Уважаемые участники форума. Помогите разобраться! Сотрудник принят временно на время д/о другого сотрудника, появилась возможность его перевести на другую должность только тоже временную (на время д/о основного острудника). Получается перевод с одной временной единицы, на другую временную. Как поступить в этой ситуации? Перевод через увольнение? По закону не получается перевести сотрудника так как сотрудника «срочника» переводить временно нельзя, так как у него нет постоянного места работы и нечего будет предоставлять по истечении перевода. Пожалуйста прогомментируйте с сылками на статью.
Перевод сотрудника с временной единицы на временную
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Перевод сотрудника с временной единицы на временную
20.11.2013 10:11:15 | |
20.11.2013 10:18:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.11.2013 09:54:35 Только через увольнение по СЖ и новый прием на новое основание. | |
22.11.2013 10:09:12
 Не нужно при чуть нестандартной ситуации стараться уволить работника "по собственному" желанию (а фактически, по желанию работодателя). Есть выходы и без увольнения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.11.2013 11:57:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.11.2013 12:37:16 Понятное дело, работник может хотеть..., но юридически, если срок трудового договора не закончился, "перевод" возможен только через увольнение (к сожалению!) по СЖ. Это право работодателя - брать его на новую должность или нет... | |
22.11.2013 12:39:59
 ).Юлия, жду!  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.11.2013 12:42:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.11.2013 13:08:37 Снеженка, я не подвергаю сомнениям. компетентность в данном вопросе г-на Шкловца. На практике же это сделать не так просто...появляются разные моменты, которые не очень "приятны" работодателю... Но, мне приятно, что Вы так печетесь о своих работниках... абсолютно искренне:)! Изменено: - 22.11.2013 13:14:52 | |
22.11.2013 13:14:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.05.2021 10:45:07 добрый день! Все, что выше еще актуально? )))) Просто собираемся перевести сотрудника с одной временной должности (возвращается сотрудник) на другую (декретную). Я правильно поняла, что перевод не будет считаться временным, если мы переведем на декретную должность сотрудника, который и так был принят на временную должность., так как возвращаться ему некуда. | |
12.05.2021 11:57:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
12.05.2021 12:16:07 Снеженка,спасибо за ответ. Так как у нас бюджет, то сложно человека уволить в один день. Я понимаю. что надо было заранее продумать, заказать заранее, опять же, деньги на увольнение и т.д. Но случилось, так как случилось. при вводе новых должностей ( это через неделю) мы переведем ее на постоянное место работы. | |
12.05.2021 12:26:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>