Заполнение отпуска в личной карточке после выхода работника из декретного отпуска , Публикация №556754

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Заполнение отпуска в личной карточке после выхода работника из декретного отпуска

Юлия

Гость

07.08.2013 09:47:33

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

07.08.2013 09:54:39

Цитата
Юлия пишет: отпуск по беременности и родам с 04.05.2007 по 20.09.2007

Это не нужно в ЛК отражать.

Цитата
Юлия пишет: далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 21.09.2007 по 09.01.2009

А когда фактически работница вышла на работу?

За период с 01.07.06 по 30.06.07 работнице положен отпуск - его так и не предоставили???

Следующий период начинается с 01.07.07 , но работница 21.09.07 уходит в отпуск по уходу (который не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск), то есть до 20 сентября ею отработано 2 месяца 20 дней. Следовательно, от даты выхода нужно отсчитать 9 месяцев 10 дней - это и будет дата окончания отпускного периода (рабочего года, за который положен отпуск). Ну и следующий рабочий год начинается со следующего дня.

Цитата
Юлия пишет: и приказов нет?

Каких приказов нет??? По тем отпускам, которые уже вписаны в ЛК? Так предоставлялись ли они вообще? Нужно искать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Юлия Гость	#3 0 07.08.2013 10:48:27 Снеженка, т.е. следующий период будет 01.07.07-20.10.09 (сотрудница вышла 10.01.09) или 10.01.09-20.10.09
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

07.08.2013 10:57:57

Цитата
Юлия пишет: следующий период будет 01.07.07-20.10.09

Вот так. А далее 21.10.09-20.10.10 и т.д.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Юлия Гость	#5 0 07.08.2013 12:00:12 Спасибо за ответ
	Цитировать Имя

margo2207

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 18.10.2013

16.05.2014 12:07:47

Добрый день, коллеги!
Помогите правильно заполнить личную карточку в разделе отпуск после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сотрудница принята на работу 10.12.2007 г. Соответственно записи в личной карточке:
за период 10.12.2007-09.12.2008 отпуск 28 дней
10.12.2008-09.12.2009 отпуск 28 дней

10.12.2009-09.12.2010 отпуск 28 дней
10.12.2010-09.12.2011 отпуск 9 дней
далее отпуск по беременности и родам с 04.01.2012 по 22.05.20012 (140 дней) и 23.05.12 по 07.06.12 (16 дней)
10.12.2010-09.12.2011 отпуск 19 дней
далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 07.06.20012 по 11.09.2013
10.12.2011-28.06.12 отпуск не брала (за 6 мес 19 дней заработала 16 дней отпуска)
12.09.13 вышла на работу
и сейчас хочет взять 14 дней отпуска
Правильно ли я понимаю что период будет 10.12.2011-28.06.12 ?
2 дня отпуска, которые остаются они тоже за этот же период будут, а какой следующий будет период 11.09.13-10.09.14? Не могу понять, помогите!?
как сдвинется этот период и как посчитать, никогда не сталкивыалась с таким, а личная карточка заполнена только до отпуска по БиР?
Спасибо.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

16.05.2014 12:56:49

Цитата
margo2207 пишет: 10.12.2010-09.12.2011 отпуск 19 дней

Это последний период, за который работницей получен полный отпуск. (9+19=28)
Следующий период должен быть с 10.12.11 по 09.12.12, но

Цитата
margo2207 пишет: далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 07.06.20012 по 11.09.2013

То есть, с 10.12.11 по 06.06.12 ею отработано 5 месяцев 28 дней, то есть от даты выхода она должна отработать 6 месяцев 2 дня и получится полный рабочий год, за который положен полный отпуск - это 12.03.14 г. То есть, за период с 10.12.11 по 13.03.14 ей положен отпуск.
Следующий период будет с 14.03.14 по 13.03.15 и т.д.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

margo2207

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 18.10.2013

16.05.2014 14:07:12

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
margo2207 пишет: 10.12.2010-09.12.2011 отпуск 19 дней

Цитата
margo2207 пишет: далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 07.06.20012 по 11.09.2013

Цитата
margo2207 пишет: далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 07.06.20012 по 11.09.2013

после отпуска по БиР с 08.06.12 по 27.06.12 она берет отпуск на 19 дней , а потом только с 28.06.12 по 11.09.13г. идет в отпуск по УЗР, простите не правильно указала...

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

16.05.2014 14:18:12

Цитата
margo2207 пишет: потом только с 28.06.12 по 11.09.13г. идет в отпуск по УЗР,

Пересчитайте период по вышеприведенному примеру.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

margo2207

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 18.10.2013

#10

16.05.2014 14:38:01

Цитата

margo2207 пишет:

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
margo2207 пишет: 10.12.2010-09.12.2011 отпуск 19 дней

Цитата
margo2207 пишет: далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 07.06.20012 по 11.09.2013

Цитата
margo2207 пишет: далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 07.06.20012 по 11.09.2013

То есть, за период с 10.12.11 по 23.02.14 ей положен отпуск 16 дней из них она 14 сейчас допустим берет, а потом 2 дня и период закывается и сл. период 24.02.14 по 23.02.15 -28 дней, правильно я понимаю
заранее благодарю

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#11

16.05.2014 16:03:22

Цитата
margo2207 пишет: за период с 10.12.11 по 23.02.14 ей положен отпуск 16 дней

О почему 16 дней - остальные 12 она уже использовала??? За рабочий год положен полный отпуск.

Цитата
margo2207 пишет: и сл. период 24.02.14 по 23.02.15 -28 дней, правильно я понимаю

Если посчитали дату 23.02 правильно - то и понимаете правильно. Причем, работница УЖЕ СЕЙЧАС может использовать этот отпуск (полный) , так как этот рабочий год уже наступил.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

лимонная

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 23.05.2014

#12

24.05.2014 16:27:03

и сл. период 24.02.14 по 23.02.15 -28 дней, правильно я понимаю
Если посчитали дату 23.02 правильно - то и понимаете правильно. Причем, работница УЖЕ СЕЙЧАС может использовать этот отпуск (полный) , так как этот рабочий год уже наступил.

Наверное так правильно будет. Рабочий год наступил и она может взять часть отпуска. Ещё здесь можно про ведение личной карточки глянуть. working-papers.ru/lichnaja-kartochka-rabotnika

Неплохо так разъяснено там. И про карточки, и про декрет. И про, о ужас, учебный отпуск с разницей в неделю с декретным.

Цитировать Имя

Seniya

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 19.10.2013

#13

26.08.2015 15:15:32

Добрый день!
Прдскажите, пожалуйста, как указывать период сотруднице в карточке т-2:
03.10.2015-17.08.2017 - отпуск по уходу за ребенком. Но она вышла на работу на неполный рабочий день 02.03.2015.

В карточке указать период отпуска по уходу 03.10.2015-01.03.2015 или оставить прежний до 17.08.2017?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#14

26.08.2015 15:40:52

Цитата
Seniya пишет: В карточке указать период отпуска по уходу 03.10.2015-01.03.2015 или оставить прежний до 17.08.2017?

Конечно прежний, т.к. выйдя на неполное рабочее время она ОУЗР не прерывала, а продолжает оставаться в нём.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Как видим в статье чётко говорится ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ОУЗР. :!:

Цитата
Seniya пишет: Добрый день!

Так что день действительно добрый и нет проблем.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#15

27.08.2015 11:58:11

Цитата
Seniya пишет: 03.10.2015-17.08.2017 - отпуск по уходу за ребенком. Но она вышла на работу на неполный рабочий день 02.03.2015. В карточке указать период отпуска по уходу 03.10.2015-01.03.2015 или оставить прежний до 17.08.2017?

ОУР оставляете прежним, но при этом указываете, что вышла на неполный рабочий день с такой-то даты - иначе неправильно посчитаете период, за который предоставляется отпуск (этот период сдвинется на число дней с 03.10 непонятно какого года - посмотрите свои даты ..по 02.03.15г.)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Slanatik

Бывалый

Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 13.09.2012

#16

05.10.2015 12:39:25

Цитата
Юлия пишет: далее отпуск по беременности и родам с 04.05.2007 по 20.09.2007 далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 21.09.2007 по 09.01.2009

Цитата
Снеженка пишет: Это не нужно в ЛК отражать.

Подскажите, т.е. не указывается только отпуск по БиР? А до 1,5 лет и до 3-х в личной карточке надо указывать?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#17

06.10.2015 09:11:21

Цитата
Slanatik пишет: А до 1,5 лет и до 3-х в личной карточке надо указывать?

Надо, поскольку данный период не включается в стаж, дающий право на отпуск и, соответственно, необходим для подсчета нового рабочего периода.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#18 0 06.10.2015 09:37:46 Slanatik, , обязательно указываеться, этот раздел не имеет исключений.
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#19 0 06.10.2015 09:39:09 Просто "период работы" графы будут пустыми.
	Цитировать Имя

Светлана Желенкина Новичок Сообщений: 5Баллов: 4Регистрация: 21.05.2020	#20 0 21.05.2020 12:57:47 Добрый день,форумчане! Подскажите , пожалуйста, как заполнить личную карточку (раздел "Отпуск")сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница принята 10.02.14 г. Были предоставлены след. отпуска за периоды работы: 10.02.14 по 09.05.14 (7 к.дн.) 10.05.14 по 13.07.14 (5 к.дн.) 14.07.14 по 13.01.15 (14 к. дн.) 14.01.15 по 13.05.15 ( 9 к. дн.) 14.05.15 по 05.10.15 (11 к.дн) 06.10.15 по 31.01.16 (9 к.дн.) 01.02.16 по 26.11.16 (23 к.дн.) С 26.04.2017 г. по 12.09.2017 г. сотрудница находилась в отпуске по БиР, затем написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 13.09.2017 по 04.01.2019 г. После, с 05.01.2019 по 20.10.2019, находилась в отпске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 21.10.2019 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком. В апреле 2020 г. она взяла отпуск на 11 кал. дней.( с 20.04.2020 по 30.04.2020)- в личной карточке я заполнли графы "период работы" так с 27.11.2016 г. по 17.04.2017 г.. Правильно ли я поставила период работы за который предоставлен отпуск в этом случае? В связи с тем, что у сотрудника были периоды за которые не предоставляется отпуск: отпуск без сохр. зп свыше 14 кал. дней и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то раб. период, за который положено 28 кал. дней отпуска сдвигается( был бы 10.02.17 по 09.02.18 -28 кал.дней) , и становится с 10.02.17 по 04.03.20 г.). Подскажите , пожалуйста, правильно ли я заполнила период работы за который предоставляется отпуск в апреле 2020 г. и как должны заполняться периоды работы в личной карточке, при послед. отпусках.? Изменено: Светлана Желенкина - 21.05.2020 12:58:31
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета