Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Формулировка в трудовом договоре по результатам спецоценки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
Формулировка в трудовом договоре по результатам спецоценки
 
Провели спецоценку. Какую грамотную формулировку нужно внести в трудовой договор?
 
Цитата
Елена Егошина пишет:
Провели спецоценку.
Вы про специальную оценку условий труда?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Елена Егошина пишет:
Провели спецоценку. Какую грамотную формулировку нужно внести в трудовой договор?
если Вы про спец.оценку условий труда, то нужно в ТД внести пункт (или доп.соглашение)
Условия труда на рабочем месте, и указать какие они (по результатам спец.оценки - оптимальные, допустимые, вредные или экстремальные)
 
Цитата
Елена Егошина пишет:
Какую грамотную формулировку нужно внести в трудовой договор?
Если вредности нет, то можно так:
«Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым, выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда»
Если имеются вредности, то прописываете их классы и все компенсации.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Спасибо большое:D
 
Хорошая тема, я тоже интересуюсь.
Как быть, если оценка не проводилась и проведение ее не предвидится(руководство денех не дает, ждет пока рак на горе свиснет)? В договоре то раздел должен быть..... Можно ли написать водителям грузовых автомобилей, что их работа относится к вредным? А сторожу, а кадровику, а бухгалтеру ....
Надо ли в договоре в разделе "Условия труда на рабочем месте" указывать, что работа осуществляется в районах Крайнего Севера? Если да, то как прописать в договоре все компенсации, если в ТК РФ им отведена целая глава?
Думаю, вопрос формулировок в разделе "Условия труда на рабочем месте" актуален для многих.
Предлагаю эту тему посвятить формулировкам конкретно для каждой профессии - что написать сторожу, что кадровику, что бухгалтеру .....
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Гость пишет:
В договоре то раздел должен быть..... Можно ли написать водителям грузовых автомобилей, что их работа относится к вредным? А сторожу, а кадровику, а бухгалтеру ....
Я советовалась со специалистами по охране труда и с коллегами, которых недавно проверяла ГИТ.

Для всех вновь поступивших (с 01.01.2014) в ТД обязательно должен быть пункт Условия труда на рабочем месте.
В нем, если аттестация рабочих мест (спец. оценка условий труда) по должности на которую принимется Работник не проводилась и соответственно не установлено какие условия , советуют писать нормальные.
А вот, когда будет проведена спец.оценка, тогда в доп.соглашении уже пишем, что установили.
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста, следующее: в организации проведена аттестация рабочих мест (офис), но не все работники с ней были ознакомлены. При проверки какие санкции возможны со стороны проверяющего органа? Спасибо.
 
Цитата
Любознательный пишет:
При проверки какие санкции возможны со стороны проверяющего органа?
Размер санкций определяет проверяющий орган (точные суммы в законе не указаны).

Цитата
Любознательный пишет:
не все работники с ней были ознакомлены
Ну так ознакомьте.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Мария пишет:
Цитата
Гость пишет:
В договоре то раздел должен быть..... Можно ли написать водителям грузовых автомобилей, что их работа относится к вредным? А сторожу, а кадровику, а бухгалтеру ....
Я советовалась со специалистами по охране труда и с коллегами, которых недавно проверяла ГИТ.

Для всех вновь поступивших (с 01.01.2014) в ТД обязательно должен быть пункт Условия труда на рабочем месте.
В нем, если аттестация рабочих мест (спец. оценка условий труда) по должности на которую принимется Работник не проводилась и соответственно не установлено какие условия , советуют писать нормальные.
А вот, когда будет проведена спец.оценка, тогда в доп.соглашении уже пишем, что установили.
Водителю мы предоставляем дополнительный отпуск за вредные условия труда (так по колдоговору), значит вряд ли я могу ему написать "нормальные" условия.
Мария, спасибо за ответ. Гость выше - это я, только как то не так вошла на форум. :D

Дорогие форумчане, у кого еще какой есть опыт по внесению условий труда на рабочем месте в ТД?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Нашла в интернете "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ (образец типового договора)". В нем такая формулировка условий труда :
Цитата
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
По-мрему такая формулировка сойдет в ТД сторожа, вахтера, кассира и т.п., но не водителя. Так как согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"профессия водителя считается вредной:
XXXIII. Транспорт


N
п/п
Наименование производств, цехов, профессий
и должностей
Продолжи-
тельность
дополни-
тельного
отпуска
(в рабо-
чих днях)

Продолжи-
тельность
сокращен-
ного ра-
бочего
дня
(в часах)




196

197


198


198а

199

200




200
"а"


201



202



203




204


205



206
207




208




209


210


211


212


213





214




215


216
Е. Автомобильный транспорт и шоссейные до роги

Асфальтобетонщик-варильщик, занятый на
чистке битумоварочных котлов
Вальцовщик резиновых смесей, занятый валь-
цеванием резины при ремонте покрышек и из-
готовлении резинетехнических изделий
Водитель автомобиля, работающий на
автобусе регулярных линий, в том числе
заказных
Водитель автобуса, работающий на
маршрутных такси
Водитель автомобиля, работающий на
автомобиле медицинской помощи и санитарной
Водитель автомобиля, в том числе и специ-
ального (кроме пожарного) грузоподъем-
ностью:
а) от 1,5 до 3 т
б) от 3 т и выше
Водитель автомобиля пожарного грузоподъем-
ностью:
а) от 1,5 до 5 т
б) от 5 т и выше
Водитель легкого автомобиля-такси при ра-
боте в городах республиканского, краевого,
областного подчинения и на междугородных
трассах
Вулканизаторщик, постоянно работающий на
горячих вулканизационных прессах (аппара-
тах) на ремонте автошин, автокамер и рези-
новых изделий
Гардеробщик, занятый хранением спецодежды,
загрязненной этилированным бензином, и
уборщик производственных помещений, заня-
тый уборкой помещений, загрязненных этили-
рованным бензином
Дробильщик и подсобный ра-
бочий, непосредственно обслуживающие дейс-
твующие камнедробильные установки
Оператор заправочных станций
постоянно занятый заправкой автомашин;
кладовщик, постоянно занятый на работах с
горючими и смазочными материалами
Кондуктор автобуса
Машинист катка самоходного с гладкими
вальцами, а также и на пневматических
шинах, машинист укладчика асфальтобетона,
занятые на дорожных работах с горячим
покрытием
Машинист битумоплавильных передвижных ус-
тановок и подсобный рабо-
чий, занятый при работе вручную на выруб-
ке, подноске и загрузке битума в варочные
котлы
Машинист распределителя цемента
гравитационного прицепного (при выполнении
дорожных работ)
Машинист моечных машин, занятый мойкой
автомобильных деталей, узлов, загрязненных
этилированным бензином
Паяльщик и лудильщик горячим способом,
постоянно занятые на пайке свинцом и его
сплавами
Рабочие, постоянно занятые на погрузке и
разгрузке зерна, муки, крупы, отрубей,
комбикормов и их отходов
Водитель автомобиля, занятый перегоном
автомобилей, слесарь по ремонту
автомобилей и рабочие других профессий -
все постоянно работающие в ночных сменах
на техническом обслуживании, ремонте и
осмотре автотранспортных средств
Слесарь по ремонту автомобилей,занятый в
автохозяйствах ремонтом двигателей
автомобилей, работающих:
а) на газе
б) на этилированном бензине
Электрослесарь, постоянно занятый на отк-
рытом воздухе ремонтом бензоколонок при
работе с этилированным бензином
Электрослесарь, занятый в помещениях ре-
монтом бензоколонок при работе с этилиро-
ванным бензином





12


6


12

12

6



6
12


6
12



6



6




6


6



6
6




6




6


6


6


12


12





6



6
12


6


12


Система ГАРАНТ: ***base.garant.ru/176267/#ixzz38L9YtbEx

PS: при отправке сообщения в таблице изменилась ширина столбцов, число дней допотпуска не соответствует профессиям.
Поэтому чтобы посмотреть таблицу в неискаженном виде нажмите кнопку "цитирование" , чтобы она появилась в окне для текста сообщения .
Изменено: Елена*А* - 20.06.2016 15:14:39
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Добрый день!
Я находилась в отпуске с 11.04. по 24.04. В это время работники ознакамливались с картами СОУТ. Оформить ДС нужно, насколько я понимаю в день ознакомления или на следующий день?
Подскажите, как быть: оформить датой выхода из отпуска или датами ознакомления с картой СОУТ? будет ли это проверять ТИ (то ято ДС оформлены, а кадровик в это время был в отпуске)?
 
Цитата
a.chumak пишет:
Я находилась в отпуске с 11.04. по 24.04. В это время работники ознакамливались с картами СОУТ. Оформить ДС нужно, насколько я понимаю в день ознакомления или на следующий день?
Это не принципиально.
Цитата
a.chumak пишет:
Подскажите, как быть: оформить датой выхода из отпуска или датами ознакомления с картой СОУТ? будет ли это проверять ТИ (то ято ДС оформлены, а кадровик в это время был в отпуске)?
Вряд ли кто будет проверять в отпуске Вы были или нет, если на это Вы сами не обратите их внимание. Да и соглашения, подписываете то не Вы, а гена!!!! Так что тут никакой зависимости нет.
 
Серега, спасибо!
 
:witch
Изменено: iravolya_redfox - 07.06.2016 15:38:21(Нашла ответ в правовой системе)
 
Провели СОУТ. Отчет утвержден 15 декабря 2016г. Изменились условия труда по степени вредности 3.1., соответственно и доплата к окладу 4 процента. Подготовила уведомления работникам. От какого числа должны быть уведомления? С какого числа вводится доплата - со следующего после утверждения отчета или с 15 декабря. А дополнительное соглашение к трудовому договору только спустя два месяца оформлять?????
 
Цитата
Ева3333 пишет:
Отчет утвержден 15 декабря 2016г.
Вот с этой даты и должны быть все пряники. То есть не с 16, а с 15 в вашем случае.

Цитата
Ева3333 пишет:
А дополнительное соглашение к трудовому договору только спустя два месяца оформлять?????
Нет, сразу после получения. С оговоркой типа: "Действие настоящего соглашения распространяется на правоотношения сторон с «____» ________________ года» (с даты утверждения отчета)".
 
Цитата
Ева3333 пишет:
Подготовила уведомления работникам
Уведомления можно не делать. У них ничего не поменялось фактически, просто условия ТД приводятся в соответствие . То есть, если был 2 класс , то теперь станет 3.1. лишь за счет СОУТ, но не за счет изменения условий работы.

Цитата
Ева3333 пишет:
соответственно и доплата к окладу 4 процента.
Если в ТД был указан оклад и например фраза, что все остальные надбавки в соответствии с Положением об оплате, то я бы не советовала Вам прописывать в ТД эти 4% . Иначе может получиться так, что работник перейдет на другую должность (не вредную), а условие на отмену этих 4% откажется подписывать (ситуация возможна!) и потом начнутся у Вас вопросы как правильно сделать , ведь по той должности они не положены и так далее.
Когда есть ссылка на Положение, а в Положении прописаны за что положены надбавки, в каком размере, по каким должностям, то в ТД необязательно их прописывать дословно.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Цитата
Снеженка пишет:
Когда есть ссылка на Положение, а в Положении прописаны за что положены надбавки, в каком размере, по каким должностям, то в ТД необязательно их прописывать дословно.
Это не касается бюджетников, перешедших на так называемые эффективные контракты. Там используется типовая форма, в которой в разделе "Оплата труда" необходимо прописывать цифрой все компенсационные и стимулирующие выплаты, кроме премий, положенные работнику. И если условия труда не изменились, а наступило право на стимулирующую надбавку, например, надбавку за стаж работы в отрасли, то составляется соглашение к ТД в котором изменения только в разделе "Оплата труда" - добавляется новая надбавка.
Правда, что касается доплаты "за вредность", - врать не буду, не знаю, как правильно, но в этих же бюджетных учреждениях в таком же порядке составляется соглашение к ТД, где доплата снимается, если отпала необходимость. Случаев отказа работников от подписания не было. Может, потому что все сознательные :)
 
Цитата
Татьяна Самородских пишет:
Случаев отказа работников от подписания не было. Может, потому что все сознательные
Или просто они не известны широкому кругу читателей))))) Как например отказ от увеличения оклада - все думают, что не может такого быть. А бывает и достаточно часто.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.