На заводе установлен режим работы в рамках 5- дневной рабочей недели 8,15 ч - 4дня 7часов -1 день. Нужно утвердить производственный календарь, чтобы сотрудники получали не уменьшенную з/п Как это сделать. Люди добрые помогите!!!!
Производственный календарь
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Производственный календарь
11.12.2013 15:15:53 | |
11.12.2013 15:26:45 irinamix, а почему они должны уменьшенную з/п получать? | |
12.12.2013 08:31:51 У нас в ПВТР все прописано, но бухгалтерия хочет какой-то приказ, на основании которого она будет закрывать з/п по нашему производственному календарю, там получаются с общепринятым календарем расхождения каждый месяц, то на 1 час\, то на 30 минут. | |
12.12.2013 08:39:55 irinamix, большая организация? В маленькой можно сделать все гораздо проще: оставить обычную 8-часовую неделю в ПВТР, а фактически работать по 15 мин. ежедневно больше, в пятницу час меньше, в табеле проставлять 8 часов ежедневно. Но это можно только при условии порядочности всех работников.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.12.2013 10:54:53 Снеженка, при СУРВ с учётным периодом 1 год и ежемесячным должностным окладом работники получают каждый месяц один и тот же оклад, разве нет? | |
12.12.2013 11:21:09 Суммированный не хотят, хотят утвердить свой календарь. ТК допускает такую продолжительность рабочего дня. Просто не знаю как приказом оформить | |
12.12.2013 11:42:40 irinamix, ну и утвердите свой график работы на год (не называйте его только производственным календарём). Но вы понимаете, да? С утверждением такого графика, фактически получается СУРВ с учётным периодом 1 месяц. И ещё: с графиком придётся всех работников знакомить. Вам оно надо? Кстати, никак не пойму насчёт уменьшенной зарплаты. У вас часовые ставки что ли? | |
12.12.2013 11:46:56
| |||
12.12.2013 11:56:42
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.12.2013 12:13:47 Ну придумайте кто-нибудь приказик, совсем уже голова не работает | |
12.12.2013 12:18:38 irinamix, мы Вам говорим о том, что нужен другой "приказик".... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.12.2013 12:27:39 irinamix, могу предложить только приказик об утверждении ПВТР  . И вы не ответили на важный вопрос: оплата как производится у вас? Ежемесячный должностной оклад или часовая тарифная ставка? | |
12.12.2013 12:37:48 ежемесячный оклад, но из расчета часа | |
12.12.2013 13:10:58 irinamix, Ну какая-то странная у Вас бухгалтерия. Если вы говорите, что в ПВТР этот график работы отражен, как основной, какой приказик им еще нужно? Когда в ПВТР прописывается обычный режим (8-часовой рабочий день), они же не требуют дополнительного приказа? Кроме того бухгалтерия производит расчет заработной платы на основании табеля учета рабочего времени. В нем и должны быть проставлены часы согласно установленному режиму. Для них это документ, как основание для начисления. Непонятно. Это все равно, что Директор вдруг ни с того ни с сего издаст приказ для бухгалтерии начислять ЗП по табелю учета рабочего времени. О том, что и так по умолчанию должно быть. Бред. Ну издайте че нить типа: В целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха работников ООО ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить следующий распорядок для работников ООО: - нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов 00 минут; - рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; - время начала работы - 09 часов 00 минут; - время окончания работы во все дни рабочей недели, кроме пятницы, - 18 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 45 минут; - продолжительность перерыва для отдыха и питания - 45 минут, - начало перерыва для отдыха и питания - 12 часов 00 минут. Перерыв не включается в рабочее время. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
12.12.2013 13:19:56
Вариант второй: не извращаться! Платить по дням! Изменено: - 12.12.2013 13:20:20 | |||
12.12.2013 13:22:20 спасибо | |
30.04.2018 14:07:19 Установите СКУД и сделайте почасовую оплату. Я одной из прошлых работ СКУД был буквально везде, даже на кабинках в уборной. Причём, если в кабинке задерживаешься больше чем на 3 минуты, начинают высчитываться деньги из зарплаты. Это не шутка Использую самый весёлый ***xitroplan.ru/]производственный календарь[/url] — Хитроплан. Там есть даты и лисички. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>