Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

изменение графика работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



изменение графика работы
 
Как оформить приказ об изменении графика работы (если один их трех работающих на объекте работников оформил отпуск). Нужно ли прикладывать измененный график работ к приказу, чтобы сотрудники с ним ознакомились. Нужно ли их согласие заранее или достаточно ознакомления с приказом.
Страницы:Пред.12
Ответы
 
Спасибо за ответы. Вроди в теории все понятно.....но в трудовых договорах прописано, что режим работы в соответствии с ПВТР, в правилах подробно расписаны графики, как и писали Вы выше график №1, №2 и т.д., но если конкретно в договоре не прописано в какой график он работает №1 или №3, то как можно сделать доп. соглашение об изменении графика, и в правилах написано, что с графиком работник знакомится за месяц. Поэтому как на практике это оформить правильно не пойму???
 
Цитата
ххх75 написал:
но в трудовых договорах прописано, что режим работы в соответствии с ПВТР,
Но мы же не виноваты, что у вас в ТД некорректно записано условие. А правильно: работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком смены № 1.

Цитата
ххх75 написал:
в правилах подробно расписаны графики,
Вот и именно, что в ПВТР расписываются ВСЕ возможные режимы работы в организации, а в ТД должен указываться КОНКРЕТНЫЙ. Если бы в ПВТР он был единый для всех, то вопросов не возникает - ссылка на ПВТР и все. Когда по ПВТР в организации несколько режимов работы, должна быть либо ссылка на конкретный пункт в ПВТР, либо расписывать в ТД ЕГО режим работы.
Цитата
ххх75 написал:
как на практике это оформить правильно не пойму
Заключить ДС и прописать пункт о режиме работы правильно.
 
спасибо за ответы. Организация для меня новая, вот и разбираюсь....
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
07.07.2020

На какую максимальную сумму может рассчитывать работник при увольнении по соглашению?

07.07.2020

Увольнение "по статье" сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком

07.07.2020

Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе?

06.07.2020

Всё про учебные отпуска

06.07.2020

Нужно ли у работника при возвращении после учебного отпуска требовать предоставления работодателю справки-подтверждения?

06.07.2020

Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?

06.07.2020

Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя

06.07.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.