Срочный трудовой договор и причина его заключения , Публикация №256158

Конечно, в ТК четко прописано в каких случаях может подписываться срочный ТД и основание для заключения именно срочного договора в тексте договора писать обязательно.

Добрый вечер.
В организации новое штатное расписание будет вводиться с 01.01.2022. В ноябре-декабре будут приниматься новые сотрудники на должности по ещё старому штатному расписанию.
Можно ли этих людей принимать по срочному трудовому договору,а в основании срочности прописать "на период действия штатного расписания, утвержденного от (дата) и указать период от ____ до 31.12.2021?
А затем, в конце декабря оформить доп.соглашение о переводе на новую должность, которая будет в новом штатном расписании и изменить пункт о срочности на неопределенный срок?

Снеженка,нет, конечно. Но я тогда не понимаю, как в этом случае поступить.

Снеженка, но если мы его принимаем на работу после 01.11. на должность, которая будет сокращена 31.12. то мы не укладываемся в сроки уведомления при сокращении.

В том то все и дело, что надо принять работника на должность, которая будет сокращена. Но с 1 января будет в этом же отделе введена другая должность, аналогичная старой, но с небольшим дополнением обязанностей.Кандидату на эту должность всё рассказали и он согласен сначала оформиться на сокращаемую должность, а потом перевестись на новую. А не принять на сокращаемую должность мы не можем,т.к. других вакансий нет, а сейчас в этот отдел очень нужен работник. И вот как это все оформить правильно я не понимаю.

Туристка,новое штатное расписание у нас уже утверждено. Может быть, действительно, при приеме на работу сразу же делать доп.соглашение о переводе с 01.01.2022 на новую должность.
Спасибо Вам за идею.