Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




перевод генерального директора заместителем

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
перевод генерального директора заместителем
 
Здравствуйте, уважаемые кадровики! Помогите в следующем вопросе, очень срочно нужна помощь!
Нынешнего ген. директора хотят перевести заместителем (до истечения срока ТД), что бы как при увольнении не выплачивать положенные компенсации. на место ген. директора придет новый человек со стороны. как все это должно быть правильно оформлено?
решением собрания учредителей директор А освобождается от должности, а Б назначается ген. директором?
Далее два приказа по основной деятельности, где директор А снимает с себя полномочия ген.директора, а Б назначает себя ген. директором?
Вся это процедура должна проходить не одним днем? не должно же быть такого, что 11.08 у нас в наличии есть два ген.директора? 11 освобождает себя от этой должности, а 12 второй назначает себя директором, правильно?
Дальше, как оформить перевод директора А на заместителя? На чье имя и в какой день он должен написать заявление о переводе? кто подпишет приказ и дополнительное соглашение?
 
ГД пишет заявление на учредителя с просьбой перевести на вакантную должность зама. Решение учредителя (участников общества). ДС с ГД (от имени учредителя). Это все делаем 11 числа, то есть 12 должность ГД уже вакантна. Тут решение учредителя о назначении, ТД, приказ о приеме и приказ о вступлении в должность. Ну соответственно ЛК, трудовая и т.д.

Цитата
ori_marina пишет:
кто подпишет приказ и дополнительное соглашение?
Приказ ГД, а ДС учредитель.
 
Снеженка, спасибо большое за ответ!
 
Не буду плодить темы:
Вопрос про ГД. Очень простой вопрос, но все таки
С 01/08/2003 по 31/07/2008 - генеральный директор работал совместителем
с 01.08.2008- переведен на основное место согласно доп соглашению.
Не появилось ли какой либо судебной практики, о том, что совместитель обязательно должен быть уволен, а потом как основной работник принят заново.
 
Я не видела. наоборот все больше работодателей делают именно так. Только не переведен)))))))
 
Цитата
Снеженка пишет:
наоборот все больше работодателей делают именно так.
Вопрос еще.
За пять лет работы совместителем осталась часть не использованного отпуска (ну вот так проводили отпуск от балды, за какой период хочу за тот и проведу).
Как теперь отразить эти отпуска в Т-2?
Ведь часть идет как совместительство одни даты начала и окончания рабочего года, вторые даты как основной работник другие даты начала и окончания рабочего года.
 
Вадим А, такого не может быть. Рабочий год начинается с даты ПРИЕМА и нет разницы как он работал: на основном или по совместительству. Просто отпускных у него будет меньше, так как по совместительству он получал половину суммы сегодняшней. А средний считается за 12 месяцев.
 
Т-2, заведена как на совместителя.
 
Изменяем на основного - зачеркиваем "по совместительству" и пишем "основная".
 
Цитата
Снеженка пишет:
такого не может быть
Татьяна, прости туплю. Конечно не может быть. Он же без расторжения ТД, продолжает трудится.
(семейные проблемы меня вообще выбили).
 
Я думала жара повлияла)))) Мы вот с обогревателем опять сидим. А семейные проблемы - это не надо!!!!!
 
в августе и с обогревателем, печально.

Цитата
Снеженка пишет:
А семейные проблемы - это не надо!!!!!
Не надо. Надеюсь, все будет хорошо.
 
Не надеюсь, а УВЕРЕН!!! Удачи! :handshake:
 
Абсолютно уверен!!!!
 
Нам пора открывать тему для тренингов! :D:handshake:
Изменено: Снеженка - 07.08.2014 13:27:19
 
Цитата
Вадим А пишет:
Вопрос про ГД. Очень простой вопрос, но все таки
С 01/08/2003 по 31/07/2008 - генеральный директор работал совместителем
с 01.08.2008- переведен на основное место согласно доп соглашению.
Не появилось ли какой либо судебной практики, о том, что совместитель обязательно должен быть уволен, а потом как основной работник принят заново.
Нет не попадалось! У меня таже хрень! :evil
Категорически отказался увольняться и приниматься, а у самого под 60 к.д. долга за отпуск! :evil
Орал. ругался, опять кричал, снова ругался, но не достучался, блин, блин, блин!!!!! :evil

Цитата
Снеженка пишет:
зачеркиваем "по совместительству" и пишем "основная".
Мне больше импонирует, приложить новый лист и в нём указать основная с ......
 
Цитата
Серега пишет:
с ......
Зачем? Чтобы запутаться в датах?
 
Цитата
Серега пишет:
под 60 к.д.
У моего 122.
Будем выкручиваться. Хоть спасибо, соглашается со всем.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Зачем? Чтобы запутаться в датах?
Почему запутаться, просто 2 листа вместо одного по хронологии. Меня как то не смущает, но это меня, не люблю чёркать кроме случаев прямо предусмотренных.

Цитата
Вадим А пишет:
Будем выкручиваться. Хоть спасибо, соглашается со всем.
Вам проще, а тут 7 пятниц на неделе бывает!
 
Добрый вечер! Ситуация не понятна, но на практике, вероятно, кто-то сталкивался с подобной: существует единое штатное расписание, в котором в правовое управление (структурных подразделений нет) входит гл.юрист и гл.юрист обособленного подразделения. Предлагается путем перевода "поменять местами" путем заключения допсоглашения (одним днем) БЕЗ наличия в штатном вакантных должностей гл.юриста и гл.юриста ОП. Сразу оговорю, что оклады у спецов одинаковые, отдельной штатки на ОП нет (оно единое), в ТД у обоих указано место работы одинаковое. Являюсь юристом и с моей точки зрения ситуация абсурдная, и ТК не дает возможности осуществить.
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.