Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ИП глава КФХ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
ИП глава КФХ, Как вести кадровое дело ИП главе КФХ
 
Здравствуйте!
У меня КФХ.
Работа налажена следующим образом:
1. С марта по май - ремонтные работы, подготовка к посевной (работают 10 человек)
2. Май-июнь - посевная кампания (до 20 человек)
3. Июль - сенокос (7 человек)
4. Август-октябрь - уборочная кампания (до 20 человек)
5. Ноябрь - февраль - остаются только 4 человека максимум.
Как вести кадровое дело в таком хозяйстве?
До настоящего времени ТД заключены только с 4 рабочими.

Хотим наладить все согласно законодательству. Подскажите пожалуйста с чего начать?
Как вести ШР в таком хозяйстве, где количество работников постоянно меняется?
Спасибо!
 
Я так понимаю, что люди у вас будут оформлены по срочным ТД.
Но штатное расписание сделайте максимальным по должностям (т.е. включите в него все должность которые необходимо на все время, а не только на сезон, + укажите полное необходимое количество должностей). Так вам не будет необходимости постоянно вносить изменения в ШР.
 
Благодарю Вадим!
Четыре человека (бухгалтер, 2 механизатора и один подсобный рабочий оформлены по бессрочным ТД. Остальные да, будут оформлены по срочным ТД).

"Но штатное расписание сделайте максимальным по должностям (т.е. включите в него все должность которые необходимо на все время, а не только на сезон, + укажите полное необходимое количество должностей)."
Как это будет выглядеть на практике?
Допустим закончилась посевная кампания, срок ТД истек.
Нужно ли будет это как-то отразить в ШР?

Еще вопрос такой.
На время посевной и уборки рабочие работают по 12 и более часов за смену, т.е. работают сверхурочно.
Есть ли какой-то лимит по сверхурочным работам?
И как вообще в таком случае все это оформить в ПВТР?
 
Цитата
Гость пишет:
"Но штатное расписание сделайте максимальным по должностям (т.е. включите в него все должность которые необходимо на все время, а не только на сезон, + укажите полное необходимое количество должностей)."
Как это будет выглядеть на практике?
Допустим закончилась посевная кампания, срок ТД истек.
Нужно ли будет это как-то отразить в ШР?
вот для того, чтобы это никак не отражать два раза в год, Вадим А и предложил Вам внести сразу все должности, просто в межсезонье они будут у Вас вакантны
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Спасибо Ev_Genia!
Еще вопрос такой.
На время посевной и уборки рабочие работают по 12 и более часов за смену, сверхурочно.
Есть ли какой-то лимит по сверхурочным работам?
И как вообще в таком случае все это оформить в ПВТР?

Заранее благодарю за ответы!
 
Еще вопрос. Как оформить ШР у ИП главы КФХ. Главу КФХ я так понимаю в ШР не нужно указывать?
Если сейчас штат такой: Бухгалтер - 1, комбайнеры - 8, трактористы - 2, водители грузовых машин - 3, сварщик - 1, токарь - 1, подсобные рабочие - 4.
Как их в ШР внести? Надо ли какие-нибудь отделы там создавать? Или просто записать как есть, т.е. безо всяких там подразделений?
Извините что может быть такие наивные вопросы задаю, просто нет возможности нанять юриста или толкового бухгалтера. Решил вот во всем сам разобраться, навести наконец порядок.
 
Цитата
Gumar пишет:
Как их в ШР внести? Надо ли какие-нибудь отделы там создавать? Или просто записать как есть, т.е. безо всяких там подразделений?
Можете создать, можете не создавать - как Вам удобнее. Это не регламентировано. Формируете ШР на свое усмотрение.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
По ШР понятно. Спасибо!
А что можете подсказать по ПВТР? Как там оформить режим работы, если в КФХ рабочие во время посевной и уборки работают по 12 и даже более часов в сутки? Это сверхурочные работы? Сколько могут рабочие работать сверхурочно? Есть ли какие-то требования по сверхурочным работам?
 
Цитата
Gumar пишет:
если в КФХ рабочие во время посевной и уборки работают по 12 и даже более часов в сутки? Это сверхурочные работы? Сколько могут рабочие работать сверхурочно?
Это выходит за все разумные рамки. Лимит на сверхурочку 120 часов.

Цитата
Gumar пишет:
Как там оформить режим работы,
На мой взгляд только совместительство( 8+4=12), но не более.
 
Коллеги, скажите, пожалуйста, можно ли делать новое штатное расписание сейчас, в сентябре? Убирать старые должности и переименовывать подразделения? Оклады у всех те же. Потом надо же будет всем делать ДС к трудовому договору и вносить записи в трудовые книжки: должность(подразделение) переименовано на......, верно? Очень нужна ваша помощь! Спасибо.
Солнечная долина
 
Я недавно стал главой КФХ кому принадлежит техника если в ПТС собственник бывший глава кфх который умер
 
Тому, кто умер и принадлежит. Точнее наследникам или тому кто унаследует будет принадлежать.
 
Коллеги, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, что происходит с трудовыми отношениями при смене ИП главы КФХ? Нужно заключить соглашения к трудовым договорам и внести запись в трудовую книжку о смене главы?
Или всех уволить от одного ИП главы КФХ и принять к другому?
Или какой-то другой порядок?
Спасибо
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.