В нашей организации такая ситуация: работник в январе 2013г. на неделю ходил в отпуск, но на следующий день после окончания отпуска не вышел на работу и отсутствует по настоящее время! Дело в том, что раньше работал другой специалист по кадрам и она только один раз в феврале месяце отсылала уведомление о том, чтобы он появился и предоставил объяснительную, актов отсутствия на рабочем месте и докладных нет, на телефонные звонки не отвечает! С меня сейчас бухгалтерия требует решения этой проблемы и приказа на увольнение! Я могу составить акт, написать на имя директора докладную о факте отсутствия, подтвердить факт отсутствия программой, которая фиксирует приход/ уход сотрудников, выслать ещё раз уведомление или телеграмму! Но меня беспокоит тот факт, что уже прошло очень много времени и достаточно будет того, что я перечислила для увольнения за прогулы??? и как быть с первым уведомлением? (специалист прописала в нём про увольнение в случае, если он не появится, но после никаких действий от неё не последовало). Объяснительную я так понимаю с него я не смогу взять! Или может есть более простой способ уволить его, или наоборот не можем вообще его уволить?
Увольнение за длительный прогул!!
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение за длительный прогул!!, срочно!
Ответы
26.10.2020 14:45:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.10.2020 14:46:22 Спасибо вам огромное за помощь Снеженка!!! | |
26.10.2020 15:00:39
Но это делается не за день и даже не за месяц - попытки найти работника, узнать что с ним. Почему и сказала Вам, что с августа это еще не срок для увольнения без объяснительной. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.10.2020 16:03:40
 Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |||
26.10.2020 16:07:17
 Но надо понимать, что это не стопроцентная гарантия того, что работодатель написал и усе - но тоненькая ниточка для того, чтобы не утонуть. А то слишком часто нас пытаются потопить))))Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.10.2020 16:26:11 Снеженка, сама сталкивалась с ситуацией, когда брали мною сочиненный документ без разрешения и коверкали его так ....  Поэтому сама предпочитаю всегда спросить.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |||
27.10.2020 05:33:02
| |||
27.10.2020 10:04:46
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |||
27.10.2020 10:31:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.10.2020 10:44:56
| |||||
28.10.2020 08:44:21
При таком положении дел кадровику вообще нет смысла чему-то учиться и узнавать как делать правильно, если руководитель допускает такой бардак ((( В таких организациях легче работать безграмотным кадровикам, потому что когда знаешь как делать правильно, очень трудно поступать иначе))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
28.10.2020 08:57:19
| |||
28.10.2020 08:58:07 Неявки закрываем отпуском без сохранения заработной платы! | |
28.10.2020 09:22:49
| |||
28.10.2020 10:08:35
| |||||
26.04.2021 13:08:52 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации: у нас пропал сотрудник (охранник, работающий вахтой), в первую вахту я просто зафиксировала отсутствие в программе. У нас напрямую с охранниками взаимодействуют начальники охраны, а я как кадровик пока только за 1С отвечаю (сразу оговорюсь, что опыт работы у меня небольшой и пока только в этой организации) В следующую вахту он снова не приехал, на телефон не отвеча, при этом читал сообщения в Вотсаппе. Мы составили акты об отсутствии на р/м, направили ему требование предоставить объяснения. После того, как он получил письма (его вахта к этому моменту уже закончилась), он позвонил сам и сказал, что, якобы, находится на больничном. Однако больничный лист предоставить отказывается, отвечает очень уклончиво на вопросы про этот больничный (в духе "я болею очень давно", "я ко врачам не ходил"). После этого нам позвонил незнакомый человек, представился другом этого охранника, попросил его "рассчитать" и начал спрашивать, какой датой написать заявление на увольнение. Мы сказали, что охранник наш должен сам приехать (просто связался этот "друг" почему-то с бухгалтером, и она там с ним беседовала) При этом, сам сотрудник находится не в нашем городе, а у себя на родине (в Респ. Чувашия). Вопрос, можем ли мы в данной ситуации уволить его за прогул, т.к. объяснения своего отсутствия на вахте он так и не предоставил? Требование мы направляли с уведомлением о вручении, уведомление уже на почте, сегодня заберу. И имеем ли право отказать ему в увольнении "по собственному желанию"? Тем более, что заявление он даже не предоставил. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>