Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
 
Всем здравствуйте! Помогите советом: согласно закона 181-ФЗ от 24.11.1995 статей 20,21 нашему предприятию необходимо выделить 2 рабочих места для инвалидов. Специфика деятельности предприятия такова, что возможности предоставить работу данной категории людей не представляется возможным. Кто как выходит из этой безвыходной ситуации, поделитесь опытом???
 
И ещё один вопрос: допустим выделено место уборщика помещений. В должностной инструкции прописываю детально объёмы работ необходимые к исполнению. Приходит инвалид, который согласен работать согласно должностной инструкции, но требования реабилитационной карты инвалида не соответствуют. Могу ли я отказать этому инвалиду в трудоустройстве без негативных последствий для предприятия???
 
Почемуча,

Цитата
Почемуча пишет:
Специфика деятельности предприятия
это вредность вы имеете ввиду? Если да, то вредные рабочие места не включаются в среднесписочную численность, на основании которой рассчитывается квота.
А если это субъективное ощущение, то платите компенсацию, чо.

Цитата
Почемуча пишет:
Приходит инвалид, который согласен работать согласно должностной инструкции, но требования реабилитационной карты инвалида не соответствуют. Могу ли я отказать этому инвалиду в трудоустройстве без негативных последствий для предприятия???
Не только можете, но и обязаны.
 
Нет не вредность. Предприятие оказывает банные услуги, короче высокая влажность, мокро, скользко и т.п. - переживаем по поводу высокой травмоопасности для инвалидов, да и ведро с водой не каждый может поднять. Поясните пожалуйста, что Вы имеете в виду под "то платите компенсацию" :) ???
 
Цитата
Почемуча пишет:
высокая влажность, мокро, скользко
- это и есть вредность. И она должна бы быть у вас подтверждена аттестацией рабочих мест или, по новому, специальной оценкой условий труда.

Цитата
Почемуча пишет:
что Вы имеете в виду под "то плат и те компенсацию"
Ну, если вы не берёте инвалидов, то в соответствии с законодательством компенсируете создание рабочего места для инвалида в установленном регионом размере. Вы "Форму №1 квотирование" видели? Там как раз на обороте информация о движении денежных средств.
 
В том то и дело, что в законе Тульской области "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" данный платеж не предусмотрен и в утвержденных законом формах тоже про это ничего нет.
 
Почемуча, ну тогда позвоните в ваш региональный департамент труда и занятости или как он у вас там называется.
 
Сейчас действительно квоту не заменяют денежной компенсацией.
Согласно закону, если штат от 101, то обязуют организацию создать места для инвалидов. Попробуйте придумать места, но с "суровыми" требованиями. Если пишите отказ, то формулируйте правильно: не соответствует квалификации. Что за сфера деятельности на предприятии?
 
Предоставление банных услуг. Вот думаем выделить по 0,5 ставки на каждого инвалида (денежек у нас совсем нет :( , но как то надо же соответствовать закону) и пропишем досконально все работы. А дальше будем посмотреть :)
 
Вызывает интерес вот ещё какой вопрос :)
устраиваем инвалида на 0,5 ставки, таким образом в неделю он должен отработать 17,5 часов, а в день соответственно 3,5 часа и дальше тупик - перерыв на обед??? Пусть кушает в конце смены или 20 минут обеда втиснуть ему в середину его смены???
 
На 0,5 ставки - продолжительность рабочей недели 20 часов, в день по 4 часа. обычно обед начинается после 4 часов работы. У нашего И. режим такой с 9.00-13.00, но мы его отпускаем на обед 12.30-13.00, а потом домой. Все равно толку от него мало.
 
Мы сделали так:
согласно закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. статьи 23 для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Так как мы не знаем инвалида какой группы нам направит ЦЗН для трудоустройства мы выделили 2 места по 0,5 ставки с отработкой по 17,5 часов в неделю (35ч. * 0,5 ставки, т.е. 3,5 часа в день).
По-поводу обеденного перерыва сошлись на предоставлении 20 мин. на отдых по исчетении 1,5 часов рабочего времени.

Большое спасибо за ответы :) !!!
 
Квотирование рабочих мест для инвалидов! Как не получить штраф? Что сделать компании, что бы выполнить квоту!? Поделитесь актуальной информацией пожалуйста! Может кто то реально организовал рабочее место для инвалидов?
 
Цитата
Natel написал:
Что сделать компании, что бы выполнить квоту!?
если специально нет возможности создать рабочие места для инвалидов, можно "подогнать" под имеющиеся. Наверняка в организации найдутся работники с инвалидностью. Издать приказ о выделении именно этих рабочих мест (на которых трудятся люди с инвалидностью) в счет квоты. Единственное, что эти рабочие места не должны быть вредными. И еще один момент- если человек с ивалидностью вдруг уволится, или переведется на другую должность (ну мало ли), то надо будет внести изменения в приказ о выделении рабочих мест в счет квоты.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

2020-11-23_09-36-13.png

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
26.11.2020

В нашей организации у некоторых ЛНА истекают сроки действия 31 декабря. Как правильно их продлить или надо принять новые? Уже пора что-то делать?

26.11.2020

Когда в графике отпусков можно запланировать менее 28 дней отпуска в году?

26.11.2020

Перевод по производственной необходимости

26.11.2020

Доплата за использование имущества работника (ноутбук и др.)

26.11.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

25.11.2020

При ненормированном рабочем дне какое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени считается именно ЭПИЗОДИЧЕСКИМ, а не систематическим?

25.11.2020

Всё о штатном расписании

25.11.2020

Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?

25.11.2020

Указание оклада в трудовом договоре цифрами

24.11.2020

Роструд о графике отпусков, в котором отпуска начинаются с выходных дней

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы подаете на сайт 'Работа в России' информацию об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.