Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №657389

Не хотите, поэтому и не видите отличий. Печально. Ну, что ж, пользуйтесь своей формулировкой. Непонятно только, зачем Вы вопросы задаете, если так уверены себе.

Я вам написала формулировки используемые в соглашении об изменении услловий ТД
1380 подсказала что с чем надо сравнить, чтобы понять отличия.
Вадим А показал, как он пишет ДС.
Как еще надо объяснять?
Вряд ли кто захочет в ущер личным делам тратить на вас время, после того как вы нахамили мне в ответ на мои старания вам помочь и показали свое пренебрежение к тем, кто пришел на помощь.

Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, по заполнению Книги учета движения ТК.

Из правил заполнения...

"Работники старшего возраста могут предъявить трудовые книжки образца 1938 г., в бланках которых нет серии и номера. В таком случае в шестой графе лучше сделать прочерк, чтобы показать отсутствие серии и номера, иначе пробел в графе может восприниматься как небрежное заполнение книги учета (пропуск информации)."

" В 9 графу вписывается дата и номер распорядительного документа (приказа, распоряжения) или иного решения работодателя (например, протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью), на основании которого произведен прием работника.
Необходимо отметить, что девятая графа заполняется только при регистрации трудовых книжек (как предъявленных работниками, так и оформляемых впервые). При регистрации вкладышей в трудовые книжки никаких ссылок на приказы (распоряжения) быть не может, поэтому в данном случае в девятой графе можно поставить прочерк."

А если в книжке образца 1938 есть заполненный вкладыш, тогда как?
Вкладыш в этом случае регистрировать или нет?
Если регистрировать, то запись о приказе не делать?
Или как?
Если книжка образца 1974 года со вкладышем, тоже заполненным, что вписывать?

Я всегда регистрирую трудовые (если без номера, так и пишу б/н) и все вкладыши - это поможет избежать неприятностей с недобросовестными работниками (при получении расписывается и за трудовую, и за вкладыши ) - не сможет обвинить, что мы утеряли какой-либо из его документов.
А приказ обязательно пишем, как обычно - разницы то нет, где запись о приеме внесена - в тк или во вкладыше.

А есть еще какие-то варианты? Кроме оформления совместительства?

1380, в данном случае наверное лучше не быть столь категоричной, а напомнить, что по данному вопросу есть два мнения специалистов, одно из которых так категорично привели Вы, а второе привела я. Ни одно из мнений не признано ни одной проверкой или судом незаконным, но при этом Ваше предложение может быть чревато тем, что некоторые "умельцы"

1380, Вы можете общаться без высокомерия и ехидных выпадов? Если да, то я еще раз попробую вести с Вами корректный диалог. Если нет, то очень жаль.....

Я практик, а не теоретик, который может наивно полагать, что в НПА прописано от А до Я и предусмотрены все случаи неадекватного поведения. Поэтому могу Вам сказать, что несмотря на то. что есть штампик о выдаче вкладыша (но никак не регистрация, исходя из Ваших слов), работнику ничего не стоит вкладыш выпороть из трудовой и сказать, что его там не было. И такие случаи совсем не редкость. У меня лично последний был весной. когда принимаемый работник сделал удивленное лицо и сказал, что его там никогда не было или утеряли предыдущие кадровики. Как потом выяснилось, у него там была запись об увольнении за прогул.

Да, мне,наверное,совмещение как раз и подходит. Это же все в одной фирме будет, в течение рабочего дня. А если совмещение-то один ТД можно? Или,все-таки,правильнее внести в ШР должности гл. буха и кадровика и оформить гл.буха на полную ставку и совмещение на 1/2 ставки и,соответственно, сделать на одного человека 2 ТД? Гл.буха и кадровика?