Провели спецоценку. Какую грамотную формулировку нужно внести в трудовой договор?
Формулировка в трудовом договоре по результатам спецоценки
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Формулировка в трудовом договоре по результатам спецоценки
22.07.2014 12:07:59 | |
22.07.2014 13:55:23
Условия труда на рабочем месте, и указать какие они (по результатам спец.оценки - оптимальные, допустимые, вредные или экстремальные) | |||
22.07.2014 14:14:20
«Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым, выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда» Если имеются вредности, то прописываете их классы и все компенсации. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.07.2014 15:18:20 Спасибо большое:D | |
22.07.2014 17:45:36 Хорошая тема, я тоже интересуюсь. Как быть, если оценка не проводилась и проведение ее не предвидится(руководство денех не дает, ждет пока рак на горе свиснет)? В договоре то раздел должен быть..... Можно ли написать водителям грузовых автомобилей, что их работа относится к вредным? А сторожу, а кадровику, а бухгалтеру .... Надо ли в договоре в разделе "Условия труда на рабочем месте" указывать, что работа осуществляется в районах Крайнего Севера? Если да, то как прописать в договоре все компенсации, если в ТК РФ им отведена целая глава? Думаю, вопрос формулировок в разделе "Условия труда на рабочем месте" актуален для многих. Предлагаю эту тему посвятить формулировкам конкретно для каждой профессии - что написать сторожу, что кадровику, что бухгалтеру ..... 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |
23.07.2014 10:15:41
Для всех вновь поступивших (с 01.01.2014) в ТД обязательно должен быть пункт Условия труда на рабочем месте. В нем, если аттестация рабочих мест (спец. оценка условий труда) по должности на которую принимется Работник не проводилась и соответственно не установлено какие условия , советуют писать нормальные. А вот, когда будет проведена спец.оценка, тогда в доп.соглашении уже пишем, что установили. | |||
23.07.2014 13:10:52 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, следующее: в организации проведена аттестация рабочих мест (офис), но не все работники с ней были ознакомлены. При проверки какие санкции возможны со стороны проверяющего органа? Спасибо. | |
23.07.2014 13:31:04
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
23.07.2014 18:16:42
Мария, спасибо за ответ. Гость выше - это я, только как то не так вошла на форум.  Дорогие форумчане, у кого еще какой есть опыт по внесению условий труда на рабочем месте в ТД? 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
24.07.2014 04:51:14 Нашла в интернете "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ (образец типового договора)". В нем такая формулировка условий труда :
XXXIII. Транспорт
Система ГАРАНТ: ***base.garant.ru/176267/#ixzz38L9YtbEx PS: при отправке сообщения в таблице изменилась ширина столбцов, число дней допотпуска не соответствует профессиям. Поэтому чтобы посмотреть таблицу в неискаженном виде нажмите кнопку "цитирование" , чтобы она появилась в окне для текста сообщения . Изменено: - 20.06.2016 15:14:39 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||||
26.04.2016 12:07:56 Добрый день! Я находилась в отпуске с 11.04. по 24.04. В это время работники ознакамливались с картами СОУТ. Оформить ДС нужно, насколько я понимаю в день ознакомления или на следующий день? Подскажите, как быть: оформить датой выхода из отпуска или датами ознакомления с картой СОУТ? будет ли это проверять ТИ (то ято ДС оформлены, а кадровик в это время был в отпуске)? | |
27.04.2016 12:29:24
| |||||
29.04.2016 16:55:23 Серега, спасибо! | |
06.06.2016 11:19:55  Изменено: - 07.06.2016 15:38:21(Нашла ответ в правовой # # Удалено # #) | |
19.12.2016 16:06:24 Провели СОУТ. Отчет утвержден 15 декабря 2016г. Изменились условия труда по степени вредности 3.1., соответственно и доплата к окладу 4 процента. Подготовила уведомления работникам. От какого числа должны быть уведомления? С какого числа вводится доплата - со следующего после утверждения отчета или с 15 декабря. А дополнительное соглашение к трудовому договору только спустя два месяца оформлять????? | |
19.12.2016 16:27:11
| |||||
20.12.2016 06:57:50
Когда есть ссылка на Положение, а в Положении прописаны за что положены надбавки, в каком размере, по каким должностям, то в ТД необязательно их прописывать дословно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.12.2016 11:53:53
Правда, что касается доплаты "за вредность", - врать не буду, не знаю, как правильно, но в этих же бюджетных учреждениях в таком же порядке составляется соглашение к ТД, где доплата снимается, если отпала необходимость. Случаев отказа работников от подписания не было. Может, потому что все сознательные  | |||
20.12.2016 12:01:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>