Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Основное место работы и внутреннее совместительство

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Основное место работы и внутреннее совместительство
 
Уважаемые Коллеги, прошу помочь!
На новой моей работе раньше работу кадровика вела экономист, теперь она меня учит работать, хотя стаж работы в кадрах у меня 12 лет.
Вот наша ситуация: Сотрудника хотят переветси с должности с полной ставки инструктора-методиста на 0,75 ст. фельдшера, на 0,25 ст. м/сестры по массажу и 0,25 ст. интструктора ЛФК. Я так понимаю, что основная должнсть может быть только одна, в нашем случае это 0,75 ст. фельдшера, а остальные должности оформляем как внутреннее совместительство. Ведь не может у человека быть 2 основных должности? Так? Меня заставляют делать основным местом работы и должность фельдшера и должность м/сестры, объясняя это тем, что в сумме получается ведь полная ставка, значит, обе должности будут являться основными, а вторая 0,25 ст интруктора ЛФК - вот это и будет внутренним совместительством. Предлагала сделать одну 0,25 ст. совмещением, а втрую 0,25 ст. вн. совместительством, но такой вариант их не устраивает. Кто прав в данной ситуации? Может у меня все-таки есть пробел в знаниях или наш экономист не прав.
Всем ответившим спасибо.
Страницы:Пред.12
Ответы
 
Цитата
Туристка написал:
но между двумя работами сделала бы разбежку в полчаса или час.
конечно, как без этого
 
Цитата
Туристка написал:
Я бы перерыв не оформляла, но между двумя работами сделала бы разбежку в полчаса или час. Например, по первому месту работы работа заканчивается в 13.00, а по второму начинается в 13.30. Всё-таки это внутреннее совместительство, работник на одном рабочем месте сидит и без перерыва как-то не очень)))
Спасибо)
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
stroyremont написал:
оформляется на 0,5 ставки.
до 4-х часов в день перерыв не оформляется
Цитата
stroyremont написал:
по основному ТД сотрудник оформляется на 0,5 ставки.
сами решается как работник будет работать.
20 час в неделю - сколько дней и сколько часов
Спасибо)
 
Цитата
sellma1 написал:
Добрый день, Подскажите, пожалуйста, у нас работает учитель английского языка 25 часов в неделю, как оформить дополнительную работу ему по должности педагог-психолог 36 часов в неделю (1 ставка), чтобы не нарушить ТК РФ.
Я бы сделала так, 18 часов по совместительству, а к должности учителя 50% доплату за совмещение должностей. Т.К. педагоги-психологи работают 18 часов на рабочем месте, а 18 часов имеют право на методическую работу вне учреждения.
 
Здравствуйте! подскажите как правильно сделать.у меня работает на 0,5 ставки инструктор по физ.культуре, с условием, что при отсутствии одного из воспитателей, ей нужно будет заменять воспитателя.так как правильно оформить: совместительство, совмещение или временный перевод?или исполнение обязанностей?
 
Цитата
Oksana K написал:
как правильно оформить: совместительство, совмещение или временный перевод?или исполнение обязанностей?
согласие работника: совмещение
или перевод (если позволяет образование, про это сейчас строго)
 
Здравствуйте! Подскажите вот по такой ситуации: кадровик уходит, а секретарь переходит кадровиком, но при этом сохраняются обязанности секретаря, на данный момент кадровик вводит в курс дела и передает дела секретарю. Как бы вы это оформили и кто кого должен переводить и увольнять? Спасибо.
 
vedenkina86, старый кадровик сам себя увольняет и переводит Вас - секретаря..)))
при этом необходимо поменять в ШР Вашу будущую должность, напр., офис-менеджер, в ДИ указать Ваши новые и старые обязанности. Не забудте прибавку просить за 2 должности!!!
Либо (для Вас более интересно) оформить внутр.совместительство специалиста по кадрам.......
Изменено: HRLaw - 11.10.2018 14:37:26
 
Цитата
HRLaw написал:
vedenkina86, старый кадровик сам себя увольняет и переводит Вас - секретаря..)))
при этом необходимо поменять в ШР Вашу будущую должность, напр., офис-менеджер, в ДИ указать Ваши новые и старые обязанности. Не забудте прибавку просить за 2 должности!!!
Либо (для Вас более интересно) оформить внутр.совместительство специалиста по кадрам.......
А зачем в ШР менять должность, я же перехожу на ее должность. Просто на должность секретаря не возьмут больше никого, их, как бы, объединяют. Совмещением вряд ли получится. Здесь, наверное, будет приказ, перевод на кадровую должность и доп.соглашение к ТД,а вот с ДИ еще придется разбираться, но уже мне, у меня нет ее, как и у остальных.
 
vedenkina86, а ДИ работник какую будет выполнять? секретаря или манагера?
или 2 в 1?
Я понимаю, что у Вас будет "и швец, и жнец и на дуде игрец"... ВСЁ это должно быть в ДИ.... или компанию работает понятийно?
Судя по тому, что ДИ у Вас нет - и вправду понятийно..... :D
быть Вам как тот шампунь-кондиционер 2в1 по цене одного... :cry:
Изменено: HRLaw - 11.10.2018 17:01:05
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
vedenkina86, а ДИ работник какую будет выполнять? секретаря или манагера?
или 2 в 1?
Я понимаю, что у Вас будет "и швец, и жнец и на дуде игрец"... ВСЁ это должно быть в ДИ.... или компанию работает понятийно?
Здесь, видимо, подходит и первое, и второе, и третье. А также многое придется доделывать и восстанавливать(
 
удачи! :o
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.