Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Совмещение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
Совмещение
 
В нашей организации работают 3 сторожа. В зимний период, они каждый в свою смену получают доплату за совмещение оператора газовой котельной. Может ли в штатном расписании стоять одна ставка оператора котельной и 3-м сторожам производить доплату за совмещение профессии оператора котельной?
 
Цитата
Гость пишет:
Может ли в штатном расписании стоять одна ставка оператора котельной и 3-м сторожам производить доплату за совмещение профессии оператора котельной?
Полагаю, что можно.
А Вы каждому по 1/3 от ставки доплачиваете?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Гость пишет:
Может ли в штатном расписании стоять одна ставка оператора котельной
Вопрос конечно интересный.
По сути эта работа суточная, т.е. если оператора одна ставка он живёт в котельной.
Не остаётся же котельная без присмотра? Мне кажется 1 ставки мало только из этих соображений.
Если не брать в расчёт написанное мной выше, то почему бы и нет.
 
Как раз только из этих соображений я и озадачена, но ведь в доплату то мы укладываемся! Как же быть?
 
Гость, это лично моё мнение, введите 3 ставки операторов, Вас же никто не заставляет их заполнять.
Офомите сторожам совмещение, если они подходят по квалификационным требованиям.
Очень желательно посмотреть нормативку по газовым котельным, т.к. могут быть ограничения.
 
Здравствуйте! Подскажите как правильно оформить совмещение? Доп.соглашение нужно или нет? Должностные обязанности в должностную инструкцию добавляем или нет? И как правильно написать приказ о совмещении и доплате за совмещение(образец)? Спасибо!
 
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте! Подскажите как правильно оформить совмещение? Доп.соглашение нужно или нет? Должностные обязанности в должностную инструкцию добавляем или нет? И как правильно написать приказ о совмещении и доплате за совмещение(образец)? Спасибо
 
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте! Подскажите как правильно оформить совмещение? Доп.соглашение нужно или нет? Должностные обязанности в должностную инструкцию добавляем или нет? И как правильно написать приказ о совмещении и доплате за совмещение(образец)? Спасибо
Совмещение оформляется письменным соглашением. В ДИ ничего менять не надо, поскольку совмещение это отдельная работа, не имеющая отношения к работе по трудовому договору, тем более что от нее можно отказаться или же отменить (ст. 60.2 ТК РФ). Достаточно ознакомить с ДИ по совмещаемой работе или прописать дополнительные обязанности непосредственно в соглашении. Оплату прописываете там же. Приказ в произвольной форме, в основании указываете № и дату соглашения. Как-то так.
На форуме масса тем по этому поводу.
 
Как отменить совмещение если работник совмещал должность по вакантной должности? по закону предупредить за 3 дня не выходит, я так полагаю просто в тот день когда принимаем нового основного работника необходимо снять совмещение (например сегодня уже основной приступил к работе, издаем приказ сегодняшней датой 06.12.2013 снять совмещение 05.12.2013 )??
"Век живи - век учись!"
 
Цитата
Маргарита пишет:
сегодня уже основной приступил к работе
А что, оформление тоже сегодня происходило? Как правило накануне оформляют человека, а к работе он приступает уже как положено : с начала рабочего дня.

Цитата
Маргарита пишет:
если работник совмещал должность по вакантной должности
В этом случае в соглашении и приказе должно было быть прописано "с ...дата... до приема на данную должность основного работника". В этом случае не нужен и приказ об отмене совмещения, так как условие и период были сразу оговорены в приказе. За 3 дня предупреждение должно быть при досрочном прекращении совмещения.
Изменено: Снеженка - 06.12.2013 09:11:01
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Цитата
Маргарита пишет:
по закону предупредить за 3 дня не выходит
Если в соглашении о поручении дополнительной работы не было оговорено срока (до приема на работу основного работника на полную занятость), то что мешало предупредить работника за три дня об отмене поручения? Или решение о приеме было принято неожиданно сегодня?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Маргарита пишет:
(например сегодня уже основной приступил к работе, издаем приказ сегодняшней датой 06.12.2013 снять совмещение 05.12.2013 )??
Это к примеру, вообще по факту я отсутствовала, 07.10.2013 был принят основной работник(оформлен не был), когда вышла мне не сказали, что были вновь принятые, я встретила нового работника, все узнала и оформила датой 07.10.2013 договор и приказ и дата начала работы 07.10.2013. Практически всегда ТД я оформляю с даты первого рабочего дня (меня могут вообще не оповестить что кто то принят пока не встречу лично, либо скажут в первый день работы, и я тут же оформляю договор, приказ, должностную и несу работнику на подпись). Какой датой в этой ситуации издать приказ о снятии ? и еще: если работник совмещал на время болезни основного работника, (когда дата выхода не известна - за 3 дня предупредить не можем) как отменять совмещение?
Изменено: Маргарита - 06.12.2013 10:38:09
"Век живи - век учись!"
 
Цитата
Маргарита пишет:
Какой датой в этой ситуации издать приказ о снятии ? и еще: если работник совмещал на время болезни основного работника, (когда дата выхода не известна - за 3 дня предупредить не можем) как отменять совмещение?
При условии, что соглашение у вас оформляется правильно и указывается на какой период оформляется совмещение (не обязательно конкретными датами, но и событием)
Цитата
Снеженка пишет:
не нужен и приказ об отмене совмещения, так как условие и период были сразу оговорены в приказе. За 3 дня предупреждение должно быть при досрочном прекращении совмещения.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Цитата
Снеженка пишет:

При условии, что соглашение у вас оформляется правильно и указывается на какой период оформляется совмещение (не обязательно конкретными датами, но и событием)
так вот я почему то не написала " до приема на данную должность основного работника ":|
вот так прописала: "выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по вакантной должности заведующего производством"
теперь раз время все равно прошло, работник адекватный - сделаю уведомление от 03.10.2013 об отмене совмещения в связи с приемом основного работника, только вот приказ издавать или обойтись уведомлением? и с какого числа отменить совмещение? с 07.10.2013?
Изменено: Маргарита - 06.12.2013 11:15:40
"Век живи - век учись!"
 
Цитата
Маргарита пишет:
сделаю уведомление от 03.10.2013 об отмене совмещения в связи с приемом основного работника
В вашем случае придется. Приказ тоже нужен

Цитата
Маргарита пишет:
с какого числа отменить совмещение?
с даты приема основного.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Снеженка, спасибо :handshake:
"Век живи - век учись!"
 
Здравствуйте, помогите, пожалуйста оформить совмещение. Токарю хотят сделать доплату в размере 60% от фрезеровщика, соответственно всё это в порядке совмещения. Получается совмещение в объеме 0,6 ставки? Можно ли 0,6? и если есть у кого возможность поделитесь образцом приказа. Спасибо.
 
Цитата
Гость пишет:
Получается совмещение в объеме 0,6 ставки?
Это не совмещение в объеме 0,6 ставки - это оплата за совмещение в размере 60% от оклада фрезеровщика.

Цитата
Гость пишет:
Можно ли 0,6?
Да. Ограничения касаются только совместительства.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Гость пишет:
Получается совмещение в объеме 0,6 ставки?
Получается совмещение предположительно в объеме примерно 60 процентов от общего объема функционала фрезеровщика при полной занятости.
Сначала дополнительное соглашение к трудовому договору . потом приказ.
1. Товарю Иванову с такого-то числа поручить выполнение дополнительной работы по должности фрезеровщика в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, в порядке совмещения профессий (должностей) в объеме и на условиях, определенных дополнительным соглашением к трудовому договору.
2. За дополнительную работу по исполнению обязанностей фрезеровщика Токарю Иванову установить ежемесячную доплату в размере 60 % от должностного оклада по совмещаемой должности.
3. Осуществление контроля над испонением настоящего приказа поручить главному бухгалтеру Петровой И.И.
Основание: Дополнительное соглашение от такого числа к трудовому договору №-- от такого-то числа.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Добрый день, коллеги! Вопрос такой, уборщиц катастрофически в школе не хватает, они у нас имеют совмещение по 0,75 ставки + совместительство 0,5 ставки, есть занимают 1 ставка основная +1 совмещение + совместительство 0,5 ставки, это же не нарушение, ведь они добровольно согласились и дали свое согласие на работу? Совмещение и расширенная зона обслуживание это ведь одно и тоже? Помогите разобраться.
Изменено: sellma1 - 12.09.2018 17:28:48
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.