Прием на работу в выходной день , Публикация №838459

Да, именно так.
В случае, когда директор - единственный учредитель, заключение бессрочного трудового договора выгодно именно ему (а не Вам).. Увольнение производится в этом случае по ст.278 ТК РФ (с выплатой компенсации), впрочем как и во всех других случаях, когда трудовой договор с ГД бессрочный.

Ну вообще-то условия ТД должны соответствовать решению. И зачем в него изначально вносить срок.

Если речь о вашем сегодняшнем директоре: выше уже сказала, что с ним ТД НЕ заключается - некоторые юристы считают такой ТД незаконным (хотя есть и иное мнение). Поэтому в вашей ситуации, я бы не стала вот это делать
уже есть один ТД (раз он вам нужен ) - пусть и остается. Не понимаю почему Вы не хотите по правильному пути и изменить решение, раз готовите его сами.

Если должны соответствовать, то как вообще можно заключать ТД бессрочный, если срок полномочий составляет 5 лет по Уставу и единственный участник вынужден писать решение о полномочиях именно на этот срок. Даже в том случае, если там не будет конкретных дат с... по ..., все равно ведь - "продлить полномочия на 5 лет".
Вот это как раз и неясно. А каким образом подготовить решение участника, вообще без всякого упоминания срока?
Какая формулировка будет правильной.
В нашем прежнем ТД написано, что он "действует в течение определенного срока - срока действия полномочий единоличного исполнительного органа ООО "Ромашка" - директора, и не более пяти лет". В данном случае при таком указании срока действия договора, если не делать решение участника о прекращении ТД, и при наличии решения о продлении полномочий еще на 5 лет, он по умолчанию станет бессрочным? Никаких допсоглашений заключать не нужно?На данный момент решение сдано в банк уже в таком виде, ну если только в банк предоставить на замену новую формулировку.Это по собственному желанию?

Вообще для нас конечно лучше если договор бессрочный, я просто переживаю, не будет ли в будущем из-за этого проблем с пенсией в ПФР или еще каких-либо. Нет ли рисков признания такого договора незаконным... Опять же учитывая что по Уставу 5 лет.

Снеженка, спасибо, официальные разъяснения я тоже смотрела, но у нас зачастую официальные разъяснения бывают противоречивы.
Благодарю за помощь, наверное мы последуем вашему совету, продлим полномочия и не будем процедуру увольнения проводить.

Он вступил - при приеме)))) Я надеюсь, Вы там не указали, что он будет до опредлеленного срока выполнять эти обязанности)))

Ничего не нужно больше делать - только приказ о продлении полномочий.