Тема форума: Работа в ночное время | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 166788
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Страницы:12След.
Ответить
Работа в ночное время
 
Подскажите, пожалуйста, сотрудники работали по ненормированному рабочему дню. Сейчас руководитель говорит включить и работу в ночное время. Нужно ли делать отдельный приказ, если работа в ночное время предусмотрена в ПВТР?
 
Мы делаем приказ "Об оплате за работу в ночное время", согласно которому бухгалтерия производит работнику доплату в размере 35% от должностного оклада за фактически отработанные ночные часы.
 
А нужно ли приказ о работе в ночное время издавать?
 
Не могу понять, о чем речь - у сотрудников изменился режим работы? Если это так, то делается ДС об изменении определенных сторонами условий ТД, в табеле проставляются ночные часы и делается приказ на оплату за работу в ночное время.
 
Цитата
kto161 пишет:
сотрудники работали по ненормированному рабочему дню
Ненормированный рабочий день подразумевает, что работник может задерживаться в случае необходимости на работе.

Цитата

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При этом табелируется естественно реально отработанное количество времени.

Цитата
kto161 пишет:
работа в ночное время предусмотрена в ПВТР?
Что значит предусмотрена в ПВТР ? Если у них работа по сменам или по скользящему графику - это одно, приказ не нужен, есть график. А если в ТД работника стоит например работа с 8 и до 17 и установлен ненормированный рабочий день, то каким образом он в ночное время выходит???
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Что значит предусмотрена в ПВТР ? Если у них работа по сменам или по скользящему графику - это одно, приказ не нужен, есть график. А если в ТД работника стоит например работа с 8 и до 17 и установлен ненормированный рабочий день, то каким образом он в ночное время выходит???
 
Может неправильно выразилась. Имела ввиду: внести изменения в ПВТР, где указать, что работники при необходимости могут работать в ночное время за соответствующую оплату. Соответственно: ежемесячно закрываем реальные табеля, кто сколько отработал и доплачиваем если есть за что.
 
Цитата
kto161 пишет:
А нужно ли приказ о работе в ночное время издавать?
Нужен приказ о размере оплаты ночных часов. Минимальная доплата за ночные часы составляет 20% (может быть и выше) и ознакомить с ним работников.
 
Спасибо. правильно я поняла, что приказ о работе в ночное время не нужно?только об оплате
 
Цитата
kto161 пишет:
правильно я поняла, что приказ о работе в ночное время не нужно?
Приказ о работе не нужен - у Вас, как я поняла, это прописано в ПВТР. Этого достаточно.
 
Спасибо огромное!!!
 
Помогите, дали вот такую задачу, а как ее решить не знаю. Может кто то знает как правильно организовать работу в охотничьем хозяйстве, если у егерей не понять какой график ( в зависимости от охоты). Т.е. они могут в сентябре работать только в ночь (например, с 20.00 до 06.00ч), в октябре днем (например: с 8.00 до ....), в выходные вообще могут работать по любому графику. Как назвать этот график и не знаю, как действовать дальше не предполагаю. Директор говорит, должно быть все юридически правильно, но штат набирать не хочет (всего 3 егеря).
 
Цитата
Гость пишет:
но штат набирать не хочет (всего 3 егеря).
Я конечно с егерями не работала)))), но так полагаю, что у них работа круглосуточная. Если

Цитата
Гость пишет:
Директор говорит, должно быть все юридически правильно
то оформляйте им работу с предоставлением выходных по скользящему графику, то есть сутки через трое грубо говоря (потому что через двое будет большая переработка). Но вряд ли это в реальности так будет - они наверное не по одному же работают.......
 
Я тоже думала про гибкий график, только сутки через трое не получается, т.к. всего егерей трое, и каждый закреплен за своим участком. а раздувать штат он не хочет. А можно ли установить им гибкий график, в котором будем регулировать время начала и окончания работ?
 
Цитата
Гость пишет:
про гибкий график,
гибкий и скользящий - разные понятия.

Цитата
Гость пишет:
А можно ли установить им гибкий график, в котором будем регулировать время начала и окончания работ?
Попробуйте. Только как фиксировать..... все равно это такая работа, что реальность не совпадает с тем, что написано на бумаге...
 
Подскажите, Снеженка, а работа сутки через двое вообще возможна или то что будет переработка более 120 часов в год, такое предусмотреть невозможно.
 
Цитата
Гость пишет:
а работа сутки через двое вообще возможна
Нет, поскольку не соблюдается ни месячная ни годовая норма рабочего времени.
 
Цитата
Гость пишет:
а работа сутки через двое вообще возможна
Конечно нет. Тут явно будет нарушение ТК, так как не будет соблюдаться норма, переработки.
 
Цитата
Гость пишет:
работа сутки через двое вообще возможна
Она не законна, но к великому сожалению, во многих организациях существует в реальности. :(
 
Спасибо за ответы.
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики