Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Формулировка в трудовом договоре по результатам спецоценки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Формулировка в трудовом договоре по результатам спецоценки
 
Провели спецоценку. Какую грамотную формулировку нужно внести в трудовой договор?
Страницы:Пред.12
Ответы
 
Цитата
Снеженка пишет:
Если в ТД был указан оклад и например фраза, что все остальные надбавки в соответствии с Положением об оплате, то я бы не советовала Вам прописывать в ТД эти 4% . Иначе может получиться так, что работник перейдет на другую должность (не вредную), а условие на отмену этих 4% откажется подписывать (ситуация возможна!) и потом начнутся у Вас вопросы как правильно сделать , ведь по той должности они не положены и так далее.
Когда есть ссылка на Положение, а в Положении прописаны за что положены надбавки, в каком размере, по каким должностям, то в ТД необязательно их прописывать дословно.
 
Спасибо!!!
 
Добрый день! Подскажите,провели спецоценку труда,условия труда не изменились, в ТД условия труда прописаны как допустимые. Нужен ли доп. соглашение сотрудникам о проведении спец оценки в случае если изменений нет? Спасибо))
 
Цитата
andreevanatalija пишет:
Нужен ли доп. соглашение сотрудникам о проведении спец оценки в случае если изменений нет?
А о чем тогда по Вашему должно быть ДС?
 
Добрый день!

В начале 2017 года проводили внутренний аудит по охране труда, и выяснилось, что в трудовых договорах нет пункта об условиях труда на рабочем месте. Класс условий - 2й. Теперь мне необходимо срочно сделать доп.соглашения о внесении сведений об условиях труда в ТД.

Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить Приказ - название, преамбула, сам текст? Может быть, у кого-нибудь есть образец, буду очень признательна!

Заранее спасибо!
 
Цитата
Anastassie пишет:
Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить Приказ - название, преамбула, сам текст?
Приказ о чём???
Цитата
Anastassie пишет:
Теперь мне необходимо срочно сделать доп.соглашения о внесении сведений об условиях труда в ТД.
Берёте карту СОУТ каждого работника и формулировку об условиях труда на рабочем месте переносите в ТД. Лучше ничего ещё не придумано.
 
Цитата
Приказ о чём???
Сергей, приказ о внесении в трудовые договоры сведений об условиях труда на рабочем месте.

Преамбулу написала вот такую: "
В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда», во исполнение требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации,"
А с текстом чуть сложнее..
Изменено: Anastassie - 12.07.2017 17:04:26
 
Цитата
Anastassie пишет:
приказ о внесении в трудовые договоры сведений об условиях труда на рабочем месте.
Честно говоря лично я считаю его излишним, если он не предусмотрен Вашими ЛНА.
Цитата
Anastassie пишет:
А с текстом чуть сложнее..
Внести в трудовые договора работников ООО ...... не достающие сведения в соответствии с законодательством на основании карт СОУТ, посредством заключения соглашений. А далее можете расписать ответственных за это.
 
Цитата
Серега пишет:
Внести в трудовые договора работников ООО ...... не достающие сведения в соответствии с законодательством на основании карт СОУТ, посредством заключения соглашений. А далее можете расписать ответственных за это.
Сергей, у нас все ДС завершаются приказами..
Большое Вам спасибо за формулировку!))
 
Уважаемые форумчане, доброго времени суток!
Важно и нужно ли ссылаться в доп.соглашении о включении пункта об условиях труда на раб.месте на отчет о проведении СОУТ?
И допустима ли такая формулировка:
"Условия труда на рабочем месте консультанта относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда""
 
Цитата
a.chumak пишет:
Важно и нужно ли ссылаться в доп.соглашении о включении пункта об условиях труда на раб.месте на отчет о проведении СОУТ?
Нет конечно, т.к. он является лишь основанием для внесения этих данных, как и карта СОУТ рабочего места.
Цитата
a.chumak пишет:
"Условия труда на рабочем месте консультанта относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда""
Почему же нет, вполне.

a.chumak, но повторюсь, лучше формулировки чем из карты СОУТ Вы не найдёте, лично я полностью копирую её в ТД. ;)
 
Серега, самая расширенная формулировка в декларации: "не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, условия
труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда."
Больше ничего, только цифра в карте и в сводной ведомости.
 
Цитата
a.chumak пишет:
Больше ничего, только цифра в карте и в сводной ведомости.
Может уже изменились формы. У меня и в картах и в отчётах по каждому рабочему месту, формулировка идёт полностью.
Цитата
a.chumak пишет:
Условиятрудана рабочем месте консультанта относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Рабочее местосоответствуетгосударственнымнормативнымтребованиям «охраны труда""
эта формулировка вполне соответствует требованиям.
 
Здравствуйте. Провели спецоценку условий труда (отчет утвержден 28 декабря 2018). Сейчас встал вопрос заключения допсоглашений к ТД. Есть разные мнения, какой датой нужно их заключать (возможно, дата утверждения отчета, возможно, в течение срока, положенного для уведомления работника о проведении спецоценки...)
Вопрос в следующем: если мы заключим допсоглашение сегодняшним числом, будет ли это нарушением?
И еще - можно ли в допсоглашении написать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 28 декабря 2018?
 
Цитата
Морячка написал:
Вопрос в следующем: если мы заключим допсоглашение сегодняшним числом, будет ли это нарушением?
Если Вы не вышли за пределы срока об уведомлении о результатах СОУТ, то думаю нет. Но большинство не парится и всё таки заключает датой утверждения отчёта о СОУТ.
Цитата
Морячка написал:
И еще - можно ли в допсоглашении написать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 28 декабря 2018?
Конечно можно и более того в данном случае нужно.
 
Цитата
Серега написал:
большинство не парится и всё таки заключает датой утверждения отчёта о СОУТ
Спасибо за ответ!
К сожалению, есть причина, по которой мы не можем заключить датой утверждения отчета о СОУТ, можем только текущим числом.
Цитата
Серега написал:
Конечно можно и более того в данном случае нужно.
Может, подскажете правильную формулировку?
 
Цитата
Морячка написал:
Может, подскажете правильную формулировку?
Стандартная, условия данного соглашения распространяют своё действие на трудовые отношения с 28.12.2018г.
 
Цитата
Серега написал:
Стандартная, условия данного соглашения распространяют своё действие на трудовые отношения с 28.12.2018г.
Спасибо!
 
Добрый вечер.
Мы провели СОУТ. Итог - 2-й класс, допустимые условия. В ТД я внесла фразу про условия труда на РМ "...по итогу СОУТ - допустимые 2 класс". У нас есть водители и кладовщики, у которых есть факторы тяжести труда, напряженности, вибрации и прочее, но все в пределах 2-го класса. Вчера была на семинаре. И сказали, что в ТД так же нужно включать и факторы. Ст. 209 ТК РФ - Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. - совокупность факторов. Нужно ли ТД дополнить еще и факторами, перечислив их и указать, что они в пределах 2-го класса. Данные берутся и 30 пункта карты РМ.
 
Цитата
Ксения написал:
Вчера была на семинаре. И сказали, что в ТД так же нужно включать и факторы. Ст. 209 ТК РФ - Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. - совокупность факторов. Нужно ли ТД дополнить еще и факторами, перечислив их и указать, что они в пределах 2-го класса. Данные берутся и 30 пункта карты РМ.
Не вижу смысла вносить их, т.к. достаточно указания условий труда, что от нас и требует статья 57 ТК РФ.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
....
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
......


Ксения, от нас никто не требует подробной расшифровки оных.
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.