персональная надбавка , Публикация №452555

На один день???
Порядок и условия выплаты надбавок обычно оговаривается в каком либо локальном норм. акте.,в соответствии с которым вы и должны осуществить всю процедуру.
Может лучше применить дисциплинарное взыскание и лишить премии?

А зачем Вы будете ее прописывать в ШР?
Если вопрос только в расчете, если правильно помню,то можно установить вид расчета, который плюсует фиксированную сумму к окладу, независимо от количества ставки (это если Вы в ЗУП работаете)

А в виде премии не хотите вариант рассмотреть?

Рассматривала ещё вариант расширение зон обслуживания (по факту, у нас 2 помещения, с разным адресом), но онлайнинспекция пишет, что при этом должна быть вакантная должность, нам такой вариант точно не подходит.

Только я бы уточнила, что не конкретному человеку, а по конкретной должности хотя бы, и то, если это предусмотрено в ЛНА

Это понятно, что не обязательно. Но при этом, если не обязательно, то в ТД лучше не прописывать. И мне кажется, что все-таки персональные надбавки притягиваются к должности а не к конкретному гражданину. Иначе как мы их можем предусмотреть в положении по оплате труда?

И да, если персональная надбавка зависит от стажа работы в конкретной отрасли и установлена на уровне МСУ например, то она же и обязательная. Или надбавка за работу в определенной местности...

Очень просто предусмотреть.
Прописываете в положении об оплате труда критерии или показатели эффективности и результативности, устанавливаете за каждый показатель надбавку в % (как правило от оклада, к примеру) и в трудовом договоре в пункте Оплата труда прописываете: оклад 20 000,00 и т.д. а затем указываете стимулирующие и всякие надбавки, среди которых и будет прописано, что при достижении таких-то показателей или за такой подвиг работнику может быть выплачена персональная надбавка.......

Совершенно верно

Тут и я согласна в основном...

Но, возможно, Вы с таким не встречались, но это не значит, что в ТД не прописывают персональную надбавку. В моей практике определенному кругу руководителей высшего звена устанавливалась персональная надбавка, которую работодатель не мог не платить ни при каких условиях. Это условие (в том числе и размер) прописывались в финальном оффере. Оно же вносилось в ТД. И да, в положении об оплате труда про это тоже было. Я сейчас, к сожалению, не вспомню формулировки, т.к. давно уже там не работаю. Но, поверьте мне, контора - далеко не рога и копыта. Все бумажки через миллион юристов проходили и согласовывались.

Естественно, в остальных случаях в ТД вносить фиксированные суммы или проценты персональной надбавки нет никакой необходимости, все прописано в КД или положении.
Возможно, я недостаточно корректно выразилась про ТД, я имела в виду, что в ТД конкретного работника прописать саму возможность надбавки.

Я тоже работаю в бюджете и мы в ТД прописываем минимум, только необходимые сведения. Иначе договор получается километровый.