Одна должность-разные оклады
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
04.09.2014 09:35:18 Девочки , кто знает, как в штатном расписание отразить одну должность - подсобный рабочий, но с разными окладами . у одного - 40,60 в час, у другого 50,60 в час | |
04.09.2014 09:37:07 Никак. Это противозаконно. У одной должности должен быть одинаковый оклад (тарифная ставка). Называйте по разному, разные обязанности каждой должности вводите, только тогда будет возможна разная оплата. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.09.2014 10:01:18 А могу я просто тогда в графе 6 в штатном расписании прописать надбавку | |
04.09.2014 10:14:10 mara24, Тогда эта надбавка выплачивается ВСЕМ работникам по данной должности. Доплачивайте работнику которому считаете нужным премией либо сделайте приказ о персональной надбавке (если это предусмотрено Положением об оплате труда вашей организации). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.09.2014 10:21:55 Спасибо | |
27.01.2021 12:15:28
| |||
27.01.2021 12:21:35
Но вообще, это конечно могут принять за схему при проверке... Тут не угадаешь. | |||
27.01.2021 12:22:31
Должности одинаковые - когда в ШР стоит название должности и количество единиц. Вот это одна и та же должность. И конечно в каждом подразделении свои оклады могут быть. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.01.2021 12:23:24 tutta, ... аватарку поменяли? )))) Мне кажется у кого-то была похожая)))) Теперь у нас у всех будет голова кружиться Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.01.2021 12:23:39 | |
27.01.2021 12:24:39
| |||||
27.01.2021 12:25:29
Чем обосновывать-то будем? Есть менеджер по продажам. Что в Москве продает, что в Рязани. Обязанности одинаковые. На каком основании разный оклад устанавливать будете? | |||||
27.01.2021 12:25:45 | |
27.01.2021 12:26:09 | |
27.01.2021 12:34:56
и так далее Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
27.01.2021 12:43:15
А тем временем:
Да и ответов ОИ с аналогичным выводом я Вам могу привести в любом количестве. Обязанность работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности зависит именно от ФУНКЦИОНАЛА работников, а не от наименовании их должности, не от того, к какому подразделению эта должность относится, и не от того, где находится подразделение. | |||||
27.01.2021 12:47:31
У меня сейчас в штатке в разных отделах есть специалисты 1 и 2 категории. Но к каждому из них есть дополнение, например, специалист 1 категории административного отдела. Оклад 20000. Или специалист 1 категории отдела информационных проектов. оклад 25000. Но я бы не стала делать специалистам 2 категории (без приписок, без уточнений) разный оклад. | |||||||
27.01.2021 12:52:07
Что касается местностей: как правило есть "голова" и филиалы - тут тоже говорить об одинаковом функционале не приходится. Определение ВС - да, согласна. Но это скорее случаи, когда у головы есть разные филиалы в разных местностях. И ЕСЛИ уж совсем одинаковые функции - да, оклад наверное правильно делать одинаковый. Хотя это на мой взгляд вопрос неурегулированный (эту одну фразу трактует кто как может). Если даже по одинаковой должности умудряются разные оклады устанавливать и суды признают это законными - хочется просто вот так делать Кто красноречивее - тот и прав, как всегда... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.01.2021 12:56:07
Вы же не пишете в ШР административный отдел и в нем должность специалист 1 категории административного отдела... (надеюсь не пишете)))) Меня на предыдущем месте работы убивало: в ШР юридический отдел и должность начальник отдела... Просто жесть))) получается начальник отдела юридического отдела)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики