Увеличение окладов в штатном расписании , Публикация №573890

Желание руководства повысить оклад одному работнику просто так без всяких оснований , а другому не повысить - неправомерно.
Повышая оклады отдельным сотрудникам, не стоит забывать о требованиях ст. 132 ТК РФ о запрете дискриминации.
В ч. 2 ст. 3 ТК РФ говорится о том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, принимая решение о повышении заработка, стоит оставаться исключительно в рамках квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Если у работник стал работать лучше, быстрее, эффективнее, качественней, то для этого системой оплаты труда предприятия должны быть предусмотрены соответствующие доплаты и надбавки как стимулирующего, так и компенсационного характера. При поручении дополнительной работы, без отрыва от основной, в порядке совмещения должностей или увеличения объема работ, увеличения зон обслуживания по такой же должности предусмотрена ежемесячная доплата (ст. 60.2)

Только, учтите, что если у Вас есть другие сотрудники с такой же должностью - поднимать оклад нужно всем.



Как правило делаю уведомления задним числом и не заморачиваюсь - изменения в пользу работника, подписывают все с удовольствием - никто не хочет ждать повышения два месяца, если можно получить больше сейчас. И не надо мне говорить, что это не законно - формально закон соблюден, народ доволен.

Естественно. Главное все у нас на бумаге)))) - есть и сроки соблюдены. Только не всегда это удается (если есть уже более поздние приказы, то задним числом не сделать).

Уже сто раз приводила пример с судом и т.д. Кроме того, законодателем не предусмотрено, что если в пользу работника - не уведомляется, не в пользу - уведомляется. Единая процедура изменения условий ТД предусмотрена для всех. И не нужно ссылаться на статью 72 - она лишь говорит о том, что все изменения оформляются соглашением. А сама процедура от начала и до конца предусмотрена в ст. 74

Добрый день.Вопрос такой: с 01.01.2021 года изменяются оклады в сторону увеличения у всех сотрудников (не индексация), вводятся новые должности (на которые будут переведены некоторые сотрудники), по некоторым должностям вводятся премии. В связи с этими изменениями какие документы я должна оформить и в какой последовательности?. Я полагаю так:
1. Делаю приказ об утверждении нового ШР с 01.01.2021 ( в преамбуле пишу, что в связи с организационными изменениями , в теле приказа: утвердить новое штатное расписание(штат в количестве столько-то единиц, ФОТ такой-то), ввести в действие с такого -то числа, предыдущее утратило силу.
2. Издаю приказ о внесении изменении в Положение об оплате труда :(перечисляю эти изменения).Знакомлю с приказом работников. (Или лучше приказ об утверждении новой редакции Положения об оплате труда? - Знакомлю работников с новой редакцией Положения))
3. Заключаю ДС с работниками об этих изменениях.
ПРавильно ли я мыслю? Смущает вопрос, надо ли в приказе об утвреждении ШР написать, что 1. Увеличить оклады по таким-то должностям,2. Ввести такие-то должности в такие-то подразделения.3. Утвердить ШР с учетом данных изменений и ввести его в действие, предыдущее утратило силу. Или достаточно просто в теле приказа прописать: утвердить ШР с таким-то фондом и количеством единиц.
Возможно ли оформить это без предупреждения за 2 месяца,если сотрудники согласны? Или лучше сделать задним числом уведомления?

4. Переводы на новые должности будут по заявлению работников+ допник+ приказ на перевод.

Спасибо!!!

статья 134 ТК РФ.

Ну так если знаете, что еще хотите услышать? )))) Если кто-то скажет НЕТ - поверите, потому что так больше нравится руководителю? ))))

Добрый день, индексацию проводим с 01.02.2021. уровень инфляции узнаем только в январе 2021, работников надо уведомлять за 2 месяца , т.е. 01.12.2020, а как если не известно на сколько? что то я запуталась((((

Как выражаются некоторые , "общепринятым" является мнение, что если работники не возражают против изменения условий ТД, то применяется статья 72, а не 74 (именно она обязывает уведомлять работников об изменениях условий ТД. А если меняется оклад - это будет как раз изменение условий ТД. Хотя как говорят суды, не только увеличение оклада может быть индексацией. Ну сейчас не о том).
Так вот если никто не возражает, то уведомление не нужно. Хотя мне лично непонятно как должен поступать работодатель, если работник будет возражать - а такое возможно, В.И. Андреева рассказывала случай, когда работник дошел до Верховного суда - ему было невыгодно увеличение оклада.
Но будем надеяться, что у вас все согласны.