Увольнение за длительный прогул!!
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
20.09.2013 13:41:23
bela))), воспользуйтесь поиском, посмотрите последние темы - так много раз уже описывали процедуру увольнения за прогул, что просто не хочется повторяться((((((
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.09.2013 13:49:58 А если такой сотрудник - беременная. У нас такой случай. Как тогда поступить??? Все время прогул в табеле ставить??? | |
20.09.2013 13:53:49 LilyLoveCom, поищите мы недавно обсуждали как работница с работы побежала БЕРЕМЕНЕТЬ. | |
20.09.2013 14:03:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.09.2013 14:07:06
| |||
20.09.2013 14:54:12
| |||
20.09.2013 15:00:54 deff4enka, Вы уж потом сообщите пожалуйста чем дело закончилось. | |
20.09.2013 15:02:14
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
20.09.2013 15:27:00
Изменено: | |||||
20.09.2013 22:50:20
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
21.09.2013 08:53:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.09.2013 10:17:31
deff4enka, я бы если бы пришла в новую организацию, сделала бы все, чтобы работали не "как принято", а как положено по закону. Вы там один кадровик или несколько? Какой статус у Вас? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.09.2013 10:17:59
| |||
23.09.2013 10:45:11
Извините, наболело!!! Статус у меня вед. инспектор, через пару недель, если будет все нормально, он изменится, и тогда мне будет совершенно фиолетово "у нас так", а будет по закону. | |||||||
23.09.2013 10:52:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.09.2013 10:56:00 deff4enka, можно еще попробовать достучаться до гены, если он адекватный, а вообще, удачи и терпения:handshake: Не ждите чуда! Чудите сами! | |
23.09.2013 10:56:44
| |||||||
23.09.2013 11:09:12
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики