Подскажите, пожалуйста, нужен ли приказ о суммированном учете рабочего времени,если это уже прописано в ПВТР.
суммированный учет рабочего времени
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
суммированный учет рабочего времени
02.12.2014 17:37:59 | |
03.12.2014 14:15:22 А какой приказ? Есть ЛНА, в Положении об оплате труда это прописывается, определяется учетный период. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
15.09.2015 12:01:18 у нас театр - проводятся мероприятия... сотрудники одного (пока одного - мы только создались) отдела работают в основном вечерами-ночами и в выходные... соответственно оформляю сверхурочную работу, привлечение к работе в выходные и в ночное время... а сейчас на сцене ремонт и все сотрудники этого отдела будут неделю ездить на работу просто так - делать им нечего... Я думаю, что удобнее и правильнее будет суммированный учет рабочего времени для этого отдела. (потом, возможно, и остальных так переведем). Я правильно понимаю, что раз в трудовых договорах, ПВТР и Положение об оплате труда уже утверждены и там такого нет, то мне надо сейчас делать допы (буду благодарна, если кто-то текстом поделится) и приказ издавать (по основной деятельности?)? - и всё? и не могу понять - при суммированном учете ночные-выходные-праздничные тоже как-то учитываются? или важно количество часов, а на когда часы приходились не важно? и - если учитываются сверхурочные - как быть с тем, что они не могут быть больше 4-х часов 2 дня подряд - если мы их за месяц (квартал, год) считаем? спасибо! | |
15.09.2015 12:10:06 почитала еще - я обязана за 2 месяца уведомить сотрудников? просто мы создались меньше, чем 2 месяца назад, а некоторые сотрудники были приняты на работу не в день создания организации - все не против уведомиться задним числом, но получается, что я их прямо в день приема уведомляю, что "все изменится"? хотели ввести суммированный учет с 01 октября - не сможем? | |
28.10.2015 08:05:08
| |||
28.10.2015 08:14:00 Коллеги! Добрый день! Такой назрел больной вопрос. На фирме есть суммированный учет рабочего времени. Много статей и форумов было прочитано. Вчера была на семинаре по этой теме и вот что там сказала лектор. Что для работников с суммированным учетом рабочего времени плановая норма рассчитывается так - 1971 час по производственному календарю - 160 часов (это 28 к.д. отпуска, которые просчитаны след.образом - 4 недели по 40 часов.) = 1811 часов. Это понятно и с этим согласна. Дальше было сказано, что на время отсутствия работника по причине болезни, командировки и отпуска из нормы рабочего времени по месяцу, в котором было такое отсутствие исключается время рабочих смен, приходящихся на этот период (т.е. если с 01.10.2015 по 14.10.2015 у работника по графику 5 смен по 10 часов, а он берет отпуск на это время, то из нормы октября (176 ч) вычитается 50 ч. (5 смен по 10ч.).....И тут вопрос??? Так ли надо делать? Ведь есть разъяснения, что норму надо уменьшать, но исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей недели? Или я все не правильно поняла, и, следовательно, не правильно делаем учет фирме.....а это ж деньги! Очень нужен ответ-совет! | |
28.10.2015 08:19:03 И еще....Так как отпуск 28 к.д. - это 160 часов, то при суммированном учете норму времени нужно сокращать исходя из такой математики: 28 к.д. ОТ - 160 часов, следовательно 1 к.д. отпуска - 160/28=5,7 ч.?????? | |
29.10.2015 12:40:44
| |||||
29.10.2015 12:50:30
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
23.11.2015 13:27:13
| |||
05.12.2018 17:44:59 Добрый день. У меня такой вопрос. При суммированном учете рабочего времени (учетный период 1 год) при составлении графика работы производству (график 2/2 по 12 часов дд/вв/нн) с 1 по 8 января 2019 года я не планирую им работу (нет загрузки), смены которые приходятся на этот период в количестве 4-х штук я могу раскидать в течении этого года ( в течении этого учетного периода?) Правильно же? Тогда если в какие-то месяца работники будут работать с графиком 3 рабочих 2 выходных. Это законно? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>