.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Когда вы заводите на сотрудника Т-2

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Когда вы заводите на сотрудника Т-2
 
Подскажите когда надо заводить личную карточку на сотрудника.
Жду ответов, а потом объясню почему возник такой вопрос.
 
Smalena, при приёме естественно.
Даже интересно стало, а в чём прикол то?
Налил кофе, устроился по удобней, жду ответа, как соловей лета.:happy
 
Вот читаю я статьи из Журнала Кадровое дело. И везде они пишут что издается приказ о приеме, заводится или заполняется ТК, а потом уже Личная карточка на сотрудника заполняется. Я даже комментарий написала им, что неверно они пошагово людей учат, так они мой комментарий удалили. Обидно. Раньше мне попадали правила ведения ЛК думала может там будет написано. не могу их найти.
Изменено: Smalena - 29.01.2014 17:11:11
 
Личные карточки: вопросы оформления. Практическое пособие. Изд.2-е – Волгоград: Консалтинговая компания «Стратегия». - 65 с.:
«7. Когда именно должна заводиться Т-2 на работника?
Законом не предусмотрено, в какой конкретно срок должна заводиться личная карточка.
Рекомендуется заводить Т-2 сразу после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, так как запись в трудовой книжке работника о его приеме должна одновременно дублироваться в личной карточке работника.»

Smalena, Вы не путаете личную карточку с личным листком по учету кадров?
Изменено: Росита - 30.01.2014 10:45:13
 
Недавно пришла работать в кадры. У нас в организации вообще личного листка по учету кадров нет, только анкета в которой включены все пункты из этого листка и есть дополнение к личному листку учета кадров, в котором пишут какие были изменения внутри нашей организации. Принятие, перевод из отдела в отдел, увольнение. Это неправильно?
Изменено: A_Galina - 30.01.2014 11:43:18
 
Цитата
A_Galina пишет:
Недавно пришла работать в кадры. У нас в организации вообще личного листка по учету кадров нет
У нас тоже нет. Листок не является обязательным документом (по крайней мере, в коммерческих организациях).
 
Цитата
A_Galina пишет:
личного листка по учету кадров нет
Здесь речь про

Цитата
Smalena пишет:
личную карточку на сотрудника
Это разные вещи. Личная карточка обязательна .
 
Снеженка,
я понимаю что это разное, личных листков у нас нет только анкеты, а личные карточки на основных сотрудников есть, а на совместителей через одну велись. Если я их только завела, могу ставить дату заполнения текущую?
 
Цитата
Smalena пишет:
И везде они пишут что издается приказ о приеме, заводится или заполняется ТК, а потом уже Личная карточка на сотрудника заполняется.
Конечно, неверно.
Трудовая книжка - в последнюю очередь.
Личная карточка должна быть, по уму, уже заполнена в тот момент, когда работник приходит в ОК ознакамливаться с приказом о приёме, т.е. в течение 3-х дней от даты приёма на работу. Тогда же и в ЛК поставит две подписи. А в ТК запись вносится в идеале на 6-й день.
 
Цитата
A_Galina пишет:
Если я их только завела, могу ставить дату заполнения текущую?
А что Вам мешает поставить дату приема? Ведь никто не будет знать когда Вы фактически ее завели, но зато не будет нарушения.
 
Цитата
Мадам Френкель пишет:
Цитата
Smalena пишет:
И везде они пишут что издается приказ о приеме, заводится или заполняется ТК, а потом уже Личная карточка на сотрудника заполняется.
Конечно, неверно.
Трудовая книжка - в последнюю очередь.
Личная карточка должна быть, по уму, уже заполнена в тот момент, когда работник приходит в ОК ознакамливаться с приказом о приёме, т.е. в течение 3-х дней от даты приёма на работу. Тогда же и в ЛК поставит две подписи. А в ТК запись вносится в идеале на 6-й день.
О-О! Я вообще первым делом заполняю карточку Т-2 и сразу возвращаю работнику документы.
Все данные работника у меня в Т-2 записаны, и я начинаю оформлять ТД, после оформления и регистрации ТД ввожу данные в 1С и распечатываю приказ, знакомлю работника с приказом и с Т-2.
Все. Работник оформлен, подписал все документы и может приступать к работе.
Через неделю вношу запись в трудовую книжку.

При том порядке оформления, что пишет Журнал кадровое дело, Консалтинговая компания «Стратегия» и предполагает Мадам Френкель - либо личные документы в отделе кадров будут задерживать, либо незаконно будут снимать с них копии, чтобы не держать у себя документы. Потому что где еще можно взять данные работника для заполнения договора и приказа если Т-2 не заполнена?

Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
A_Galina пишет:
Если я их только завела, могу ставить дату заполнения текущую?
А что Вам мешает поставить дату приема? Ведь никто не будет знать когда Вы фактически ее завели, но зато не будет нарушения.
Не будет нарушения, именно в том случае, если A_Galina поставит текущую дату и свою подпись. Со дня заполнения карточки нарушение считается устраненным, а значит никаких претензий ни у кого быть не может.
 
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
A_Galina пишет:
Если я их только завела, могу ставить дату заполнения текущую?
А что Вам мешает поставить дату приема? Ведь никто не будет знать когда Вы фактически ее завели, но зато не будет нарушения.
Не будет нарушения, именно в том случае, если A_Galina поставит текущую дату и свою подпись. Со дня заполнения карточки нарушение считается устраненным, а значит никаких претензий ни у кого быть не может.
Спасибо, я всё таки буду текущее число ставить, а то получается что я подписи должна подделывать. И мой труд (и почерк) будет другим приписан. :-)
 
Цитата
A_Galina пишет:
а то получается что я подписи должна подделывать.
Совсем не обязательно - можно оставить без подписи (как будто та инспектор не расписалась) или написать ее фамилию.

Цитата
A_Galina пишет:
И мой труд (и почерк) будет другим приписан.
Ну это из серии детского сада. ;)
 
Вот это -
Цитата
Снеженка пишет:
можно оставить без подписи (как будто та инспектор не расписалась) или написать ее фамилию.
действительно

Цитата
Снеженка пишет:
из серии детского сада.
:D
 
Цитата
Гость пишет:
либо незаконно будут снимать с них копии, чтобы не держать у себя документы
Ага. Так и делаем )
 
Цитата

О-О! Я вообще первым делом заполняю карточку Т-2 и сразу возвращаю работнику документы.
Все данные работника у меня в Т-2 записаны, и я начинаю оформлять ТД, после оформления и регистрации ТД ввожу данные в 1С и распечатываю приказ, знакомлю работника с приказом и с Т-2.
Все. Работник оформлен, подписал все документы и может приступать к работе.
Через неделю вношу запись в трудовую книжку.
Вот и я так тоже делаю. У нас фабрика больше 1,5 тыс. человек. если сразу все документы не подписать, то потом не найдешь работника, да и это получается потом заполнение п. 10,12 в Т-2. у них перерыв 15 минут. как раз, чтоб с цеха до отдела кадров дойти. Так что для крупных организаций, это вообще не вариант.
 
Цитата
Smalena пишет:
Все данные работника у меня в Т-2 записаны, и я начинаю оформлять ТД, после оформления и регистрации ТД ввожу данные в 1С и распечатываю приказ, знакомлю работника с приказом и с Т-2.
Все. Работник оформлен, подписал все документы и может приступать к работе.
Не очень понятно, когда именно работник получает второй экземпляр трудового договора.
 
Имеется ТД с ВКС(иностранец). ТД вступает в действие как только ВКС получает разрешение на работу. Примерно спустя 2-3 месяца.
Правильно я понимаю, что Т2 мы заводим когда издаем приказ(когда ТД вступает в действие), а согласие на обработку персональных данных, когда заключаем ТД
 
Цитата
Вера Инженерная написал:
а согласие на обработку персональных данных, когда заключаем ТД
и ознакомление со всеми ЛНА ДО заключения ТД.

А как Вы в ТД указываете дату начала работы? Или потом заключаете ДС к ТД? Не вникала никогда в прием таких иновцев.
Изменено: Снеженка - 22.04.2021 10:38:28
 
Цитата
Снеженка,

А как Вы в ТД указываете дату начала работы? Или потом заключаете ДС к ТД? Не вникала никогда в прием таких иновцев.
Дата начала работы указывается: с момента получения разрешения на работу ВКС.
Потом ДС с указанием реквизитов разрешения.
Мы так делали.

Знакомый специалист по кадрам оставляет строчку для реквизитов пустой, потом от руки вносит данные.
Изменено: kuznecova9000 - 22.04.2021 13:58:06
 
Цитата
kuznecova9000 написал:
Потом ДС с указанием реквизитов разрешения.
и наверное с датой начала работы - иначе никак.
Цитата
kuznecova9000 написал:
Знакомый специалист по кадрам оставляет строчку для реквизитов пустой, потом от руки вносит данные.
Это точно неправильно - это уже подделка называется. Договор подписан обеими сторонами и вносить изменения в условия (а это условие) возможно только путем заключения письменного соглашения.
 
Снеженка,
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
kuznecova9000 написал:
Потом ДС с указанием реквизитов разрешения.
и наверное с датой начала работы - иначе никак.
Обязательно дата выдачи и срок окончания.
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
kuznecova9000 написал:
Знакомый специалист по кадрам оставляет строчку для реквизитов пустой, потом от руки вносит данные.
Это точно неправильно - это уже подделка называется. Договор подписан обеими сторонами и вносить изменения в условия (а это условие) возможно только путем заключения письменного соглашения.
Согласна, поэтому у нас ДС
 
Цитата
Снеженка написал:
заключаете ДС к ТД
мы так делаем
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>