Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ПРИКАЗ О ЗАКРЕПЛЕНИИ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА ЗА СОТРУДНИКОМ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



ПРИКАЗ О ЗАКРЕПЛЕНИИ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА ЗА СОТРУДНИКОМ
 
Добрый день уважаемые кадровики, поделитесь пожалуйста образцом приказа о закреплении за сотрудниками транстпортных средств. SOS!!!
Страницы:Пред.1234След.
Ответы
 
Цитата
Гость пишет:
Благодарю за высказывания!! по ходу дела возник еще вопрос о необходимости составления приказа о введении транспорта в эксплуатацию. Кто сталкивался и есть ли пример?
 
Образец приказа о вводе транспортного средства:
О вводе в эксплуатацию
МТПЛ 5-11 на базе трактора МТЗ- 892
В связи с приобретением машины транспортно-погрузочной лесной (МТПЛ) 5-11 на базе трактора МТЗ-892 (заводской № 90810000, номер двигателя 458315, 2010 года выпуска)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести в эксплуатацию машину транспортно-погрузочную лесную (МТПЛ) 5-11 на базе трактора МТЗ-892 (заводской № 90810000, номер двигателя 458315, 2010 года выпуска) и закрепить её за трактористом И.В.Андрейчиковым.
2. Для ввода в эксплуатацию и оформления акта по форме ОС-1 создать комиссию в следующем составе:
Председатель комиссии – главный инженер М.П.Петрова
Члены комиссии: 1. Главный механик М.П.Петрова
2. Главный экономист М.П.Петрова
3. Главный бухгалтер И.И.Иванова
3. Главному механику М.П.Петрову:
3.1 в срок до 01.07.2010 машину транспортно-погрузочную лесную (МТПЛ) 5-11 на базе трактора МТЗ- 892, принятую комиссией с табелем комплектации согласно приложения поставить на учет в Гостехнадзоре, получить номерные знаки, присвоить гаражный номер и представить акт ввода в эксплуатацию по форме ОС-1 на утверждение директору;
3.2 не допускать эксплуатацию МТПЛ 5-11 на базе трактора МТЗ- 892 до утверждения акта по форме ОС-1;
3.3 после утверждения акта по форме ОС-1 предоставить его в бухгалтерию предприятия.
4. Главному бухгалтеру предприятия И.И.Ивановой машину транспортно-погрузочную лесную (МТПЛ) 5-11 на базе трактора МТЗ- 892 принять на бухгалтерский учет как основное средство после утверждения акта по форму ОС-1.
5. Контроль за исполнение данного приказа возложить на главного механика….
 
Решили в организации разработать собственную форму путевого листа. Подскажите пожалуйста, нужны 2 приказа: 1 - разработать и ответственного за разработку, 2 - утвердить? Кто-нибудь сталкивался с подобным?
 
Цитата
Катерина пишет:
Решили в организации разработать собственную форму путевого листа.
По-моему это унифицированная форма, которую обязан использовать работодатель, и её можно только дополнять, а не изменять.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Какой документ регламентирует закрепление приказом техники за сотрудниками?
 
Уважаемые работники кадров, ХЭЛП!!!! Помогите!!! в наличии 34 автомобиля, штан водителей 7 человек. Сколько единиц а/транспорта можно повесить на 1 водителя и чем это определено? PS/ водители не получают доплату за совмещение или расширение зоны обслуживания!!! ЖДУ С НЕТЕРПЕНИЕМ МНЕНИЙ!!!
 
Цитата
Гость пишет:
в наличии 34 автомобиля, штан водителей 7 человек.
А как они успевают на этих 34 машинах работать? Или часть машин не выезжают? Какова загруженность по времени водителей?
 
Мне тоже интересно. У нас на какой а/м выписали путевку - на том сегодня и едет. Почти все взаимозаменяемые.
 
Цитата
Гость пишет:
Сколько единиц а/транспорта можно повесить на 1 водителя
В каком смысле - повесить???
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Поясняю! Сверху спустили приказ о закреплении автотранспорта за водителями, штат водителей не добавили. Теоретически - количество автотранспорта делим на количество водителей и все, но что-то мне подсказывает, что не все так просто. Загруженность - 1 водитель максимум может выехать на 2 машинах, продолжительность рабочего времени - стандартная 8 час. Как быть?!!!
 
"1 водитель максимум может выехать на 2 машинах"Позвольте праздный вопрос - это как?
представляю и как-то становится :D:D:D
В чате я Athena Pallas
 
До обеда на 1 после обеда на другой.
 
Подскажите, как правильно составить приказ о закреплении сварочного аппарата за сварщиком? Спасибо! )))
 
закрепляете транспорт за людьми. Остальные машины "на прикол" и под "охрану". И приказ выполните и порядок с запчастями и ГСМ наведете.
 
Добрый день, помогите пожалуйста написать приказ о закрепелении за водетлем транспортного средства для целей Административно-управленческого персонала
 
скажите пожалуйста если автотранспорт водители ночью ставят у себя дома, правильно как будет, нужно составлять договор или приказ? спасибо!!!
 
Добрый день! Подскажите, как правильно оформить приказ на закрепление за сотрудниками SIM карт.Заранее спасибо!
 
Цитата
Гость пишет:
Подскажите, как правильно оформить приказ на закрепление за сотрудниками SIM карт.
У нас заключается Соглашение
Цитата
СОГЛАШЕНИЕ
об использовании корпоративной сотовой связи
г. Москва «__» ________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работнику предоставляется Sim-карта оператора мобильной связи «_____» в целях пользования сотовой (корпоративной) связью.
2. Устанавливается следующий порядок пользования сотовой (корпоративной) связью:
Ø корпоративный номер должен находиться в рабочем состоянии в течение всего рабочего времени Работника, Работник должен быть доступен и обеспечить возможность дозвона по данному номеру;
Ø информация, полученная по Sms–рассылке, приравнивается к приказам и распоряжениям и требует незамедлительного исполнения;
Ø подключение услуг «Исходящие Sms», «Интернет», «национальный», «международный роуминг», «междугородный», «международный доступ» и др. осуществляется по заявлению Работника с разрешения Генерального директора.
Ø при увольнении Работник обязан вернуть корпоративную Sim-карту Работодателю, возместив все имеющиеся на указанную дату сверхлимитные расходы;
Ø в случае изменения условий использования корпоративной Sim-карты Работник будет ознакомлен c ними дополнительно.
3. Оператором мобильной связи «_____» установлены следующие тарифы:
Ø ежемесячная абонентская плата, включающая исходящие вызовы на номера абонентов группы «Корпоратив» – __ руб. / месяц;
Ø исходящие звонки на мобильные номера московского региона, на московские городские номера – __ руб. / минута;
Ø исходящее Sms – __ руб. / 1 сообщение;
Ø интернет – __ руб. / за 1 Мб;
Ø национальный, международный роуминг; междугородный и международный доступ; платные СМС на короткие номера (информационно – развлекательные услуги) недоступны.
4. Устанавливаются следующие лимиты и порядок оплаты расходов по использованию сотовой (корпоративной) связи
В целях исполнения служебных обязанностей Работник может осуществлять неограниченное количество звонков на корпоративные номера, предоставленные сотрудникам ООО «__________» по аналогичным соглашениям. Данная услуга предоставляется в рамках абонентской платы.
Абонентская плата оплачивается Работодателем.
Иные услуги, не предоставляемые в рамках абонентской платы (исходящие звонки на мобильные номера московского региона, на московские городские номера, исходящие Sms и Интернет, прочие подключенные на корпоративном номере услуги), являются превышением лимита расходов на сотовую связь (сверхлимитными расходами) и подлежат возмещению Работодателю Работником за счет собственных средств в соответствии с установленными тарифами. Оплата сверхлимитных расходов осуществляется Работником на основании ежемесячно предоставляемых Работодателю оператором детализированных счетов.
5. В целях пользования корпоративной сотовой связью Работодатель передает, а работник принимает корпоративную Sim-карту оператора мобильной связи «_____» № _____________, № телефона _________________.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон и вступает в силу с момента подписания.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Цитата


Работодатель:
Работник:
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Спасибо огромное)))
 
Подскажите как правильно оформить ПРИКАЗ о переходе сметного отдела в состав ПТО и назначения ответственных лиц Нач. ПТО и Тех. директора
Страницы:Пред.1234След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.