Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




суммированный учет рабочего времени

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
суммированный учет рабочего времени
 
Подскажите, пожалуйста, нужен ли приказ о суммированном учете рабочего времени,если это уже прописано в ПВТР.
 
А какой приказ? Есть ЛНА, в Положении об оплате труда это прописывается, определяется учетный период.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Как мне говорят то приказ должен быть о том, что для водителей введен суммированный учет рабочего времени, хотя это все у меня в НЛА прописано с первого дня.Вот поэтому решила уточнить нужен или все таки можно без него обойтись?
 
Цитата
Гость пишет:
это все у меня в НЛА прописано с первого дня.Вот поэтому решила уточнить нужен или все таки можно без него обойтись?
Если ВСЕ необходимые положения по суммированному учету прописаны в ПВТР, то приказ не нужен.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
у нас театр - проводятся мероприятия... сотрудники одного (пока одного - мы только создались) отдела работают в основном вечерами-ночами и в выходные... соответственно оформляю сверхурочную работу, привлечение к работе в выходные и в ночное время... а сейчас на сцене ремонт и все сотрудники этого отдела будут неделю ездить на работу просто так - делать им нечего...
Я думаю, что удобнее и правильнее будет суммированный учет рабочего времени для этого отдела. (потом, возможно, и остальных так переведем).
Я правильно понимаю, что раз в трудовых договорах, ПВТР и Положение об оплате труда уже утверждены и там такого нет, то мне надо сейчас делать допы (буду благодарна, если кто-то текстом поделится) и приказ издавать (по основной деятельности?)? - и всё?
и не могу понять - при суммированном учете ночные-выходные-праздничные тоже как-то учитываются? или важно количество часов, а на когда часы приходились не важно?
и - если учитываются сверхурочные - как быть с тем, что они не могут быть больше 4-х часов 2 дня подряд - если мы их за месяц (квартал, год) считаем?
спасибо!
 
почитала еще - я обязана за 2 месяца уведомить сотрудников? просто мы создались меньше, чем 2 месяца назад, а некоторые сотрудники были приняты на работу не в день создания организации - все не против уведомиться задним числом, но получается, что я их прямо в день приема уведомляю, что "все изменится"? хотели ввести суммированный учет с 01 октября - не сможем?
 
Цитата
kremerman пишет:
почитала еще - я обязана за 2 месяца уведомить сотрудников? просто мы создались меньше, чем 2 месяца назад, а некоторые сотрудники были приняты на работу не в день создания организации - все не против уведомиться задним числом, но получается, что я их прямо в день приема уведомляю, что "все изменится"? хотели ввести суммированный учет с 01 октября - не сможем?
А может вам проще сразу в трудовом договоре при приеме прописать эти условия?
 
Коллеги! Добрый день! Такой назрел больной вопрос. На фирме есть суммированный учет рабочего времени. Много статей и форумов было прочитано. Вчера была на семинаре по этой теме и вот что там сказала лектор. Что для работников с суммированным учетом рабочего времени плановая норма рассчитывается так - 1971 час по производственному календарю - 160 часов (это 28 к.д. отпуска, которые просчитаны след.образом - 4 недели по 40 часов.) = 1811 часов. Это понятно и с этим согласна. Дальше было сказано, что на время отсутствия работника по причине болезни, командировки и отпуска из нормы рабочего времени по месяцу, в котором было такое отсутствие исключается время рабочих смен, приходящихся на этот период (т.е. если с 01.10.2015 по 14.10.2015 у работника по графику 5 смен по 10 часов, а он берет отпуск на это время, то из нормы октября (176 ч) вычитается 50 ч. (5 смен по 10ч.).....И тут вопрос??? Так ли надо делать? Ведь есть разъяснения, что норму надо уменьшать, но исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей недели? Или я все не правильно поняла, и, следовательно, не правильно делаем учет фирме.....а это ж деньги!
Очень нужен ответ-совет!
 
И еще....Так как отпуск 28 к.д. - это 160 часов, то при суммированном учете норму времени нужно сокращать исходя из такой математики:
28 к.д. ОТ - 160 часов, следовательно 1 к.д. отпуска - 160/28=5,7 ч.??????
 
Цитата
iranan@rambler.ru пишет:
Коллеги! Добрый день! Такой назрел больной вопрос. На фирме есть суммированный учет рабочего времени. Много статей и форумов было прочитано. Вчера была на семинаре по этой теме и вот что там сказала лектор. Что для работников с суммированным учетом рабочего времени плановая норма рассчитывается так - 1971 час по производственному календарю - 160 часов (это 28 к.д. отпуска, которые просчитаны след.образом - 4 недели по 40 часов.) = 1811 часов. Это понятно и с этим согласна. Дальше было сказано, что на время отсутствия работника по причине болезни, командировки и отпуска из нормы рабочего времени по месяцу, в котором было такое отсутствие исключается время рабочих смен, приходящихся на этот период (т.е. если с 01.10.2015 по 14.10.2015 у работника по графику 5 смен по 10 часов, а он берет отпуск на это время, то из нормы октября (176 ч) вычитается 50 ч. (5 смен по 10ч.).....И тут вопрос??? Так ли надо делать? Ведь есть разъяснения, что норму надо уменьшать, но исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей недели? Или я все не правильно поняла, и, следовательно, не правильно делаем учет фирме.....а это ж деньги!
Очень нужен ответ-совет!

Цитата
iranan@rambler.ru пишет:
И еще....Так как отпуск 28 к.д. - это 160 часов, то при суммированном учете норму времени нужно сокращать исходя из такой математики:
28 к.д. ОТ - 160 часов, следовательно 1 к.д. отпуска - 160/28=5,7 ч.??????
Ну хотя бы ответ "да" или "нет" может кто-то дать? Или ни у кого нет опыта?
 
Цитата
iranan@rambler.ru пишет:
на время отсутствия работника по причине болезни, командировки и отпуска из нормы рабочего времени по месяцу, в котором было такое отсутствие исключается время рабочих смен, приходящихся на этот период (т.е. если с 01.10.2015 по 14.10.2015 у работника по графику 5 смен по 10 часов, а он берет отпуск на это время, то из нормы октября (176 ч) вычитается 50 ч. (5 смен по 10ч.).....И тут вопрос??? Так ли надо делать?
В статье журнала "Главбух" расчет производится также.
Цитата
iranan@rambler.ru пишет:
есть разъяснения, что норму надо уменьшать, но исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей недели?
Дайте реквизиты или выложите - посмотрим, на что ссылаются.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Дайте реквизиты или выложите - посмотрим, на что ссылаются.
Письмо Минтруда и соцразвития от 09.08.2002 № 1202-21
 
Добрый день. У меня такой вопрос. При суммированном учете рабочего времени (учетный период 1 год) при составлении графика работы производству (график 2/2 по 12 часов дд/вв/нн) с 1 по 8 января 2019 года я не планирую им работу (нет загрузки), смены которые приходятся на этот период в количестве 4-х штук я могу раскидать в течении этого года ( в течении этого учетного периода?) Правильно же?
Тогда если в какие-то месяца работники будут работать с графиком 3 рабочих 2 выходных. Это законно?
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.