Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Роспотребнадзор и медосмотр

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Роспотребнадзор и медосмотр
 
есть ли у Роспотребнадзора сроки принятия актов по медосмотрам......
акты от декабря 2013....а получили мы их в феврале 2014
 
Подскажите, пожалуйста!!! Что будет если мед организация не успевает в 30 дн срок подписать акты по медосмотру в роспотребнадзоре?
 
Уважаемые коллеги, может есть кто занимается медосмотрами...
Ситуация следующая:
1. Список контингентов передала в роспотребнадзор, штампик с их входящим есть.
2. Поименный список им не стала отдавать. (по приказу вроде и не требуется обязательно)
3. Сегодня пришла отдавать заключительный акт по медосмотру, а он мне не подписывает. Говорит, списка поименного не было, значит экспертизу мы не проводили, значит заключительный акт вам не подпишу. Я типа не знаю о чем он....

А мне юрист твердит, что якобы каждый год! (во что мне плохо верится, так бывает?) к ним выходит проверка роспотребнадзора по медосмотрам, и если, я, кровь из носа, не получу подписи этого дяди, то типа штраф, который выпишут на физическое лицо, буду платить из своего кармана...

Сижу, боюсь....)))

Если серьезно, я не права? Сама накосячила?
 
:?: :(
 
Медосмотрами не занимаюсь, но разве не медицинская организация взаимодействовать должна с роспотребнадзором?
 
Всем доброго дня! Я- новенькая. Сижу- ломаю голову. У ИП 3 работника, надо ли составлять штатное расписание?
 
Цитата
Alina1256 написал:
У ИП 3 работника, надо ли составлять штатное расписание?
надо
 
Добрый день. Я заключительные акты по мо отправляю почтой ценным письмом с уведомлением. Списки предоставлять в Роспотребнадзор не надо. Нам самое главное, что есть факт получения заключительного акта по мо. Почтой очень удобно.
 
Наталья Королева, спасибо. Поняла вас.
Но у нас какой-то чокнутый роспотребнадзор. Почтой, им видите ли, не нужно. Нужно лично привезти в канцелярию....В общем, они в своем мирке царьки.....и хотят, чтобы все перед ними "падали ниц об землю"....
я уже подумала - не подпишут - буду официальное письмо писать с запросом, чтобы указали основание письменно, почему не подписывают. В пятницу все решится...
Неприятно, конечно, и потом с этим дядькой еще дальше работать и работать....
А что делать....раньше, видимо, у них так и было заведено, как сказано, так и делали...
А я тут им "сломала" цепочку....каким то приказом 302н в нос тычу, у них "свои" приказы, "своя" жизнь....
 
Я в таких случаях предлагаю получить разъяснения органов Прокуратуры. Как-то быстро общий язык находим.
 
Наталья Королева, устно?
так и сказать: Андрей Юрьевич, может быть мы попросим Прокуратуру разъяснить мне, почему вы не подписываете заключительный акт медосмотра? :?:
ох....выходит, не успела я прийти, поработать толком, уже отношения с контролирующей организацией подпортила.....
 
Например: " В данной ситуации мы не можем договориться. Каждый из нас считает, что прав. Тем нем не менее каждый выполняет свою работу.Я как специалист хочу выполнять работу качественно, чтобы не было претензий со стороны работодателя. Давайте обратимся в органы Прокуратуры, они нам помогут".
Не надо нервничать и конфликтовать. Нужно показать, что и Вы знаете закон и умеете работать.
 
Наталья Королева, Благодарю.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.