Здравствуйте! Работодатель хочет принять на работу человека с 1 ноября, а этот день выходит на выходной день. Плюс ко всем - далее следует еще 3 дня отдыха. Можно ли так сделать? Каким числом заключать трудовой договор и самое главное - приказ о приеме на работу. Каким днем знакомить работника с должностной, если у всех эти дни выходные, даже у этого работника?
Прием на работу в выходной день
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Прием на работу в выходной день
05.11.2014 12:42:35 | |
05.11.2014 13:13:21 Серега, а дату приказа тоже 31 ставить? | |
05.11.2014 13:15:18
| |||
05.11.2014 13:24:28 Серега, огромное спасибо за помощь! | |
05.11.2014 13:39:31
| |||
05.11.2014 13:46:48
Если у Вас последний день ЕОО приходится на пятницу, а суббота и воскресенье выходные, то выходите в понедельник, а не в субботу и воскресенье. | |||
05.11.2014 14:21:47
Статья 61. Вступление трудового договора в силу "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором". Если буквально толковать эту статью, то получается если в ТД стоит дата начала работы 01.11 то работник именно в этот день должен выйти на работу. А вот если даты в договоре не написано, то тогда вступает в действие ч. 3 ст. 61 ТК и все получается логично. Статья 61. Вступление трудового договора в силу "Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу". То есть, 31.10 подписали, вступил в силу ТД, дата начала не указана, первый рабочий день и соответственно дата начала работы - 05.11. | |||
05.11.2014 14:46:20
| |||||||||
05.11.2014 20:58:38
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.11.2014 16:02:25 Снеженка, спасибо! | |
06.11.2014 20:25:52
ТД заключен 31.10, приступить к работе 01.11, который является рабочим для работника днем, отдел кадров выходит только 05.11? Здесь либо ознакамливать сразу 31.10, либо 05.11 (нарушая 3-х дневный срок), либо привлекать к работе ОК, что не всегда можно. В этом случае я за первый вариант, да, и проверяющие ни разу еще не придирались, а вот нарушение ст. 68 ТК РФ сразу заметят, если захотят. | |||
06.11.2014 22:08:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
07.11.2014 12:40:45
 Вот в случае расторжения ТД это буквоедство обоснованно и применимо.  | |||
07.11.2014 12:52:24
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
07.11.2014 12:58:13 Ev_Genia, но ведь в трудовом договоре также прописаны и выходные дни... а 1 число для данного работника как раз таковым и является (суббота). | |
07.11.2014 13:07:34 давайте методом исключения: трудовой кодекс запрещает сторонам договариваться о начале трудовых отношений в определенные дни? Нет. Договорились на 01.11. В ТД прописали режим работы: пятидневная рабочая неделя, выходные суббота воскресенье. Всё хорошо - 01.11 ставим ему в табеле законный выходной. А вот если бы не указали 01.11., то как раз об этом говорит ст. 61 ТК: договор подписан 31.10., вступил в силу 01.11., но т.к. это официальный выходной, работник приступает к работе (и началом трудовых отношений считается) 05.11, первый рабочий день после вступления договора в силу Изменено: - 07.11.2014 13:10:54 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
07.11.2014 19:29:08
| |||||||||
07.11.2014 21:11:35 Чтобы все понимали: это не спор плана "только так и никак иначе" - этот вопрос как раз из серии очередных двояких. После приведенных Айлин цитат: в то же время, если работник не приступил к работе после заключения ТД, то он аннулируется и получается, что работником-то он и не был, несмотря на то, что ТД был заключен.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.06.2016 19:05:23 У меня похожая ситуация. Я сужусь о незаконном отказе в приеме на работу. Работодатель подделал чужой трудовой договор задним числом и принес в суд, сказав, что вакансия заполнена. Заднее число оказалось тем самым 1 ноября 2014 г. (не доглядели) и этот день прописан первым рабочий день данного работника. На договоре подпись и печать гендиректора, который тоже не работал 01.11.2014. Реально, человек, на которого подписан договор получает деньги по другой ставке, на которой за него бесплатно трудится третий сотрудник. Можно ли считать договор от 01.11.2014 не вступившим в силу? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>