Цитата |
---|
sofi 8 пишет: Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно оформить увеличение оклада одному сотруднику, и как правильно отразить основание? ( Желание руководства). |
Желание руководства повысить оклад одному работнику просто так без всяких оснований , а другому не повысить - неправомерно.
Повышая оклады отдельным сотрудникам, не стоит забывать о требованиях ст. 132 ТК РФ о запрете дискриминации.
В ч. 2 ст. 3 ТК РФ говорится о том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.
Таким образом, принимая решение о повышении заработка, стоит оставаться исключительно в рамках квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Если у работник стал работать лучше, быстрее, эффективнее, качественней, то для этого системой оплаты труда предприятия должны быть предусмотрены соответствующие доплаты и надбавки как стимулирующего, так и компенсационного характера. При поручении дополнительной работы, без отрыва от основной, в порядке совмещения должностей или увеличения объема работ, увеличения зон обслуживания по такой же должности предусмотрена ежемесячная доплата (ст. 60.2)