Подскажите, пожалуйста, должны ли оплачивать отпуск работнику по совместительству или он идет в отпуск за свой счет (в то же время как и по основному месту работы)?
Оплата отпуска по совместительству
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Оплата отпуска по совместительству
19.05.2009 17:02:36 | |
19.05.2009 19:24:48 В прошлом году мне отпуск на работе по совместительству мне не оплатили, сказали "не положено" и я гуляла за свой счет. Скоро мне предстоит опять идти в отпуск. Как мне убедить (на что опираться в законодательстве), доказать что очередной отпуск на работе по совместительству обязаны оплатить? | |
19.05.2009 19:43:40 *** .rnk.ru/article_3084.html вот вырезка с статьи: Отпуск Порядок предоставления отпуска совместителям четко прописан в статье 286 Трудового кодекса и значительно отличается от порядка предоставления отпуска по основной работе. В частности, в этой статье сказано, что «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом». Таким образом, норма, установленная статьей 122 ТК РФ, согласно которой «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя», в отношении совместителей не действует. Внешнему совместителю, который желает получить очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, можно порекомендовать взять соответствующую справку по основному месту работы и представить ее работодателю, у которого выполняется работа по совместительству. Продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Исчисление размера средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производится по общим правилам. Об этом говорится в статье 139 Трудового кодекса. Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
04.06.2009 12:35:12 Ранее(до меня)в организации на внешнего совместителя не было карточек Т-2, отпуска предоставлялись согласно основному месту работы, ни где не учитывая. Получается, что отпуска были больше, чем положенно. Подскажите, пожалуйста,как быть сейчас отправляя этого сотрудника в отпуск надо ли все пересчитать (за все периоды) или начинать с "нового листа"? | |
04.06.2009 13:02:34
| |||
04.06.2009 13:07:47
| |||
04.06.2009 15:20:58 Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Посмотрите ТК. Совместители занимают штатную должность, но только в меньшем объеме (до 0,5 ставки) | |
04.06.2009 15:28:17
Почитайте ст.15 и 16 ТК. | |||
01.10.2009 14:03:02 Подскажите, какова процедура предоставления оплачиваемого отпуска внутреннего совместителя. Необходимо ли в этом случае писать заявление на неосновную должность, издавать приказ и т.п.? Или же процесс запускается автоматически по факту ухода в отпуск по основной деятельности? Заранее благодарю. | |
01.10.2009 14:06:40
| |||||
01.10.2009 14:07:52
| |||
03.03.2011 13:09:09 Подскажите, при увольнении работника по совместительству, имеет ли право работодатель не выплачивать компенсацию за отпуск? И вообще, если работник работает по совместительству в другой совершенно фирме, начисляются ли ему отпускные на той работе, где он по совместительству? Если он работает там всего пару часов в неделю? | |
03.03.2011 15:31:09
| |||
14.03.2012 14:08:40 подскажите как оплачивается учебный отпуск по внешнему совмещению | |
14.03.2012 14:12:51 в каких статьях законодательства описана оплата учебных отпусков по совмещению | |
14.03.2012 14:23:43 В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются только по основному месту работы.Поэтому если сотрудник, совмещающий работу с обучением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, то ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы в соответствии с гл. 26 ТК РФ. А по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.
Изменено: - 31.03.2015 21:12:04(это не я виновата)))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.03.2012 20:02:22
| |||
02.04.2012 10:16:51 Скажите пожалуйста, если по основному месту работы я взяла отпуск, то по совместительству мне должны предоставить его авансом, т.к. по совместительству я отработала только 2 месяца. Должны ли мне отпуск по совместительству оплатить полностью или только за 2 месяца, а остальные дни за свой счет? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>