Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Основное место работы и внутреннее совместительство

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Основное место работы и внутреннее совместительство
 
Уважаемые Коллеги, прошу помочь!
На новой моей работе раньше работу кадровика вела экономист, теперь она меня учит работать, хотя стаж работы в кадрах у меня 12 лет.
Вот наша ситуация: Сотрудника хотят переветси с должности с полной ставки инструктора-методиста на 0,75 ст. фельдшера, на 0,25 ст. м/сестры по массажу и 0,25 ст. интструктора ЛФК. Я так понимаю, что основная должнсть может быть только одна, в нашем случае это 0,75 ст. фельдшера, а остальные должности оформляем как внутреннее совместительство. Ведь не может у человека быть 2 основных должности? Так? Меня заставляют делать основным местом работы и должность фельдшера и должность м/сестры, объясняя это тем, что в сумме получается ведь полная ставка, значит, обе должности будут являться основными, а вторая 0,25 ст интруктора ЛФК - вот это и будет внутренним совместительством. Предлагала сделать одну 0,25 ст. совмещением, а втрую 0,25 ст. вн. совместительством, но такой вариант их не устраивает. Кто прав в данной ситуации? Может у меня все-таки есть пробел в знаниях или наш экономист не прав.
Всем ответившим спасибо.
Страницы:Пред.12
Ответы
 
Цитата
Туристка написал:
но между двумя работами сделала бы разбежку в полчаса или час.
конечно, как без этого
 
Цитата
Туристка написал:
Я бы перерыв не оформляла, но между двумя работами сделала бы разбежку в полчаса или час. Например, по первому месту работы работа заканчивается в 13.00, а по второму начинается в 13.30. Всё-таки это внутреннее совместительство, работник на одном рабочем месте сидит и без перерыва как-то не очень)))
Спасибо)
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
stroyremont написал:
оформляется на 0,5 ставки.
до 4-х часов в день перерыв не оформляется
Цитата
stroyremont написал:
по основному ТД сотрудник оформляется на 0,5 ставки.
сами решается как работник будет работать.
20 час в неделю - сколько дней и сколько часов
Спасибо)
 
Цитата
sellma1 написал:
Добрый день, Подскажите, пожалуйста, у нас работает учитель английского языка 25 часов в неделю, как оформить дополнительную работу ему по должности педагог-психолог 36 часов в неделю (1 ставка), чтобы не нарушить ТК РФ.
Я бы сделала так, 18 часов по совместительству, а к должности учителя 50% доплату за совмещение должностей. Т.К. педагоги-психологи работают 18 часов на рабочем месте, а 18 часов имеют право на методическую работу вне учреждения.
 
Здравствуйте! подскажите как правильно сделать.у меня работает на 0,5 ставки инструктор по физ.культуре, с условием, что при отсутствии одного из воспитателей, ей нужно будет заменять воспитателя.так как правильно оформить: совместительство, совмещение или временный перевод?или исполнение обязанностей?
 
Цитата
Oksana K написал:
как правильно оформить: совместительство, совмещение или временный перевод?или исполнение обязанностей?
согласие работника: совмещение
или перевод (если позволяет образование, про это сейчас строго)
 
Здравствуйте! Подскажите вот по такой ситуации: кадровик уходит, а секретарь переходит кадровиком, но при этом сохраняются обязанности секретаря, на данный момент кадровик вводит в курс дела и передает дела секретарю. Как бы вы это оформили и кто кого должен переводить и увольнять? Спасибо.
 
vedenkina86, старый кадровик сам себя увольняет и переводит Вас - секретаря..)))
при этом необходимо поменять в ШР Вашу будущую должность, напр., офис-менеджер, в ДИ указать Ваши новые и старые обязанности. Не забудте прибавку просить за 2 должности!!!
Либо (для Вас более интересно) оформить внутр.совместительство специалиста по кадрам.......
Изменено: HRLaw - 11.10.2018 14:37:26
 
Цитата
HRLaw написал:
vedenkina86, старый кадровик сам себя увольняет и переводит Вас - секретаря..)))
при этом необходимо поменять в ШР Вашу будущую должность, напр., офис-менеджер, в ДИ указать Ваши новые и старые обязанности. Не забудте прибавку просить за 2 должности!!!
Либо (для Вас более интересно) оформить внутр.совместительство специалиста по кадрам.......
А зачем в ШР менять должность, я же перехожу на ее должность. Просто на должность секретаря не возьмут больше никого, их, как бы, объединяют. Совмещением вряд ли получится. Здесь, наверное, будет приказ, перевод на кадровую должность и доп.соглашение к ТД,а вот с ДИ еще придется разбираться, но уже мне, у меня нет ее, как и у остальных.
 
vedenkina86, а ДИ работник какую будет выполнять? секретаря или манагера?
или 2 в 1?
Я понимаю, что у Вас будет "и швец, и жнец и на дуде игрец"... ВСЁ это должно быть в ДИ.... или компанию работает понятийно?
Судя по тому, что ДИ у Вас нет - и вправду понятийно..... :D
быть Вам как тот шампунь-кондиционер 2в1 по цене одного... :cry:
Изменено: HRLaw - 11.10.2018 17:01:05
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
vedenkina86, а ДИ работник какую будет выполнять? секретаря или манагера?
или 2 в 1?
Я понимаю, что у Вас будет "и швец, и жнец и на дуде игрец"... ВСЁ это должно быть в ДИ.... или компанию работает понятийно?
Здесь, видимо, подходит и первое, и второе, и третье. А также многое придется доделывать и восстанавливать(
 
удачи! :o
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 7)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.