за одно и то же отработанное время сотрудник получит меньше, чем если бы оклад был установлен в рублях. А за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для организаций — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей вплоть до приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ну и "приключения" со штатным расписанием тоже весьма "веселенькие" получаются...
Помогите советами, мыслями, НПА.... практическими рекомендациями...
господиииии..... Да что ж за такая неуверенность в себе, что на каждый вздох окружающих вставать в боевую позу???