Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




скользящий или сменный график работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



скользящий или сменный график работы
 
работают 3 человека по 14 часов в сутки по 2 дня через 4 дня - это скользящий или сменный график работы?
 
Цитата
Инна пишет:
скользящий или сменный график работы?
Читаем ТК РФ что такое сменный график работы : две, три или четыре смены в сутки (под рукой нет, поэтому дословно не процитирую). У вас же не непрерывная работа, не сменяют друг друга люди (не стуках 24 часа), следовательно работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.
 
Снеженка, Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, если сотрудники работают:
день (9.00-21.00),
ночь (21.00-9.00),
два дня дома

Это выходит сменный график?

Скажите, пожалуйста, сейчас сотрудники по табелю работают 5/2 по 8 ч (но на самом деле это не так) и установлен просто оклад.
Я верно понимаю, что правильнее оформить почасовую оплату и вести суммированный учет, период лучше выбрать 1 мес?
Сейчас за работу ночью (22.00-6.00) доплату сотрудники не получают, но она должна быть на 20% выше за каждый час работы?
а оплата в праздники в двукратном размере?

Норма часов в неделю 40 ч? или если берем учетный период месяц, то и норма должна считаться за месяц? тогда это сколько выходит 40*4=160ч?

Если у сотрудника за учетный период, например, месяц, переработка:
2 часа, то оплачиваем в 1,5 размере,
более 2 ч, то оплата уже в 2 размере

Сколько часов допустимая по закону переработка?

Поясните, пожалуйста, что значит "Если работа осуществляется в ночное время, то продолжительность одной смены устанавливается меньше стандартной на 1 час", в каких случаях это нужно применять?

Запуталась в режимах, очень прошу вас помочь! Заранее благодарю!
 
nejnyyangel, позвольте высказать мнение. Смутила эта фраза
Цитата
nejnyyangel написал:
Если у сотрудника за учетный период, например, месяц, переработка:2 часа, то оплачиваем в 1,5 размере,более 2 ч, то оплата уже в 2 размере
Первые два часа - в 1,5-ном, а ПОСЛЕДУЮЩИЕ в двойном.
Цитата
nejnyyangel написал:
период лучше выбрать 1 мес?
Предполагаю, лучше год.
Цитата
nejnyyangel написал:
Поясните, пожалуйста, что значит "Если работа осуществляется в ночное время, то продолжительность одной смены устанавливается меньше стандартной на 1 час", в каких случаях это нужно применять?
Это я тоже не понимаю, надеюсь, коллеги выскажутся.
 
lenlen, спасибо!
 
Цитата
nejnyyangel написал:
день (9.00-21.00), ночь (21.00-9.00),два дня домаЭто выходит сменный график?
Получается, что это непрерывное производство, одна группа работников сменяет другую - это сменный график.

Цитата
nejnyyangel написал:
Я верно понимаю, что правильнее оформить почасовую оплату
Никак не могу своему кадровику объяснить разницу между режимом работы и видом оплаты(((( И Вы туда же(((

Школьная математика.
Оклад - это норма часов за месяц. Откуда берется размер оклада? Из бюджета - сколько примерно в месяц готов работодатель заплатить за эту работу. Предположим он готов заплатить за нее 10000. Заработная плата будет определяться: Оклад разделить на норму и умножить на количество отработанных часов в месяц. Например в июне человек отработал 10 дней по 8 часов (80 часов)
10000/151*80

Почасовая оплата: работодатель определяет сколько стоит час. Откуда он берет эту стоимость? Так же прикидывает примерно сколько готов заплатить за эту работу. Мы уже определились - он готов заплатить 10000. Час будет стоить 10000/среднее количество часов в месяц. Это в целом. А если принять например для июня, то что мы будем иметь? Правильно: 10000/151 час.

Ведь это очевидно , что нет понятия ПРАВИЛЬНЕЕ вводить часовой тариф или оклад - одно и то же! Только при окладе работник в случае отработки полного месяца будет каждый месяц получать одну и ту же сумму (оклад), а в случае тарифной ставки он один месяц будет получать больше (в котором больше рабочих часов), а в другом меньше, но в СУММЕ за год он получит ту же самую сумму (если часовой тариф будет расчитан из того же бюджета, что и оклад).
Понимаете о чем я? Все просто : в два действия зарплату рассчитывать или в одно, цифра та же самая.

Цитата
nejnyyangel написал:
вести суммированный учет, период лучше выбрать 1 мес?
При суммированном учете лучше всего брать учетный период год - вот тогда в нем есть смысл. А месяц - будете палтить и переработки, и недоработки
Цитата
nejnyyangel написал:
Сейчас за работу ночью (22.00-6.00) доплату сотрудники не получают, но она должна быть на 20% выше за каждый час работы?
не менее 20%
Цитата
nejnyyangel написал:
норма должна считаться за месяц? тогда это сколько выходит
Есть производственный календарь - каждый месяц норма разная
Цитата
nejnyyangel написал:
2 часа, то оплачиваем в 1,5 размере,более 2 ч, то оплата уже в 2 размереСколько часов допустимая по закону переработка?
Так... А ТК кто читать будет? Давайте читать ТК самостоятельно, а уж что непонятно - спрашивать.
Цитата
nejnyyangel написал:
"Если работа осуществляется в ночное время, то продолжительность одной смены устанавливается меньше стандартной на 1 час", в каких случаях это нужно применять?
Не для сменной работы
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.