| Цитата |
|---|
svpan пишет:
ГИТ вынесло предписание,что З\п нужно подтянуть до прожиточного уровня (8014) согласно трехстороннему соглашению |
В предписании должно быть указано в чем именно состоит нарушение, то есть на что они ссылаются, предъявляя такое требование. Насколько я понимаю, важно чтобы зарплата не была ниже МРОТ, предусмотренного по региону. Позвоните им и уточните. Возможно инспектор сам запутался в определениях.
Вот хороший, обоснованный ответ на подобный вопрос
| Цитата |
|---|
1. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда установлен на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако на практике эта норма не применяется, так как федеральный МРОТ не зависит от прожиточного минимума, а определяется федеральным законом.
Согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума должны быть установлены федеральным законом. Но на сегодняшний день такого документа нет.
Также надо помнить, что в силу ст. 2 Федерального закона "О прожиточном минимуме в РФ" от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ (в ред. от 24.07.2009г. № 213-ФЗ) размер прожиточного минимума используется только для:
- оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;
- обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;
- формирования федерального бюджета.
Статья 133.1 ТК РФ предоставляет субъектам РФ право вводить свой региональный МРОТ, который устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональным трехсторонним соглашением.
То есть, если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ. За нарушение этого положения, так же как и в случае с федеральным МРОТ, полагается штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
Г.С.Макарова
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ООО «Финансово-Стратегическая Компания |
То есть, если МРОТ по региону утвержден в размере меньшем, чем прожиточный минимум (ч. 1 ст. 133) , то это вопросы не к работодателю, а к властям. Работодатель должен выполнять требования ч. 3 ст. 133: месячная зарплата не может быть ниже МРОТ.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.