Добрый день!!!! возник вот какой вопрос: несколько сотрудников работали по срочному трудовому договору до 31 мая, им нужно продлить на месяц до 30 июня. как правильно сформулировать приказ и в какой папке он должен быть? по личному составу?
срочный трудовой договор
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
срочный трудовой договор
10.06.2014 10:26:23 | |
10.06.2014 10:36:57
НЕКОТОРЫЕ (но не все) специалисты считают, что срок ТД это такое же условие ТД, как и прочие (но В.И. Андреева например против этого и категорически отрицает возможность изменения срока) и поэтому предлагают обычную процедуру изменения ТД: соглашение.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.06.2014 11:57:15 Помогите, пожалуйста! ООО заключает раз в год контракт с заказчиком, на этом основании они заключают срочные ТД с работниками на этот год. Но каждый год продлевают через дополнительное соглашение и контракт, и срочные ТД. Вопрос: в случае, если девушка собирается в декрет в этот год, имеет ли право работодатель продлить на следующий срочные ТД всем, кроме неё? И как оплачивается в случае увольнения больничный по беременности и родам: полностью? А отпуск по уходу за ребёнком: до момента окончания срочного ТД? | |
11.06.2014 12:04:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
27.06.2014 10:04:18 Помогите, пожалуйста. работник работает по срочному тд до 10 июля на период отпуска по беременности и родам. с 24 апреля этот работник перестал выходить на работу. На уведомление, звонки и т.д. не отвечает. Можно ли его уволить в связи с окончанием ТД??? Или он обязательно должен будет получить уведомление о том,что договор заканчивается? Как быть вообще в такой ситуации?? | |
08.07.2014 21:16:37 Добрый день! ситуация следующая, сотрудник принят по срочному ТД, на время отсутствия работника по основному месту работы; Отпуск по беременности и родам, дале очередной отпуск. в договоре указана конкретная дата,окончание ежегодно отпуска основанного работника 20.07.2014 г. далее на отпуск по уходу за ребёнком от 0 до 1,5 лет с ней не хотят продлевать договор, не оправдала ожиданий. в договоре нет не слова про оптуск по уходу за ребёнком от 0 до 1,5. только по беременности и родам и следом очередной отпуск привязанный к дате 20.07.14 г.. 1. Нужно ли уведомление для увольнения сотрудника за 3 дня? либо она замешается основного работника не чего не нужно. 2. Приказ на увольнение выпускаю следующим рабочим днём после 20 июля, то есть последний день работы будет 21ой июля? что нас не убивает, то делает нас сильней. | |
09.07.2014 08:17:52
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||||
09.07.2014 09:43:15
20 июля выходной день , в договоре прописан. значит расторжение договора будет 21ого в понедельник? что нас не убивает, то делает нас сильней. | |||
09.07.2014 11:02:59
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||||
09.07.2014 14:00:09 Спасибо, значит приказ делаем 18 июля пятницей, не 20 июля и увольняем 18ым, в трудовой будет так же запись от 18 июля? что нас не убивает, то делает нас сильней. | |
09.07.2014 14:25:47
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
10.07.2014 12:14:11
спасибо! что нас не убивает, то делает нас сильней. | |||
10.07.2014 14:52:33 дата увольнения - 20-е, дата издания приказа - 18-е или раньше. Документы выдаёте 18-го, в табеле 19 20-выходной. В трудовой ставите дату - день увольнения по приказу Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
15.02.2019 14:41:27 Доброго дня, коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться! Мы изменяем сроки (продляем) срочного трудового договора, т.е. оформляем доп.соглашение. Наш юрист требует с меня доказательную базу, почему в допике мы должны писать, что "Работник и Работодатель пришли к соглашению об ИЗМЕНЕНИИ условий труд.договора...". Сам юрист говорит, что это слово несущественно и мы можем написать как всегда - пункт такой-то читать в следующей редакции. Так вот, что на самом деле верно? Или это правда несущественно? И существует ли суд.практика по этой теме? Заранее благодарю за ответы! | |
15.02.2019 14:46:19 ВеДьМоЧкА, я не юрист, но я бы больше беспокоилась о "продлении" ТД нежели о слове "изменении", так как вопрос неоднозначный. | |
15.02.2019 14:51:17
| |||
15.02.2019 15:00:57 ВеДьМоЧкА, так данное действие и есть изменение, как его еще назвать можно. Даже если Вы уберете это слово, факт все равно останется изменением)) Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора или Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда | |
15.02.2019 15:14:08 Я-то это понимаю, но с меня требуют принести то, не знаю что! Как доказать, что в допике должно присутствовать слово ИЗМЕНЕНИЕ? Полный вынос мозга. Я должна доказывать статью ТК! Повторяю, мне теперь нужно понимать, слово ИЗМЕНЕНИЕ имеет место быть или всё-таки "пункт такой-то читать в след.редакции..."? Что вставить в допик? | |
15.02.2019 15:59:52 ВеДьМоЧкА, может напишите
а еще проще..... "согласуйте" с ним письменно!! формулировку ДОПа, пускай даст добро на любую из них. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>