Срочный трудовой договор и причина его заключения
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
27.02.2014 16:51:35 обязан ли работодатель указывать ПРИЧИНУ срочного трудового договора | |
27.02.2014 16:57:03
| |||
28.02.2014 09:31:32 Ясненико | |
29.10.2021 18:43:34 Добрый вечер. В организации новое штатное расписание будет вводиться с 01.01.2022. В ноябре-декабре будут приниматься новые сотрудники на должности по ещё старому штатному расписанию. Можно ли этих людей принимать по срочному трудовому договору,а в основании срочности прописать "на период действия штатного расписания, утвержденного от (дата) и указать период от ____ до 31.12.2021? А затем, в конце декабря оформить доп.соглашение о переводе на новую должность, которая будет в новом штатном расписании и изменить пункт о срочности на неопределенный срок? Изменено: | |
30.10.2021 12:14:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
31.10.2021 19:32:21 Снеженка,нет, конечно. Но я тогда не понимаю, как в этом случае поступить. | |
01.11.2021 11:58:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.11.2021 18:21:24 Снеженка, но если мы его принимаем на работу после 01.11. на должность, которая будет сокращена 31.12. то мы не укладываемся в сроки уведомления при сокращении. | |
01.11.2021 18:43:46
Зачем тогда принимать работника на должность, которая будет сокращена? Или речь все же о переименовании должностей - она остается, но с другим названием? Чтобы получить правильный ответ, желательно правильно формулировать вопрос. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.11.2021 10:35:14 Туристка,новое штатное расписание у нас уже утверждено. Может быть, действительно, при приеме на работу сразу же делать доп.соглашение о переводе с 01.01.2022 на новую должность. Спасибо Вам за идею. | |
02.11.2021 15:50:34
Только я лично противник ПЕРЕВОДОВ, на должности, которых еще нет (я считаю, что перевод может быть с должности на должность, когда обе есть в ШР) И зачем тогда вы заморачивались с сокращением - добавили бы должности, перевели, а потом вакантные исключили. . Но учитывая, что в настоящее время никто на такие тонкости внимания не обращает и шпарят во всю ивановскую именно переводы - делайте. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.11.2021 17:36:02
Снеженка, спасибо Вам! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики