Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Формулировка в трудовом договоре по результатам спецоценки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Формулировка в трудовом договоре по результатам спецоценки
 
Провели спецоценку. Какую грамотную формулировку нужно внести в трудовой договор?
Страницы:Пред.12
Ответы
 
Цитата
Снеженка пишет:
Если в ТД был указан оклад и например фраза, что все остальные надбавки в соответствии с Положением об оплате, то я бы не советовала Вам прописывать в ТД эти 4% . Иначе может получиться так, что работник перейдет на другую должность (не вредную), а условие на отмену этих 4% откажется подписывать (ситуация возможна!) и потом начнутся у Вас вопросы как правильно сделать , ведь по той должности они не положены и так далее.
Когда есть ссылка на Положение, а в Положении прописаны за что положены надбавки, в каком размере, по каким должностям, то в ТД необязательно их прописывать дословно.
 
Спасибо!!!
 
Добрый день! Подскажите,провели спецоценку труда,условия труда не изменились, в ТД условия труда прописаны как допустимые. Нужен ли доп. соглашение сотрудникам о проведении спец оценки в случае если изменений нет? Спасибо))
 
Цитата
andreevanatalija пишет:
Нужен ли доп. соглашение сотрудникам о проведении спец оценки в случае если изменений нет?
А о чем тогда по Вашему должно быть ДС?
 
Добрый день!

В начале 2017 года проводили внутренний аудит по охране труда, и выяснилось, что в трудовых договорах нет пункта об условиях труда на рабочем месте. Класс условий - 2й. Теперь мне необходимо срочно сделать доп.соглашения о внесении сведений об условиях труда в ТД.

Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить Приказ - название, преамбула, сам текст? Может быть, у кого-нибудь есть образец, буду очень признательна!

Заранее спасибо!
 
Цитата
Anastassie пишет:
Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить Приказ - название, преамбула, сам текст?
Приказ о чём???
Цитата
Anastassie пишет:
Теперь мне необходимо срочно сделать доп.соглашения о внесении сведений об условиях труда в ТД.
Берёте карту СОУТ каждого работника и формулировку об условиях труда на рабочем месте переносите в ТД. Лучше ничего ещё не придумано.
 
Цитата
Приказ о чём???
Сергей, приказ о внесении в трудовые договоры сведений об условиях труда на рабочем месте.

Преамбулу написала вот такую: "
В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда», во исполнение требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации,"
А с текстом чуть сложнее..
Изменено: Anastassie - 12.07.2017 17:04:26
 
Цитата
Anastassie пишет:
приказ о внесении в трудовые договоры сведений об условиях труда на рабочем месте.
Честно говоря лично я считаю его излишним, если он не предусмотрен Вашими ЛНА.
Цитата
Anastassie пишет:
А с текстом чуть сложнее..
Внести в трудовые договора работников ООО ...... не достающие сведения в соответствии с законодательством на основании карт СОУТ, посредством заключения соглашений. А далее можете расписать ответственных за это.
 
Цитата
Серега пишет:
Внести в трудовые договора работников ООО ...... не достающие сведения в соответствии с законодательством на основании карт СОУТ, посредством заключения соглашений. А далее можете расписать ответственных за это.
Сергей, у нас все ДС завершаются приказами..
Большое Вам спасибо за формулировку!))
 
Уважаемые форумчане, доброго времени суток!
Важно и нужно ли ссылаться в доп.соглашении о включении пункта об условиях труда на раб.месте на отчет о проведении СОУТ?
И допустима ли такая формулировка:
"Условия труда на рабочем месте консультанта относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда""
 
Цитата
a.chumak пишет:
Важно и нужно ли ссылаться в доп.соглашении о включении пункта об условиях труда на раб.месте на отчет о проведении СОУТ?
Нет конечно, т.к. он является лишь основанием для внесения этих данных, как и карта СОУТ рабочего места.
Цитата
a.chumak пишет:
"Условия труда на рабочем месте консультанта относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда""
Почему же нет, вполне.

a.chumak, но повторюсь, лучше формулировки чем из карты СОУТ Вы не найдёте, лично я полностью копирую её в ТД. ;)
 
Серега, самая расширенная формулировка в декларации: "не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, условия
труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда."
Больше ничего, только цифра в карте и в сводной ведомости.
 
Цитата
a.chumak пишет:
Больше ничего, только цифра в карте и в сводной ведомости.
Может уже изменились формы. У меня и в картах и в отчётах по каждому рабочему месту, формулировка идёт полностью.
Цитата
a.chumak пишет:
Условиятрудана рабочем месте консультанта относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Рабочее местосоответствуетгосударственнымнормативнымтребованиям «охраны труда""
эта формулировка вполне соответствует требованиям.
 
Здравствуйте. Провели спецоценку условий труда (отчет утвержден 28 декабря 2018). Сейчас встал вопрос заключения допсоглашений к ТД. Есть разные мнения, какой датой нужно их заключать (возможно, дата утверждения отчета, возможно, в течение срока, положенного для уведомления работника о проведении спецоценки...)
Вопрос в следующем: если мы заключим допсоглашение сегодняшним числом, будет ли это нарушением?
И еще - можно ли в допсоглашении написать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 28 декабря 2018?
 
Цитата
Морячка написал:
Вопрос в следующем: если мы заключим допсоглашение сегодняшним числом, будет ли это нарушением?
Если Вы не вышли за пределы срока об уведомлении о результатах СОУТ, то думаю нет. Но большинство не парится и всё таки заключает датой утверждения отчёта о СОУТ.
Цитата
Морячка написал:
И еще - можно ли в допсоглашении написать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 28 декабря 2018?
Конечно можно и более того в данном случае нужно.
 
Цитата
Серега написал:
большинство не парится и всё таки заключает датой утверждения отчёта о СОУТ
Спасибо за ответ!
К сожалению, есть причина, по которой мы не можем заключить датой утверждения отчета о СОУТ, можем только текущим числом.
Цитата
Серега написал:
Конечно можно и более того в данном случае нужно.
Может, подскажете правильную формулировку?
 
Цитата
Морячка написал:
Может, подскажете правильную формулировку?
Стандартная, условия данного соглашения распространяют своё действие на трудовые отношения с 28.12.2018г.
 
Цитата
Серега написал:
Стандартная, условия данного соглашения распространяют своё действие на трудовые отношения с 28.12.2018г.
Спасибо!
 
Добрый вечер.
Мы провели СОУТ. Итог - 2-й класс, допустимые условия. В ТД я внесла фразу про условия труда на РМ "...по итогу СОУТ - допустимые 2 класс". У нас есть водители и кладовщики, у которых есть факторы тяжести труда, напряженности, вибрации и прочее, но все в пределах 2-го класса. Вчера была на семинаре. И сказали, что в ТД так же нужно включать и факторы. Ст. 209 ТК РФ - Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. - совокупность факторов. Нужно ли ТД дополнить еще и факторами, перечислив их и указать, что они в пределах 2-го класса. Данные берутся и 30 пункта карты РМ.
 
Цитата
Ксения написал:
Вчера была на семинаре. И сказали, что в ТД так же нужно включать и факторы. Ст. 209 ТК РФ - Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. - совокупность факторов. Нужно ли ТД дополнить еще и факторами, перечислив их и указать, что они в пределах 2-го класса. Данные берутся и 30 пункта карты РМ.
Не вижу смысла вносить их, т.к. достаточно указания условий труда, что от нас и требует статья 57 ТК РФ.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
....
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
......


Ксения, от нас никто не требует подробной расшифровки оных.
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.