Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день. У нас предприятие примерно 200 чел. График отпусков есть. Но так повелось, что сотрудники привыкли ходить в отпуск, когда захотят. Просто пишут заявление, договариваются с начальником и уходят. По графику ходить никто не хочет. Да и строго по графику тоже не получится, т.к. нагрузка разная, не всегда получается пойти с опред. даты. Так вот, вопрос про тех, кто не хочет идти по графику. Отделу кадров и бухгалтерии неудобно оформлять документы впопыхах (часто бывает приносят заявление и в тот же день идут в отпуск).
По ТК работодателя надо предупредить минимум за 3 дня, чтобы выплатить отпускные. Но нигде не указан точный срок за сколько надо писать заявление не по графику. Можно ли у себя в ПВТР закрепить норму: что если работник идет не по графику , то пусть пишет заявление за 2 недели? Вроде это никак не нарушает права работников.
По ТК работодателя надо предупредить минимум за 3 дня, чтобы выплатить отпускные. Но нигде не указан точный срок за сколько надо писать заявление не по графику. Можно ли у себя в ПВТР закрепить норму: что если работник идет не по графику , то пусть пишет заявление за 2 недели? Вроде это никак не нарушает права работников.