Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 июня             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Предоставление отпуска не по графику

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Предоставление отпуска не по графику
Добрый день. У нас предприятие примерно 200 чел. График отпусков есть. Но так повелось, что сотрудники привыкли ходить в отпуск, когда захотят. Просто пишут заявление, договариваются с начальником и уходят. По графику ходить никто не хочет. Да и строго по графику тоже не получится, т.к. нагрузка разная, не всегда получается пойти с опред. даты. Так вот, вопрос про тех, кто не хочет идти по графику. Отделу кадров и бухгалтерии неудобно оформлять документы впопыхах (часто бывает приносят заявление и в тот же день идут в отпуск).
По ТК работодателя надо предупредить минимум за 3 дня, чтобы выплатить отпускные. Но нигде не указан точный срок за сколько надо писать заявление не по графику. Можно ли у себя в ПВТР закрепить норму: что если работник идет не по графику , то пусть пишет заявление за 2 недели? Вроде это никак не нарушает права работников.
Цитата
Дарья пишет:
сотрудники привыкли ходить в отпуск, когда захотят. Просто пишут заявление, договариваются с начальником и уходят.
Это сплошь и рядом. Приучите их хотя бы заявление правильно писать: не просто об отпуске, а о переносе даты начала запланированного согласно графику.

Цитата
Дарья пишет:
Отделу кадров и бухгалтерии неудобно оформлять документы впопыхах (часто бывает приносят заявление и в тот же день идут в отпуск).
На это объясните им, что они тем самым подставляют бухгалтерию под нарушение и , как следствие, под штрафы. Кроме того , при задержке любой выплаты они должны доначислять пени за просрочку.

Цитата
Дарья пишет:
Но нигде не указан точный срок за сколько надо писать заявление не по графику.
А он и не должен быть указан. Работники обязаны ходить в отпуск по графику. Работодатель обязан уведомить работника о наступающем отпуске не менее чем за две недели до его начала. Инициатива перенесения или отмены запланированного отпуска, или отзыва работника из отпуска предусмотрена законом в принципе только для работодателя.

Цитата
Дарья пишет:
Можно ли у себя в ПВТР закрепить норму
Можно, но только не с такой формулировкой.
Цитата
Дарья пишет:
что если работник идет не по графику
Он обязан ходить по графику. Поэтому он может только попросить перенести дату начала запланированного отпуска на другую по личным (семейным обстоятельствам). При этом работодатель , соответственно , имеет право отказать ему в этом. Вот почаще бы отказывал, может и воспитал бы своих работников заблаговременно предупреждать. Конечно ситуации в жизни бывают разные. Бывает, к примеру, неожиданно предложенная путевка сбивает все планы и нужно ехать прямо завтра. Но такие ситуации не должны быть нормой.
Ваша ситуация именно такая, а никакая другая благодаря поведению вашего же руководства. На предприятии должен соблюдаться определенный порядок взаимоотношений между работником и работодателем, который должен быть прописан как раз в либо в ПВТР. либо в других реглументирующих документооборот актах.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Добрый вечер, помогите пож, начинающий кадровик, и началась проблема с отпусками, если я сделала график отпусков обязательно строго по нему идти в отпуск или все-таки, когда захочешь?
Цитата
Mavile97 пишет:
если я сделала график отпусков обязательно строго по нему идти в отпуск или все-таки, когда захочешь?
почитайте предыдущий комент (Вы не могли пройти мимо) по Вашему вопросу.
Хоть он и написан 5 лет назад, но ничего не поменялось
предоставление работникам ежегодного отпуска вне графика отпусков-плохая практика.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.