Добрый день. Что делать если не отправили уведомление на прошлое место работы госслужащего в течении 10 дней? Имеет ли смысл отправлять по истечении данного срока или уволить работника. У кого были подобные ситуации?
Про прием бывшего госслужащего
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Про прием бывшего госслужащего
08.09.2013 16:15:27 | |
08.09.2013 18:27:45 Уволить у Вас нет оснований - по какой статье увольнять будете??? Уведомление конечно отправьте - лучше поздно, чем никогда. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
09.09.2013 07:43:34 Хотелось бы услышать тех, кто был в такой ситуации. Думается, что прокуратура все равно привлечет к ответственности, если выслать уведомление позже срока. | |
09.09.2013 07:54:23 София, в какой ситуации - не отправили своевременно или прокуратура проверила? Не отправили своевременно - думаю каждый второй (я в том числе). А любой проверяющий орган накажет в том случае, если совсем ничего не сделано. (К тому же, даже если работник будет уволен ко времени проверки, по любому основанию). А вот если нарушение устранено до проверки, КАК ПРАВИЛО не наказывают. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
09.09.2013 08:03:26 Отправлю тогда уведомление, хоть и позже срока. Спасибо за ответ) | |
24.09.2013 15:09:58 Простите. Просто интересно. Что за уведомление? | |
25.09.2013 09:38:36 о !!! спасибо !! | |
26.09.2013 15:55:15 Я несколько дней назад знакомилась с законодательством по этой теме, поскольку тоже предстоит прием такого сотрудника, но так и не поняла ВСЕХ ли бывших госслужащих это касается или только по перечню в Указе Президента и по закону "О противодействии", когда доход крупный на новой работе? Подскажите, кто разобрался в этом. | |
26.09.2013 16:16:08
| |||
26.09.2013 16:30:40 секретарь судебного заседания | |
26.09.2013 16:37:44 Это старшая группа должностей категория специалисты, находится в реестре в подразделе Аппарат Верховного суда РФ-конечно отправлять уведомление. | |
26.09.2013 16:45:16 так секретарь с/з не Аппарата Верховного суда, а обычного - федерального (городского) | |
26.09.2013 17:08:23
Lux, там идет ссылка на кучу других нормативок. Я вот например по сотрудникам МВД дошла до конца, так получилось, что про всех (кроме ППС вроде, уже забыла)))) Лично мое мнение: лучше уведомить. Это не составит большого труда, но зато не промахнемся))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.09.2013 17:13:41 Согласна, что это несложно, просто для себя так и не поняла пока. Все как-то расплывчато.... | |
24.10.2013 12:06:38 Здравствуйте. Обнаружили у себя госслужащего, по которому не отправили уведомление. Прошло около года. Стоит ли сейчас отсылать? Отпишитесь, пжл, кто отсылал позже, и как на это реагирует прокуратура. А то я в затруднении. | |
24.10.2013 12:11:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.10.2013 14:13:52 У нас прошло около 8 мес. | |
24.10.2013 14:16:03 Дело не в том сколько он у вас, а сколько прошло с момента его увольнения с госслужбы. Если более двух лет, то никаких уведомлений не нужно. А если менее - нужно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.10.2013 14:50:23 В том-то и дело, что он к нам сразу устроился после госслужбы | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>