Добрый день.
В работник написал заявление по переводе с основной ставки на 0,5 ставки по совместительству (внешнему) с 01.02.2019.Работодателем было заключено дополнительное соглашение о работе по совместительству (внешнему), издан приказ и работнику выдана трудовая книжка (какая запись сделана в трудовой книжке – неизвестно), которую он отнес новому работодателю. Старым работодателем выявлена ошибка в действиях кадровика.
Предполагаю как исправить эту ошибку:
1. Провести адм. расследование (чтобы было основание для исправления ошибок), издать приказ работодателя.
2. Издать приказ об увольнении работника и принятии его на 0,5 ставки по совместительству, внести изменение в приказ о переводе на совместительство (выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск).
3. Обратиться к новому работодателю работника о выдачи трудовой книжки и внесения туда исправления (запись такую-то считать недействительной, трудовой договор расторгну……) или лучше направить новому работодателю письмо с копией документов, чтобы он выдал дубликат трудовой книжки.
Что делать с новым трудовым договором по совместительству (дата и нумерация) или возможно его заключить сегодняшней датой, но началом работы считать 01.02.2019 – тогда это нарушение ТК., и как правильно внести изменение в трудовую книжку, если там уже стоит запись нового работодателя?
Необходимо ли взять с работника какое-нибудь согласие или заявление по этому поводу?
Прошу помощи в решении данной проблемы.