Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оплата отпуска по совместительству

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Оплата отпуска по совместительству
 
Подскажите, пожалуйста, должны ли оплачивать отпуск работнику по совместительству или он идет в отпуск за свой счет (в то же время как и по основному месту работы)?
Страницы:Пред.1234
Ответы
 
Добрый день! Заявление на декретный отпуск по совместительству заполняется также как и на основном? Пишут ли, что встала на учет на ранних сроках беременности?
 
Гость, всё абсолютно тоже самое. В консультации Вам должны выдать больничные листы для каждого места работы по Вашей просьбе.
 
Подскажите, если я не хочу что бы отпуск по совместительству полностью совпадал с отпуском на основной работе правомерно ли мне в этом отказывать?
 
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста как быть, сотрудник работает с 01.02.2018 г. по внешнему совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени. И так получилось, что он фактически проработал (согласно табелям) 1 мес - январь 2018 г. и з/пл соответственно получил только в январе, сейчас написал заявление на отпуск 28 кален.дней, Мои действия я в приказе и записке-расчете указываю 28 дней, а вот что по начислениям делать, не знаю как быть? По кадровой части ведь нарушения нет, ему положены эти 28 дней отпуска, но смущает, что он только работал 1 мес.
Заранее спасибо!!!
 
Цитата
Новичок ОК написал:
сейчас написал заявление на отпуск 28 кален.дней
а время для отпуска совпадает с отпуском по основной работе?
Цитата
Новичок ОК написал:
а вот что по начислениям делать
получит по минималке
 
Валентина+Валентина, да, отпуск совпадает с отпуском по основному месту работы
 
Цитата
Новичок ОК написал:
да, отпуск совпадает с отпуском по основному месту работы
тогда все правильно
хотя при приеме на работу первый отпуск начинается только через 6 мес.
 
Валентина+Валентина, у меня возник вопрос в том, работник числится у нас в организации с января 2018г., а фактически, за этот год работал только 1 мес.
 
Новичок ОК, а как оформлено то время когда он не работал?
 
HRLaw, подняла у него договор, прописано, что оплата пропорционально отработанному времени. В табеле за январь стоят отработанные часы, а в остальных табелях, пустые клеточки....
 
Почему у вас голова из-за оплаты болит? Я понимаю, для этого есть бухгалтерия
 
ну вот, появились новые данные
Цитата
Новичок ОК написал:
а фактически, за этот год работал только 1 мес
рабочий год у него 01.02.2018-31.01.2019.
За этот период должен быть отпуск
В 2018 работник был в отпуске? Если был, то следующий рабочий год будет для отпуска 01.02.2019 - 31.01.2020
После отпуска рассчитается, не отработав период, и будет должен в материальном статусе.
Страницы:Пред.1234
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.