Специальная оценка условий труда (СОУТ) , Публикация №648709

Добрый день, умные и добрые коллеги! только ни кидайтесь помидорками, но у меня такой вопрос, организация провела оценку труда, еще в прошлом году, где то в октябре месяце, только у водителя доп. отпуск, сокращенка и доплата, руководитель сказал, пока ни чего не добавлять, чего то там подумает ))))))))). Думал, думал и надумал сегодня, а делай-ка как там написано, добавляй отпуск и т.д. Вот у меня и вопрос, можно сделать все нынешним числом, приказы, доп. соглашения или надо как то все задним лепить (не хочется), и что будет организации за то, что она не вовремя все сделала, НО сделала же? Спасибо.

вот инспекция, я думаю, навряд ли это может делать. Задача инспекции проверить наличие корочки, приказов, журналов, планов и подписей и т.д., но ни как ни знания.

Мне видится такой выход из данной кривой ситуации. Оформить всё текущим числом, но от момента установления вредности, естественно выплатив компенсацию за всё пропущенное время. Задним числом не получится, т.к. не было начислений. Если оформлять и платить только с текущей даты нарушение на лицо.
При моём варианте получается, нарушение на лицо, но устранено и компенсация выплачена, не забудьте про 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Так что думаю претензий не будет.
После этого крайне рекомендую, с трагическим лицом продемонстрировать шефу ст. 5.27, по аккомпанемент чего нибудь вроде "Владимирский ценирал" или похожего.
Удачи Вам и не парьтесь по пустякам! :handshake:Сегодня ведь "тяпница", джентельмены и пр желании дамы, пьют и закусывают шашлыком.

ой, Серега, спасибо Вам большое,

это мне надо будет ((((( так я виду эту фирму, и я наверное должна была настоять, объяснить, а то я как то вяло к этому подошла, подумает, ну пусть подумает, да и забыла про это, а сегодня че то как то всех осенило, что пусть все будет в порядке хотя бы на бумаге ))))), вот а мне теперь и думать как все сделать.

вот с этим наверное будет проблемка (((((
Еще раз спасибочки огромное, я так ждала Вашего совета.

Серега, а еще вопрос, надо за два месяца предупреждать работника об изменении?

ну вот я так и думала:D. Еще раз спасибо Вам огромное!!!

Рабочее место! Если авто той же марки и класса, то должно быть тоже самое. Если другая, то однозначно вновь.
Пример по офису, если Вы даже на метр передвините стол работника, то результат СОУТ уже не соответствует действительности и надо проводить вновь.

Доброго времени суток!!!
Вопрос по спецоценке... мы сельхоз предприятие, разводим кур...провели спецоценку птицеводов...при проведении аттестации в 2009 году у них ставили биологический фактор...сейчас этот фактор не оценивали мотивируя, что нет в цехах лицензии на работу с патогенными организмами...кто-нибудь встречался с этим? я понимаю если разговор идёт о лаборатории, а тут ведь сама работа связана с животными, лицензия на производство есть...что делать?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста порядок действия в следующем случае:
в организации была проведена сОУТ, с результатами ознакомили, но появилось немало вопросов, например:
1. надо ли приводить штатное расписание в соответствие с названием должностей, которое выдал классификатор при оценке рабочих мест,
2. надо ли куда-нибудь нести этот отчет (на эксперт сказала, что пока это все только на бумаге, в жизни никто никуда не носит)
3. как утвердить все доплаты и поощрения в виде молока
4. если у некоторых есть досрочная пнсия надо ли это нести в пенсионный фонд?